¿Qué incluye principalmente el mantenimiento de hrmis?
Medir el desempeño laboral de sus empleados y comunicar estas evaluaciones para la formulación de salarios, remuneraciones, normas y sistemas de bienestar correspondientes y atractivos, y la coordinación entre trabajadores y organizaciones patronales en el proceso laboral y las actividades económicas. Relaciones, recopilación y resumen de información de organización empresarial, establecimiento y ajuste de organización empresarial, análisis y resumen.
La gestión de recursos humanos se refiere al uso de métodos científicos modernos para capacitar, organizar y desplegar razonablemente recursos humanos combinados con ciertos recursos materiales, de modo que los recursos humanos y los recursos materiales siempre mantengan la mejor proporción, y al mismo tiempo tiempo, pensamientos de las personas, Inducción, control y coordinación adecuados de la psicología y el comportamiento para dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de las personas y lograr los objetivos organizacionales.
Datos ampliados:
La arquitectura B/S tiene potentes funciones de control de procesos y funciones de oficina colaborativas, lo que hace que la gestión empresarial normal sea transparente y basada en procesos, y mejora la controlabilidad de la gestión empresarial. .
Al mismo tiempo, para los productos de marco B/S, la configuración de permisos es más detallada y la gestión empresarial está al alcance de la mano.
El producto GT-eHR no solo proporciona procesos a los clientes, sino que también permite a los usuarios personalizar el contenido del documento.
Admite la definición gráfica del flujo de documentos (admite la definición jerárquica de roles).
Admite diferentes roles para ver diferentes contenidos de aprobación en diferentes niveles.
Admite la personalización del destino de los datos de los documentos una vez completado el proceso.
Básicamente, los usuarios pueden implementar diferentes modos de definición de procesos.
El producto GT-eHR admite la arquitectura SOA; puede realizar inicio de sesión único y sincronización y coordinación con OA y otros productos relacionados para diferentes procesos.
La arquitectura B/S del producto GT-eHR tiene una plataforma empresarial abierta y funciones de mensajería interna. En una plataforma empresarial abierta, puede disfrutar de datos comerciales en tiempo real, las reglas y regulaciones de gestión son transparentes y puede construir su propia cultura corporativa.
Las capacidades de mensajería interna acercan a los departamentos. Por ejemplo, cuando el departamento de ventas realiza un pedido de salida de ventas, el almacén recibe automáticamente mensajes del sistema, lo que reduce eficazmente la duplicación de trabajo y mejora la eficiencia del trabajo.
El producto GT-eHR admite contenido de gestión definido por el usuario. Los usuarios pueden agregar cualquier tabla, subtabla y campo desde cualquier módulo. Los usuarios pueden utilizar el producto para agrupar contenido de gestión en diferentes categorías de gestión.
Los usuarios pueden dividir diferentes campos en diferentes códigos para lograr una entrada cómoda y sencilla y diferentes funciones estadísticas.
A diferencia del sistema de gestión de la cadena de suministro financiero, su característica es que la gestión de recursos humanos de dos empresas cualesquiera es diferente o puede usarse como referencia.
Al mismo tiempo, las diferentes etapas de desarrollo de las empresas y los cambios en el entorno requieren que el modelo de gestión de las empresas cambie con los cambios en el entorno.
Para las empresas, sólo el mejor modelo de gestión es el que se ajusta a su propio modelo de gestión. A menudo resulta inútil confiar únicamente en empresas de consultoría externas o empresas de software para proporcionar modelos de gestión.
El producto Qinke GT-eHR admite el modo de gestión definido por el usuario.
El producto se posiciona como administrador del sistema de gestión de recursos humanos de la otra empresa. Una vez que el departamento de logística informatiza el modelo de gestión de la otra empresa, se puede informatizar la gestión posterior.
No sólo la llamada optimización empresarial. En vista de este cambio en el modelo de gestión, el producto GT-eHR de Qinke admite una plataforma de desarrollo secundaria proporcionada a los usuarios.
Por ejemplo, en la gestión del rendimiento, los usuarios pueden definir si es modo KPI o modo BSC.
En comparación con los sistemas tradicionales de gestión de recursos humanos, la personalización implementa de cerca algunos de los informes del usuario.
El producto GT-eHR no solo realiza la informatización de estos informes, sino que también proporciona a los usuarios una plataforma para informes personalizados.
El producto GT-eHR de Qinke también admite el análisis y la personalización de la toma de decisiones del usuario.
Los usuarios pueden definir sus propias fuentes de datos, dimensiones de datos y relaciones de combinación a través de la plataforma del producto para formar un análisis de todas las fuentes de datos en el sistema de recursos humanos requerido por el nivel de toma de decisiones del usuario.
Otros módulos funcionales personalizan las necesidades del usuario y, en ocasiones, no se limitan a la gestión de recursos humanos.
El producto GT-eHR no solo contiene toda la información sobre la gestión de recursos humanos, sino que también ayuda a los usuarios a definir sus propios módulos de gestión.
El producto de Qinke es una plataforma abierta, que incluye usuarios que proporcionan datos, procesos, permisos e informes completos para otras gestiones, así como el desarrollo secundario de estos módulos de gestión.
Referencia: Enciclopedia Baidu-HRMIS