Detrás de la "paternidad viuda", la madre china solitaria e indefensa

Como consejera, he sido testigo del significado detrás de este término: soledad, impotencia y la impotencia de una madre.

En las consultas de Torch Career, más del 40% de las madres amas de casa y madres trabajadoras acuden a consulta debido a conflictos entre criar a los hijos y trabajar.

Hoy en día, cada vez más personas, especialmente las nacidas en la década de 1990, no quieren tener hijos, al ver a tantas madres luchando a su alrededor, no se atreven a seguir adelante.

Sun Jing (seudónimo) fue mi cliente de consultoría hace dos años. Cuando vino a consulta era ama de casa y su hija tenía más de 1 año. Quiere volver a trabajar.

Su consulta se realizó a espaldas de su marido.

“Amo mucho a mi hija, pero también quiero tener mi propia carrera. Mi marido no hace más que trabajar en casa”.

El marido de Sun Jing es del norte. Ella es del sur. Sus padres se mostraron un poco reacios cuando se casaron. Después de casarse, descubrió que su marido era un poco machista y nunca hacía las tareas del hogar. Ella sola se ocupaba de los niños.

"A veces, cuando el niño llora, no se molesta y simplemente dice: '¿Cómo cuidas al niño?'"

Puedo imaginar ese tono porque a menudo escucho los hombres dicen La mujer dijo, a veces en el camino.

"¿Cómo cuidas a tus hijos?"

Detrás de esto hay una queja: si no ganas dinero y ni siquiera puedes cuidar a un niño, ¿qué ¿más puedes hacer?

La crítica es falta de respeto, ¡no vales nada!

El deseo de Sun Jing de volver al mundo laboral es cada vez más fuerte, pero su trabajo anterior era más auxiliar y poco profesional.

Este también es un motivo importante por el que acudió a consulta.

Por otro lado, lleva dos años alejada del lugar de trabajo y regresar al lugar de trabajo está lleno de miedo.

En este momento es muy importante buscar un asesor.

Pasamos mucho tiempo en el programa de consultas: ella tenía que esperar hasta que su marido saliera del trabajo por la mañana y los niños todavía estuvieran durmiendo.

Pero para la primera consulta, su hija se despertó 30 minutos después de que empezáramos, por lo que no tuvo más remedio que interrumpir. Concierte otra cita y sólo podrá tomar una siesta mientras el niño esté cerca.

Planea llevar a su suegra a trabajar, aunque no acaba de apreciar la forma en que su suegra cría a sus hijos.

Sun Jingxing está muy motivado. Después de la consulta, encontró la gestión de operaciones (más gestión interna y análisis de datos) a través de entrevistas, que duraron más de un mes.

Sin embargo, al cabo de un tiempo, su problema volvió: su suegra no podía hacerse cargo de los niños y su cuerpo no podía soportarlo, por lo que tuvo que regresar a su ciudad natal.

El trabajo acaba de mejorar un poco y va por buen camino, pero se enfrenta a nuevos problemas.

Después de la comunicación, encontramos la siguiente solución: ayudar a la empresa a realizar algunos datos e informes en casa, y la empresa pagará parte del coste.

Pero la empresa no aceptó que trabajara desde casa porque ni siquiera había pasado el periodo de prueba.

Dejó su trabajo nuevamente y quería esperar hasta que su hijo fuera al jardín de infantes dentro de un año antes de regresar a trabajar. Si la empresa está dispuesta a aceptar un puesto de tiempo completo en ese momento depende de la situación en ese momento.

También me lamenté: me esforcé mucho para volver al trabajo, pero sin apoyo por detrás no tuve más remedio que volver a dimitir.

¿Es asunto de mujeres criar hijos en esta familia?

¡Me siento madre soltera!

Durante este proceso, su amante simplemente se quejó y le pidió que renunciara.

Otras madres amas de casa consultaron al 65438+ con 0 o 2 años de antelación para preparar a sus hijos para volver a salir después de entrar al jardín de infancia.

Se estima que las madres amas de casa también saben que sus hijos deben ir al jardín de infancia antes de regresar al lugar de trabajo.

Liu Qin es madre ama de casa y tiene dos hijos. Sus padres ayudaron con la niña, pero ella todavía se sentía cansada y quería volver a trabajar.

“En realidad, ser madre a tiempo completo es más agotador que trabajar, pero no me respetan. Cuando me encuentro con madres trabajadoras en el pasillo, no me atrevo a hablar con ellas cuando la gente me escucha. "No vayas a trabajar, me miran de manera diferente", dijo Liu Qin.

Resulta que todavía hay madres trabajadoras a las que no les gustan las amas de casa.

