En el segundo trimestre de 2023, las instituciones de salud de la Zona de Desarrollo Económico de Chongqing Wansheng anunciaron la contratación de talentos de alto nivel.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta la forma de evaluación.
2. Unidad de contratación y número de personas
Esta vez se contratan 27 empleados para evaluación social. Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades y puestos de reclutamiento específicos.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. carácter moral;
4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Reunir las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. condiciones para el cargo estipuladas por el estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos o anuncios de empleo); en agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad Por debajo de los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en la contratación (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; gastos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 23 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, nacido el 24 de marzo de 1987 o después, y así sucesivamente.
Para los veteranos calificados, el período de solicitud se relajará durante 3 años.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de la calificación; los solicitantes que se hayan graduado de universidades en el extranjero (en el extranjero) deben presentar el certificado de Estudios en el Extranjero en China del Ministerio de Educación durante la calificación. revisión Certificación de calificaciones académicas (título) del centro de servicio.
Para los graduados de 2023 de universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar el 31 de julio. , 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión, expedientes académicos de cada semestre y correspondientes; materiales de traducción oficiales, a más tardar en 2023 Obtener la certificación de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.
Para el examen de calificación profesional, consulte el catálogo de referencia en el archivo adjunto, y prevalecerá el nombre profesional especificado en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados al registrarse.
Si las materias y carreras cursadas no se encuentran en el catálogo de referencia del archivo adjunto, pero son similares a los requisitos del puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar la revisión de calificaciones con base en las carreras cursadas por el candidatos y finalidad de la formación profesional.
(5)Instrucciones especiales.
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen todos el nivel (número) correspondiente. Por ejemplo, los menores de 35 años incluyen 35 años y nivel. 12 Todos los anteriores incluyen el nivel 12, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Recordatorio especial: si el cronograma para cada aspecto de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará a través de la columna de la página pública del gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Chongqing Wansheng → Reclutamiento (bm/rlsbj/), así que pague Atención a tiempo.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Se implementará el registro en línea para este examen de reclutamiento.
Los reclutadores llevarán a cabo una revisión preliminar en línea de la información y los materiales cargados presentados por el solicitante en función de los requisitos de la solicitud de empleo, y realizarán una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Cualquiera que no apruebe el examen quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.
Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar el registro por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
El horario de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 24 de marzo hasta las 9:00 horas del día 29 de marzo de 2023.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de registro de exámenes de personal (wanskh) de la zona de desarrollo económico de Chongqing Wansheng dentro del tiempo especificado, ingresar al sistema de registro y enviar la solicitud.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes deben enviar copias escaneadas o fotografías claras de materiales originales, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, certificados de calificación profesional (práctica), menciones honoríficas (premios), etc. (cada fotografía no debe exceder 200 kb).
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro dentro de 1 día después de completar la información de registro para verificar si el registro ha sido aprobado.
Quienes se hayan registrado pero no pasen la revisión de calificación preliminar pueden realizar cambios antes de las 12:00 horas del 29 de marzo de 2023 y esperar otra revisión.
Una vez aprobada la información de la solicitud, no se puede modificar.
El reclutador revisará las calificaciones en la revisión posterior. Aquellos que no pasen la revisión quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el formulario de información de registro en el sitio web de registro para utilizarlo en la revisión de calificación.
(2) Pago online.
Los candidatos deberán pagar en línea antes de las 17:00 horas del 30 de marzo de 2023 (según el estándar de 50 yuanes/sujeto aprobado por los departamentos de finanzas y precios) y confirmar la referencia.
Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerará que han renunciado automáticamente a participar en esta contratación.
(3) Situaciones en las que no se alcanza la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, para aquellos en puestos que se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng y la presentación ante el departamento integral de gestión de personal del público municipal. instituciones.
A los candidatos que no puedan realizar el examen de selección debido a la cancelación de puestos de selección se les reembolsarán las tasas del examen escrito.
(4) Imprime el ticket de admisión.
Los solicitantes que se hayan registrado y pagado la tarifa de inscripción iniciarán sesión en el Sistema de registro de exámenes de personal (Zona de desarrollo económico de Chongqing Wansheng) a las 9:00 am del 19 de abril de 2023 para imprimir el boleto de admisión (impreso en Papel A4, asegúrese de que la escritura y las fotografías sean claras), diríjase al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen.
Los candidatos serán los únicos responsables de cualquier impacto en el examen debido a la impresión tardía del boleto de admisión.
