La empresa "canceló el bono de fin de año e invitó a los empleados a comer en Xinjiang en el verano". Sólo dos personas participaron en el seguro. Última respuesta: Más de un mes.
▲Una carta de disculpa que se volvió viral en Internet.
Respuesta de la empresa: No es ninguna exageración. Fui a Heilongjiang, Gansu, el año pasado.
El 11 de noviembre, circuló ampliamente en Internet una carta de disculpa de una empresa de tres años de antigüedad que “cancela los bonos de fin de año e invita a los empleados a Xinjiang a cenar en el verano”. La carta de disculpa decía: "En primer lugar, quiero pedir perdón a todos. Lo siento mucho. Debido a la epidemia y otras razones, finalmente no logramos alcanzar los objetivos de desempeño para todo el año, por lo que todos no tienen esperanzas de que llegue el año". -bonificaciones finales Pero para animar la moral, la empresa compró 2 vacas y 10 ovejas, y ahora son criadas por pastores en Xinjiang. En julio y agosto, todos los empleados fueron juntos a Xinjiang y nos divertimos mucho cocinando. ovejas y sacrificar vacas "
Según informes de los medios, la Sra. Li, directora financiera de la empresa, dijo que aunque la empresa canceló el bono de fin de año, los empleados todavía estaban muy contentos porque Xinjiang es. Un lugar al que todo el mundo siempre ha querido ir. El 5438+02 de junio, un reportero de Upstream News se comunicó con la Sra. Cui Li, la representante legal de la empresa. Según ella, la decisión de formar la alianza fue tomada colectivamente por todos. "Somos una nueva empresa con ideas afines. Celebramos eventos de formación de equipos similares todos los años. El año pasado fuimos a Gansu y Harbin, Heilongjiang".
En cuanto a la pregunta del periodista: "¿Todos los ¿El personal de formación de equipos va?" Con respecto a la pregunta, la Sra. Li dijo que era voluntaria. "¡Fueron unas cinco o seis personas! Todos los gastos correrán a cargo de la empresa". La Sra. Li explicó: "No existe la llamada dirección en la empresa. Todos tienen ideas afines. La dirección eres tú, el jefe eres tú y los empleados eres tú".
En cuanto a bono de fin de año, la Sra. Li dijo: "Tenemos una meta de desempeño anual cada año. Si se logra, habrá una gran bonificación de fin de año. De lo contrario, dependerá de todos decidir cómo construir el equipo para para levantar la moral: "¿Por qué decidiste ir a Xinjiang a cocinar ovejas y sacrificar ganado? ¿De quién fue la idea de criar dos vacas y 10 ovejas? La Sra. Li dijo: "Tenemos un amigo de allí. Él también participó en los proyectos de nuestra empresa. Su familia tiene ganado vacuno y ovino y otros recursos, por lo que se le ocurrió este método de formación de equipos con respecto a la pregunta del periodista "¿Cuál?". ciudad en Xinjiang, ¿verdad?" La Sra. Li sonrió y dijo: "¿Es necesario preguntar tan claramente?"
Después de que la carta de disculpa se hizo popular en Internet, muchos internautas se preguntaron si los pasteles se pueden pintar de esa manera. fresco y refinado en estos días "No tener dinero para dedicarse a la formación de equipos es simplemente añadir insulto a la herida". "Qué carta de disculpa, es sólo una exageración planeada por la propia empresa"
En cuanto a las dudas y críticas de los internautas, la Sra. Li dijo: "¡No se puede decir eso! Esta carta de disculpa fue escrita originalmente "Es verdadero y efectivo. De hecho, esta carta de disculpa se limitó originalmente al conocimiento interno. Sin embargo, nuestro personal de promoción de marca descubrió ayer que la carta de disculpa estaba en la tendencia. lista. Acabamos de descubrir que se envió accidentalmente. Estoy muy feliz, eso es todo, ¡debe ser una buena noticia para nosotros!
▲ La empresa decidió pagar un mes más de salario.
Última decisión: dar a los empleados un mes de salario extra.
El día después de que se publicó la carta de disculpa, del 65438 de junio al 12 de octubre, Sanchao Veterans Cultural Creative Co., Ltd. emitió otro anuncio que decía: "Para agradecer a todos los empleados por su arduo trabajo, la empresa ha decidido agradecer a todos los empleados por su duro trabajo." Un empleado recibió un mes extra de salario como muestra de agradecimiento."
Con respecto al último anuncio, la Sra. Li dijo: "Simplemente decidimos pagar un mes más de salario. La empresa salarial puede permitírselo independientemente de si gana dinero o no". la empresa también respondió Llamó la atención de varios internautas: 1. La empresa no tiene deudas 2. Realmente no hay bono de fin de año este año 3. Existen dos vacas y diez ovejas y son proporcionadas por el rancho de un; amigo del líder de la empresa.