Recuerdo a una clienta que era ama de casa. Estaba particularmente afligida porque tenía que trabajar con una madre ama de casa de una comunidad a la que nunca antes había menospreciado.

Dijo que si tuviera un trabajo, no saldría con esas amas de casa.

¡Cómo se atreve una madre a tiempo completo a pagar tanto y seguir estando en el último lugar!

"Tengo que recoger y dejar a mis hijos entre semana, ayudarlos con la tarea y enviarlos a clases de tutoría y clases de interés los fines de semana. Tengo que cambiar de año y estaré aún más ocupado ¡durante las vacaciones!"

Lo que dijo Liu Qin Este es realmente el estado de la mayoría de las amas de casa.

Sí, puedes tomarte un descanso del trabajo. Si trabaja, es posible que le paguen horas extras, ¡lo cual no es suficiente para su familia!

Liu Qin quiere regresar al lugar de trabajo, con la esperanza de demostrar su valía a través del trabajo y que su esposo y sus padres la respeten.

A los ojos de sus padres, ella todavía es una niña, por lo que debe obedecer a su madre en todo. Incluso en el proceso de criar a sus propios hijos, su madre es la maestra.

En la mente de su marido, ella también es inmadura.

"¡Si no fuera por la ayuda de tus padres, tendrías que cuidar de dos niños y no tener ni para comer!" Las palabras de su marido la golpearon duramente.

Su experiencia laboral anterior realmente no puede demostrar su valía, lo que la entristece.

Para ella, lo que hay que resolver no es sólo una cuestión profesional, sino también una cuestión de independencia: la independencia espiritual.

No hace falta decir que soy económicamente independiente, porque no tengo ingresos y mi marido tiene que pedir dinero.

Su independencia significa independizarse de sus padres y de su marido, convertirse en una persona madura, dejarles confiar y sentirse tranquilos.

Está ansiosa por cambiar de carrera. De hecho, espera poder convertirse en una persona independiente y obtener el respeto que se merece.

Pero quienes la rodean no pueden ver su deseo.

Nadie puede entenderlo y me siento aún más impotente.

También he analizado por qué las madres amas de casa no reciben mucho respeto.

La primera es la cuestión de la historia y la cultura.

Muchos países tienen problemas similares: en la mente de la gente, criar a los hijos es algo natural para las mujeres. ¡Naturalmente, las madres no recibirán ningún pago y su valor no será reconocido!

Sin valor, sin respeto, sin estatus.

Por otro lado, ¿qué tipo de mujeres tienen más probabilidades de convertirse en madres amas de casa?

1. El lugar de trabajo anterior no era muy bueno. A algunos no les gustaba el trabajo, otros no tenían capacidad profesional, bajos intereses y bajos salarios.

En este caso, el coste del cuidado infantil a tiempo completo es muy bajo, por lo que suelen abandonar el puesto de trabajo.

Algunas personas dan por sentado que ahora tengo problemas profesionales y que, naturalmente, se resolverán después de que dé a luz.

Pero cuando regresé al lugar de trabajo, esos problemas aún no estaban resueltos y eran incluso más difíciles que antes.

Algunas personas han dado a luz a un segundo hijo en casa, lo que les dificulta volver al trabajo.

3. La persona tiene un bajo sentido de valor personal, un estatus bajo en la familia y no es fácil regresar al lugar de trabajo después de dar a luz.

Debido al bajo sentido de valor, no me atrevo a utilizar recursos para mantenerme. Si mi marido ganara más dinero, no recibiría apoyo.

Relativamente pocas mujeres que hayan tenido un buen desarrollo profesional antes de trabajar a tiempo completo.

Desde una perspectiva familiar, ingresan al lugar de trabajo para aportar más ingresos a la familia y utilizan más recursos (maridos, niñeras, familiares, padres) para mantenerse.

Desde esta perspectiva, ser una mujer independiente, independiente y poderosa tiene ventajas ¡sin importar el rol que desempeñes!

Esta es la situación de las madres amas de casa. Hablemos de las madres trabajadoras.

Después de la consulta, descubrí que las madres trabajadoras también son muy duras e indefensas.

Especialmente madres de dos hijos, aunque muchas madres tienen estudios de posgrado.

Wang Lan (seudónimo) es madre de dos hijos. Después de graduarse de la escuela de posgrado, trabajó en trabajos técnicos en una gran empresa estatal, pero no le gusta.

Después de tener su segundo hijo, realmente perdió el interés en el trabajo y se sintió profundamente agotada. Amplió su baja por maternidad y la empresa estuvo de acuerdo.