(5) Anuncio de inscripción.
El estado de inicio del registro y del examen se anunciará puntualmente dentro de los 5 días hábiles posteriores al registro, en la página pública del gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Chongqing Wansheng → Reclutamiento y Empleo (bm/rlsbj/).
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El reclutamiento para este examen se realiza principalmente a través de entrevistas.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita a los candidatos para el puesto.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos vacantes no llega a 8:1, no habrá prueba escrita y usted participará directamente en la evaluación de la entrevista después de aprobar la revisión de calificación.
(1) Prueba escrita.
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).
El contenido del examen escrito se llevará a cabo de acuerdo con el "Esquema del examen escrito para materias * * * de exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (Edición 2022)" (Anexo 7). Consulte la lista de puestos (Adjunto 1) para obtener más detalles.
2. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Si estás ausente de alguna materia en la prueba escrita o tu puntuación es cero, no podrás participar. se le permitirá entrar a la entrevista.
(2) Los puestos de las pruebas escritas se determinan de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre entrevista y puestos de reclutamiento, y los puntajes de las pruebas escritas se convierten de acuerdo con las "Reglas de cálculo de puntaje total". Si los últimos candidatos en la entrevista integral tienen el mismo puntaje, ingresarán en paralelo.
Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, la cuota de contratación se cancelará. Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia se pueden reducir a 1:1 después de la gestión integral de personal del distrito y del condado; Los departamentos de las instituciones públicas reportan a los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo.
(2)Revisión de calificación.
La revisión de calificación debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista.
Los candidatos que ingresen a la entrevista deberán traer al lugar original y fotocopias de sus cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados de grado, títulos profesionales, certificados de calificación (práctica) profesional, menciones honoríficas (premios), etc. -materiales de revisión de calificaciones del sitio (Apéndice 5 Sitio web del gobierno de la zona de desarrollo económico de Wansheng Página pública del gobierno → Columna de reclutamiento Hora y lugar de notificación, los reclutadores confirmarán los materiales de solicitud y las calificaciones de la solicitud proporcionadas por los candidatos en el acto).
Participarán en la entrevista quienes aprueben la revisión de calificación.
Los candidatos que se encuentran oficialmente en las filas de las agencias e instituciones gubernamentales de Chongqing deben proporcionar la "Carta de compromiso para la contratación de integridad del personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 6) durante la revisión de calificación.
Si la “Carta de Compromiso de Integridad Laboral para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar en tiempo o se encuentra en el período mínimo de servicio, ingreso al proceso de seguimiento y calificaciones laborales será cancelado.
(3) Entrevista.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado en la columna "Página de divulgación de asuntos gubernamentales del sitio web del gobierno de la zona de desarrollo económico de Wansheng → Reclutamiento".
La entrevista integral se lleva a cabo de manera estructurada y evalúa principalmente la expresión lingüística, el análisis integral y las habilidades de pensamiento lógico de los candidatos. La entrevista dura nada menos que 10 minutos y la puntuación es de 100 puntos.
La entrevista es organizada e implementada por el departamento integral de gestión de personal de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng, y se implementa de acuerdo con los "Métodos de entrevista para el reclutamiento público de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [ 2016] N° 281).
Quien no asista a tiempo a la entrevista en el lugar designado será descalificado.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente estaban decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia sea inferior a 2:1, la proporción de apertura de la prueba se puede relajar.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura del examen pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación de la entrevista en cada tema no es inferior a 70 puntos.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
1. Puestos que organizan pruebas escritas:
Puntuación total de la prueba = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%;
2. Puestos que no organizan pruebas escritas:
La puntuación total de la prueba = la puntuación global de la entrevista × 100%.
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Los verbos intransitivos determinan los candidatos para el examen físico y firman el contrato de trabajo
Determinan los candidatos para el examen físico en función de los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Cuando los puntajes totales de las pruebas son los mismos, a otros candidatos se les dará prioridad en la admisión según factores como puntajes de entrevistas integrales, puntajes de exámenes escritos de capacidad de aplicación integral, puntajes de exámenes escritos de aptitud vocacional, calificaciones académicas, calificaciones profesionales. títulos, calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros factores.
Si los elementos anteriores son exactamente iguales, pruebe con una entrevista estructurada, dando prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en las pruebas.
