Nueva normativa sobre el número de días del permiso de paternidad para trillizos

Análisis jurídico: unos 90 días. Materiales para la solicitud de baja por maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento. Proceso de solicitud de licencia por maternidad: Solicite la licencia por aborto, el hospital emite un certificado, lo envía a su superior y espera la aprobación. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Debe proporcionar una copia de su documento de identidad, una copia de su certificado de matrimonio, una copia de su certificado de nacimiento y un formulario de solicitud de licencia de maternidad completado por usted mismo y enviarlo a su superior. Hay varios elementos esenciales en un formulario de licencia de maternidad, incluido el liderazgo del solicitante, el motivo de la solicitud, la duración de la licencia, la firma del solicitante, el momento de la solicitud y las disposiciones legales pertinentes estipuladas por el estado. Por supuesto, debe haber palabras de agradecimiento al final. Esta es una norma básica y una cortesía básica.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas tienen una licencia de maternidad regular de 90 días y 15 días adicionales de licencia de maternidad para trabajos difíciles. en caso de nacimientos múltiples, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. En cuanto al matrimonio tardío, el parto tardío y el aumento de la licencia de maternidad, la nueva ley sobre contratos laborales no contiene disposiciones específicas. La implementación específica varía de un lugar a otro, generalmente de 0 a 30 días (nota: algunos lugares no tienen licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío. Se recomienda consultar las normas locales de planificación familiar). Además, además de la licencia de maternidad legal, el empleador puede estipular un tiempo adicional de licencia de maternidad en función de la situación real de la unidad, pero esto no puede violar las disposiciones de la legislación laboral.