Para apoyar mejor la educación de los niños, la familia se mudó a la capital provincial, pero el trabajo del marido todavía está en una ciudad de tercer nivel.

Cuida sola de sus dos hijos en la nueva ciudad y su marido sólo puede volver a casa un día el fin de semana.

"Al principio sentí que tenía que sacrificarme para mantener a mi familia. Luego descubrí que era inapropiado. Si me sacrificaba, me quejaría de mi familia, lo que sería perjudicial para el desarrollo. de mis hijos."

Wang Lan sigue siendo una madre que despierta.

“¿Alguna vez has considerado dejar que el padre del niño cambie su entorno y viva como familia en una ciudad?”, pregunté.

¡La separación entre marido y mujer no es buena para las relaciones ni para la educación de los hijos!

"De hecho, hay empresas dispuestas a contratarlo, pero él siente que se ha quedado mucho tiempo en una ciudad pequeña y ha realizado algún trabajo de gestión. Los recursos son buenos, por lo que no está dispuesto. cambiar", dijo Wang Lan.

“Así que ahora estoy criando a dos hijos sola y no tengo tiempo para dedicarme a mí misma”.

Wang Lan espera cambiar de carrera durante este período de brecha, razón por la cual vino consultar motivo.

Pero descubrió que le quedaba muy poco tiempo para ella misma. Incluso la consulta tuvo que esperar hasta que el niño se fuera a la cama y se realizó después de las 22:00 horas.

Aunque no quería sacrificarse, aun así hizo muchos sacrificios.

Le sugerí que su hijo jugara más durante el día, tomara menos siestas y, naturalmente, se acostara temprano por la noche.

¡Lo probó y descubrió que tenía más de 1 hora libre para ella todos los días!

Ella estaba muy feliz por esto.

Como dijo un consultor australiano en un seminario, las parejas chinas crearán activamente la separación.

¡Descubrí que esto es cierto!

Cuando era niño, mi padre salía de casa para trabajar y volvía a casa una vez al mes. Cuando crecí me di cuenta de que no había necesidad de mudarme.

Muchos de los clientes que consulto son parejas que están dispuestas a separarse aunque tengan las condiciones para permanecer juntos.

En las familias con niños, las mujeres tienen que hacerse cargo de todo el trabajo de cuidado de los niños, mientras que los hombres solo brindan apoyo financiero.

Esto deja a las madres en un estado de soledad e impotencia.

La cliente Liu Yuan (seudónimo) vive en la misma ciudad que su marido y sus suegros viven muy cerca unos de otros.

Sin embargo, todavía no tenía tiempo para ella misma.

En la primera consulta, encendió la cámara y vio a un niño pequeño sentado a su lado.

Me sorprendió.

Explicó que ahora nadie se ocupaba del niño y que solo podía quedarse con ella.

En ese momento realmente sentí que era tan difícil para esta madre, ¡ni siquiera tenía ayuda!

Solo podremos reprogramar la consulta hasta que el niño comience el colegio.

“Envidio a mi marido porque puede dedicar tiempo a cultivar sus pasatiempos después del trabajo, pero yo no tengo ese tiempo en absoluto.”

“Tu marido no hace las tareas del hogar ¿No quieres cuidar de los niños?”

“Rara vez hace algo y tiene una relación cercana con sus suegros. Lleva y trae a los niños a la escuela. pero no les importa cuando salgo del trabajo. El resto es asunto mío”.

"Eso también puede involucrar a papá. ¡No es fácil con dos hijos!"

"Mi mi suegra tampoco deja que mi marido lo haga. Quiere mucho a su hijo y dice que los hombres no deberían hacer estas cosas.”

¡Hay muchas mujeres que piensan así!

De hecho, Liu Yuan y su marido tienen los mismos ingresos y su nivel educativo es incluso superior al de su marido.

Vino a buscar ayuda porque no estaba satisfecha con su desarrollo y quería cambiar de trabajo, pero su familia (principalmente su marido y sus suegros) no la apoyaron.

¡Liu Yuan no tiene estatus ni apoyo en casa!

Vi a Liu Yuan escribir sobre su madre en el modelo a seguir. Su madre es una persona que se dedica a la familia.

“Mi madre ha dedicado su vida a la familia y yo he sido influenciado por ella”, dijo Liu Yuan.

"Pero tu madre nació en los años 1960. No recibió educación superior y no tenía su propia carrera. Pero tú naciste en los años 1980, has recibido educación superior y tienes tus propias ambiciones profesionales. ¡Los tiempos han cambiado!”

Liu Yuan guardó silencio.

Liu Yuan fue influenciado por su madre, y su esposo también fue influenciado por su madre, por lo que se convirtió en una situación en la que tuvo tiempo para desarrollar sus propios pasatiempos y girar alrededor de sus dos hijos todos los días como una guerra. .

