¡El jefe posterior a la década de 2000 en Sanya deduce el 50% de los salarios de los empleados durante el Festival del Medio Otoño para mostrar piedad filial! ¿Cómo caracterizar jurídicamente su comportamiento?
El Festival del Medio Otoño en sí es un festival festivo. Para expresar sus condolencias a los padres de los empleados, el jefe puede usar su propio dinero para comprar regalos que los empleados se llevarán a casa para que los disfruten sus padres. Si el jefe deduce en secreto el salario de un empleado, aunque el dinero se haya utilizado para comprar un regalo para los padres del empleado, será un obstáculo si el empleado puede aceptar el precio del regalo o si el jefe lo ha discutido con el empleado antes. . Se recomienda que el jefe no tome decisiones en privado y afecte los gastos y la vida de otras personas por dinero.
Cuando el empleador contrata empleados, ya ha firmado un contrato laboral, que estipula claramente que el empleador pagará a los empleados la remuneración y los salarios de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral nacional. Los salarios pagados por el patrón no serán inferiores al salario mínimo nacional ni podrán deducirse de los salarios de los empleados de diversas formas. De lo contrario, el jefe también soportará sanciones legales. Cuando los empleados se encuentran con situaciones en las que su jefe deduce salarios maliciosamente, pueden conservar pruebas de su trabajo con antelación, como vídeos de fichaje o horas de trabajo. También pueden pedir a otros empleados que proporcionen pruebas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si un empleado se encuentra con un jefe que se niega a pagar los salarios, puede acudir al departamento de arbitraje laboral local y buscar un miembro del personal para mediar y llegar a un acuerdo. El jefe pagará el salario del empleado en su totalidad. Si el jefe se niega a desempeñar sus funciones, el empleado también puede demandar al jefe ante los tribunales y exigirle que pague una gran cantidad de compensación además del salario completo. Si el jefe realmente no tiene dinero, el departamento judicial confiscará los objetos valiosos de la empresa del jefe y los subastará. Los empleados serán los primeros beneficiarios del reembolso de la empresa y recibirán una remuneración completa.
Entonces, ¿crees que la intención del patrón es descontar los salarios deliberadamente? ¿O realmente quieres ser filial?