Si un candidato renuncia voluntariamente a sus calificaciones y hay una vacante en el examen físico de candidatos, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto (el la puntuación total del examen no será inferior a 70 puntos).
El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng determinará la cantidad de solicitudes complementarias en función de los puntajes de las pruebas de los candidatos.
7. Exploración y exploración física
(1) Exploración física.
El examen físico lo organiza e implementa el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación del departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng, diríjase al lugar designado. hospital para un nuevo examen por única vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
(2) Comprobar.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de los candidatos de acuerdo con los "Métodos de inspección del personal de contratación pública municipal de Chongqing". incluyendo la calidad política e ideológica, el cultivo moral, la calidad de la capacidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo diarios, si es necesario evitarlos, etc.
Una vez determinada la lista de examinadores, se debe notificar a los candidatos a tiempo.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable" y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por las personas a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de las calificaciones para puestos de contratación en instituciones públicas abarca todo el proceso de examen y contratación. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la Oficina de Planificación Familiar y Salud de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wansheng trabajará con el unidad de reclutamiento para determinar y designar la ronda de reemplazo e informar a la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wansheng. Se presentará ante el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas de área abierta.
Si es necesario cubrir la vacante que se puede cubrir, los candidatos sustitutos se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor, y la puntuación total de los candidatos suplentes no será inferior a 70 puntos.
Ocho. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web del gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Chongqing Wansheng → Reclutamiento y Empleo (bm/rlsbj/) Se solicita a los solicitantes que presten atención en. tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. Necesario Asuntos que deben anunciarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Nueve. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará la opinión de empleo propuesta y completará el formulario "Chongqing Municipal "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" y "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" y "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" La lista del personal que será contratado por la unidad se presentará al departamento competente para su revisión y aprobación, y luego presentado al departamento integral de gestión de personal de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng para su revisión y aprobación.
Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
Los reclutadores están sujetos a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con el reclutamiento ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en el reclutamiento abierto, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
Una vez reclutado a través de esta evaluación, el personal debe haber trabajado en la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng durante más de 3 años antes de poder ser transferido. Si propone terminar la relación personal antes del período de servicio especificado, será responsable por incumplimiento de contrato.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de examen y contratación, si se descubre que se sospecha que los materiales o la información del expediente del solicitante están falsificados, se debe verificar de inmediato y, si el solicitante lo es, se debe suspender la contratación antes de la verificación; Se determina que proporcionó materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el El solicitante no será contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y deshonesto y no será manejado por el departamento de personal de las instituciones públicas distritales y del condado, el departamento de gestión lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. ser restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
XI. Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
(1) Esta contratación no especifica ningún libro de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda cualquiera La organización organiza clases de preparación y preparación para exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
(2) Los asuntos relacionados con este reclutamiento se anunciarán y publicarán en la columna del sitio web del gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Chongqing Wansheng → Reclutamiento y Empleo (bm/rlsbj/). Se solicita a los candidatos que lo hagan. preguntar por sí mismos.
(3) Durante el periodo de contratación, los candidatos deberán mantener abierta las 24 horas la comunicación proporcionada durante el registro. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o no recibe la información relevante del examen, el candidato será el único responsable.
(4) Este capítulo es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng.
(5) Revisión de las políticas de contratación
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng: 023-48271663
Problemas y situaciones de contratación abierta en público instituciones en Chongqing La dirección de correo electrónico es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjuntos:
1. Lista de puestos de talentos de alto nivel y demandados para el reclutamiento de exámenes de instituciones de salud del segundo trimestre de 2023 de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng
2. Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades (2022)
3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos contratados por el examen de Chongqing (revisado en el Segundo semestre de 2015)
5. Materiales requeridos para la revisión de calificación en sitio
6. Compromiso de las agencias gubernamentales y el personal de la agencia de presentar la solicitud de buena fe.
7. Programa de exámenes clasificados de contratación abierta de instituciones públicas para * * * materias (2022)
Descarga del archivo adjunto:
1. 2023 Lista trimestral de puestos de talento de alto nivel admitidos por la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng.
xlsx
2. Cerca 2: Catálogo de especialidades universitarias (2022). docx
3. Apéndice 3: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
4. Adjunto 4: Catálogo de referencia profesional de la administración pública de Chongqing para la contratación de exámenes (revisado en la segunda mitad de 2015). Documentos
5. Anexo 5: Materiales requeridos para la revisión de calificación en sitio. Documentos
6. Anexo 6: Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
7. Anexo 7: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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