¿Es necesaria una medalla de oro?
Cinco seguros son legales, pero un seguro de oro es ilegal. Según las leyes pertinentes de nuestro país, el seguro social es obligatorio. Mientras los empleados trabajen en la empresa, ésta debe pagar las primas de seguridad social de sus empleados. Sin embargo, el fondo de previsión es un importante sistema de seguridad social para la vivienda estipulado por la legislación nacional y también es obligatorio. Todo empleado unitario o individual que establezca una relación laboral deberá cumplir con sus obligaciones de pago de fondos de previsión para vivienda de conformidad con la ley.
La unidad deberá pagar el fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo, y no realizará pagos atrasados ni pagos insuficientes. Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar los fondos de previsión para la vivienda pueden reducir el índice de pago o posponer el pago después de la discusión y la aprobación por parte del congreso de empleados o el sindicato de trabajadores de la unidad, la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y la aprobación del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda.
La naturaleza del fondo de previsión de vivienda
Garantía: el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda para empleados proporciona garantía para que los empleados resuelvan sus problemas de vivienda rápida y bien.
Asistencia mutua: el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar de manera efectiva un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión de vivienda proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda, que. refleja el impacto del fondo de previsión de vivienda sobre los empleados de la asistencia mutua.
A largo plazo: todo empleado urbano debe pagar un fondo de previsión de vivienda personal desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la jubilación o la terminación de la relación laboral. El empleador donde trabaja el empleado también debe pagar un fondo de previsión de vivienda según lo requiera el empleado. subvenciones.
Universalidad: los empleados urbanos deben pagar fondos de previsión para vivienda de acuerdo con las regulaciones, independientemente de la naturaleza de su lugar de trabajo, los ingresos familiares y si son propietarios de una casa.