▲Muchos internautas tienen opiniones diferentes sobre la carta de disculpa.
El abogado dijo: Definitivamente es ilegal que los empleados no participen en el seguro.
Aunque muchos internautas aplaudieron y dijeron que "a una empresa de 12 personas realmente le gusta hacer lo que quieran" y "este método de incentivo es bueno", algunos internautas cautelosos cuestionaron que la empresa pudiera haber violado las leyes laborales.
La aplicación Tianyancha muestra que Sanchao Veterans Cultural Creative Co., Ltd. se estableció el 12 de agosto de 2020, con el representante legal Cui Li y un capital registrado de 2 millones de yuanes. La empresa está ubicada en Guangzhou, su industria es la cultura y el arte, y su ámbito comercial incluye servicios de fotografía, servicios de consultoría empresarial y servicios de consultoría de gestión corporativa.
En una empresa de 12 personas, ¿por qué sólo están aseguradas dos personas? Con respecto a este tema, la Sra. Li dijo que esto sigue los deseos personales de los empleados. "Algunos empleados se han rendido por iniciativa propia. Si realmente quieren comprarlo, nuestra empresa lo soportará; si se dan por vencidos, también les daremos subsidios, dependiendo de sus necesidades personales".
▲ Sólo hay dos personas participando en esta empresa.
A este respecto, el reportero de Upstream News entrevistó a Zhang Gongdian, miembro del Comité Profesional de Intersección Penal-Civil de la Asociación de Abogados de Chongqing y socio principal del bufete de abogados Chongqing Zhihezhi.
El abogado Zhang dijo que según el artículo 72 de la Ley Laboral, los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según los tipos de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
El abogado Zhang dijo: "Es obligación de la empresa participar en el seguro. Si la empresa no compra seguro social para los empleados, debe ser ilegal. Si los empleados van a la Oficina de la Seguridad Social a quejarse, uno La queja es correcta." Si los tres súper Si Veteran Company viola las leyes laborales, ¿qué tipo de castigo enfrentará? El abogado Zhang dijo que los métodos de castigo específicos incluyen pagar la seguridad social, compensar a los empleados y enfrentar multas de la Oficina de Seguridad Social.
Lectura ampliada:
¿Bono de fin de año de 108, salario de 860.000? ¿Villa de Shanghai en la reunión anual? Sí, ¿cuál es el origen de esta empresa?
El bono de fin de año es de 108 salarios mensuales, la lotería anual es de 1600 salarios mensuales y el certificado de propiedad inmobiliaria de la villa en el distrito de Xuhui, Shanghai. Los rumores sobre la empresa de juegos Shanghai MiHoYo han estado inundando la pantalla recientemente.
65438+ respondieron noticias relacionadas en la mañana del 12 de octubre.
Se rumorea que MiHoYo tendrá un "bono de fin de año de 108 de salario"
El miércoles por la noche, un rumor que preocupa a todos, e incluso un poco de envidia, llegó a la Pantalla: Se reveló que Shanghai MiHoYo tiene un bono de fin de año de 108 salarios mensuales.
Según los informes, este rumor dice: MiHoYo ahora tiene 4.500 empleados. Suponiendo que el salario básico sea de 8.000 yuanes, un salario de 108 es una bonificación de fin de año de 864.000 yuanes. 4.500 empleados * * * 3.888 millones de yuanes. En 2022, Miha Youguang es el dios original y el juego ha recibido 5.500 millones de dólares en recargas de jugadores, sin contar los ingresos de los otros juegos de Miha Youguang. Los ingresos fueron de 37.200 millones de yuanes y se pagaron 3.888 millones de yuanes a los empleados, sin pérdidas.
Fuente de la imagen: Tik Tok @ Interface News Captura de pantalla
65438+ El 12 de octubre, el responsable relevante de MiHoYo respondió al periódico diciendo que la noticia no era cierta.
Además, en la lista de la Reunión Anual de MiHoYo que circuló recientemente en Internet, el Premio al Emperador Supremo de Europa es un salario mensual de 1.600 y el Premio a la seguridad en el hogar es un certificado de propiedad inmobiliaria de una villa en el distrito de Xuhui. Llevar a la fuerza.
Fuente de la imagen: cuenta de vídeo de Weibo @phoenix.com Capturas de pantalla de tecnología
“P, las imágenes antiguas de 2020 se utilizan para difundir noticias falsas”, dijo un ingeniero de información de MiHoYo a @Ifeng Technology. negó la noticia anterior.
¿Qué tipo de empresa es?