Por un lado, existen muchas razones culturales tradicionales para que las madres críen solas a sus hijos. Por otro lado, también se relaciona con la aceptación inconsciente de las mujeres de los métodos de crianza de sus abuelas y madres.

Pero no está acorde con los tiempos, porque las mujeres también tienen sus propios lugares de trabajo y las mujeres necesitan hacer ajustes en este momento.

En este proceso, la mayoría de los hombres no están dispuestos a adaptarse porque este sistema de crianza les resulta útil.

Entonces, para las madres, ¿cómo romper el viaje solitario de la crianza de los hijos?

1. Comunícate con tu amante y deja que el padre se una al equipo de crianza desde el principio. Cuanto más independiente sea financieramente una mujer, más probabilidades habrá de que un padre cuide de sus hijos.

2. Confía y cuida a tus hijos y seres queridos sin necesidad de un agente. No tienes que hacerlo todo.

Papá no puede hacerlo. Puedes entrenar más veces.

3. Deja ir la culpa y pasa tiempo de calidad con tus hijos. Muchas madres sienten lástima por sus hijos si no los acompañan. Pero, de hecho, los niños no necesitan estar acompañados las 24 horas del día, la calidad es lo más importante.

4. Establecer un sistema de apoyo para la crianza de los hijos. Puedes utilizar trabajadores a tiempo parcial, niñeras, familiares, niñeras, etc. , y también puede discutir el trabajo flexible con la empresa.

5. Esforzarse continuamente por la superación personal. Mejorar las habilidades profesionales y la fuerza interior. Cuanto más fuerte sea su capacidad, más fuerte será su fuerza interior, más recursos externos atraerá y muchos problemas podrán resolverse rápidamente.

Para otros métodos, puedes leer el artículo del Nivel Internacional de Accidentes Nucleares "Búsqueda caliente de salsa de papi posparto: ¿Qué esfuerzos se necesitan para ser una excelente madre trabajadora?" 》

Las mujeres desempeñan un papel importante en el cultivo de la vida. Nosotros podemos crear vida, pero los hombres no.

También podemos aportar esta creatividad y poder al proceso de criar a los niños, creando mejores experiencias para nosotros, nuestros seres queridos y nuestros hijos.

El padre está lleno de responsabilidad y amor, los hijos son aceptados incondicionalmente, el marido y la mujer se apoyan y se entienden, la madre se vuelve cada vez más tolerante y fuerte...

El amor fluye en la familia.

Es este tipo de creación la que rompe miles de años de inconsciencia y nos permite sentir alegría y amor en el proceso de dar a luz a la vida. También es una especie de alimento para nosotros mismos.

Cuando no encuentres el entorno, ¡creémoslo juntos!

Cuando cada vez más personas crean, se convierte en una realidad.

Autor: Profesor Wang Hong

¿Carrera de antorcha? Fundador

Planificador de carrera chino, consultor senior de planificación de carrera.

Autor del libro de planificación profesional "Awakening"

Como pionero de la planificación profesional en China, se dedica a la consultoría de planificación profesional desde 2010 y ha acumulado experiencia en consultoría profesional. en los últimos 10 años ha manejado casi mil casos y tiene una rica experiencia práctica en consultoría profesional.

El maestro Wang Hong ha viajado a 16 países, en cinco continentes, participó en el programa de voluntariado en el extranjero durante 18 meses, trabajó en los Estados Unidos durante 1 año y trabajó en Malawi, África durante 6 meses, convirtiéndose en los primeros ciudadanos chinos que participan en el programa en los Estados Unidos.

2065438+En septiembre de 2007 se abrió una clase de supervisión de casos prácticos de planificación profesional para cultivar planificadores profesionales prácticos;

En octubre de 2017, se estableció la primera plataforma nacional de crecimiento profesional femenino. actualmente hay más de 3.000 mujeres en línea;

2065438+Junio ​​de 2008, se estableció la clase anual de crecimiento profesional para mujeres en Nanding, con un total de más de 440 estudiantes en dos fases;

2065438 +Agosto de 2008 Estableció un grupo de consultoría de planificación profesional con 5 consultores.

En diciembre de 2018, se lanzó un nuevo libro de planificación profesional "Despertar: diseñando la vida que deseas"

En enero; En 2019, se fundó el Torch Consulting Club para proporcionar a los consultores de planificación de carrera nacionales una plataforma de comunicación;

2065438+En marzo de 2009 se abrió una clase de capacitación práctica (clase básica) para planificadores de carrera para capacitar a consultores novatos.