65438+El 11 de octubre, según Shanghai Securities News, MiHoYo también hizo una donación. Shanghai MiHoYo Network Technology Co., Ltd. donó fondos a la Fundación de Ayuda Legal de China para ayudar a abogados voluntarios a "llevar la ley a las escuelas" y llevar a cabo actividades de bienestar público como "intimidación contra el campus". Se informa que abogados voluntarios llevarán a cabo enérgicamente la campaña "Enviar la ley a las escuelas" en 12 provincias y regiones autónomas de las regiones central y occidental y 128 condados del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, y darán conferencias publicitarias sobre el estado de derecho. para minorías. Tomando como ejemplos películas populares y trabajos de animación, PPT y casos se utilizan para presentar conocimientos relevantes y regulaciones legales que pueden estar involucradas en el acoso universitario, y brindar opiniones y sugerencias específicas.
Entonces, ¿qué tipo de empresa es miHoYo?
Según el sitio web oficial de la compañía, MiHoYo se fundó en 2011 y se compromete a brindar a los usuarios productos y contenido hermosos e inesperados. miHoYo ha lanzado sucesivamente una serie de productos de alta calidad como "Collapse Academy 2", "Collapse 3", "Unfinished Event Book "Genshin Impact"", software de escritorio dinámico "Artificial Desktop" y el producto comunitario "MiHoYo". Sociedad". Productos populares, que incluyen animación, música, periféricos y otros productos diversificados creados en torno a la propiedad intelectual original. Los próximos "Honkai Impact: Star Rail" y "Zero Zero" también han recibido una gran atención por parte de jugadores de todo el mundo.
MiHoYo tiene su sede en Shanghai, China, con presencia global en Singapur, Estados Unidos, Canadá, Japón, Corea del Sur y otros países y regiones. La empresa cuenta actualmente con 5.000 empleados de empresas de juegos, Internet y tecnología de renombre mundial.
El fundador y presidente de MiHoYo, Liu Wei, afirmó recientemente en una entrevista que el objetivo es crear un mundo virtual de 654.380 millones de personas en el Metaverso para 2030.
Algunos medios se enteraron de que MiHoYo no ha anunciado ingresos en los últimos años, pero según el ranking de las 100 mejores empresas de Shanghai de 2021, MiHoYo ocupó el puesto 88 con ingresos de aproximadamente 1065438+28 millones en 2020. Bit. La "Nueva lista de ricos de Fortune 500" de China en 2022 muestra que el director ejecutivo de Mikhail, Cai Haoyu, entró en la lista por primera vez con una riqueza de 55.350 millones de yuanes, ocupando el puesto 73.
El CEO lideró personalmente la disolución del proyecto.
Justo a finales del año pasado, MiHoYo disolvió un producto de juego liderado por el propio CEO.
165438+El 24 de octubre, miHoYo emitió un anuncio interno anunciando que el proyecto de producto de juego en desarrollo se disolvió oficialmente.
En respuesta a esto, el responsable relevante de MiHoYo respondió al periódico diciendo que se trataba de un ajuste comercial interno. Se entiende que este producto está dirigido por Cai Haoyu, fundador de MiHoYo y productor de "Genshin Impact". Está desarrollado utilizando el motor UE5 y se centra en el juego de disparos en mundo abierto bidimensional.
Según un anuncio interno obtenido por los medios, el responsable relevante de MiHoYo dijo:
“Siempre he fallado en los proyectos y siempre siento que tengo razón. Dado que este camino ya no puede continuar, simplemente entiérrelo. No pierda el tiempo escribiendo correos electrónicos llamativos.
Infórmese rápidamente con usted sobre el tratamiento de seguimiento la próxima semana.
Haremos todo lo posible para organizar la circulación interna, pero si realmente no hay una oportunidad adecuada, la empresa también organizará la remuneración laboral correspondiente. "
Según los informes, el proyecto PJSH se estableció públicamente ya en 2019. En ese momento, el fundador y director ejecutivo de NVIDIA, Huang Jenxun, anunció 6 juegos que admiten la tecnología de trazado de rayos en la Cumbre de tecnología de GPU de NVIDIA, incluido Mihayou. ProjectX también es el predecesor del proyecto PJSH.
Sin embargo, en 2022, después de más de dos años de investigación y desarrollo, este juego nunca se lanzó al público, según personas cercanas a MiHoYo. El proyecto PJSH no se ha hecho público. El progreso no cumplió con las expectativas del CEO de MiHoYo, Cai Haoyu, por lo que no es sorprendente que PJSH eventualmente enfrente la disolución.
“Para MiHoYo, esto es muy importante. decisión decisiva y también pone a prueba la capacidad de juicio de los directivos. ", dijo a los periodistas el analista de la industria de juegos Zhang Shule. "Los juegos de disparos se centran en los mapas. Una vez que el mundo está abierto, los datos y la configuración generales son incontrolables, lo que fácilmente puede provocar un desequilibrio en el equilibrio más crítico de los juegos de disparos, y la dificultad de desarrollo aumentará exponencialmente. Esta puede ser la razón por la que MiHoYo finalmente decidió darse por vencido.
”