* * *Cuestiones históricas
Para abordar las cuestiones que quedan de la historia de conformidad con la ley, necesitamos: fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades de liderazgo, fortalecer la gestión de * * * *; mejorar el mecanismo de audiencia y evaluación; la responsabilidad de los órganos judiciales de todos los niveles de aceptar las quejas de las masas y manejar los casos y la capacidad, las cuestiones remanentes de la historia serán asumidas por los órganos judiciales y resueltas de conformidad con la ley, el orden de trabajo sobre cuestiones históricas se regulará de conformidad con la ley; con la ley, si los problemas reflejados son razonables o parcialmente razonables, pero se hacen demandas excesivas por diversas razones, el resultado final de la política * * * debe informarse claramente y garantizarse. Se debe seguir la coherencia de la política de eliminación y ser irrazonable; las ideas deben disiparse lo antes posible; debe introducirse un mecanismo de intervención y resolución de terceros. Los contenidos específicos son los siguientes: 1.* * *Principios que debe seguir el personal: 1. Principios emocionales.
Para * * * personas que tienen problemas históricos, debemos escuchar sinceramente sus llamamientos, explicarles y guiarlos con calma y ser entusiastas con * * * personas. Más importante aún, debes ponerte en su lugar y permanecer en su lugar para comprender completamente sus verdaderos pensamientos, sentir verdaderamente sus demandas y emitir juicios correctos.
Al mismo tiempo, debemos preocuparnos por su familia y sus condiciones de vida, ayudarlos a generar ideas, hacer todo lo posible para resolver los problemas de sus vidas y aliviar eficazmente los problemas ideológicos de * * * personal. Ésta es la única manera de evitar que tomen medidas drásticas.
2. Principios de la investigación. Con una actitud seria hacia el aprendizaje, fortalecer conscientemente el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional, familiarizarse con las leyes, regulaciones y políticas, mejorar la capacidad de descubrir, analizar y abordar problemas, y mejorar la capacidad de coordinar y resolver conflictos de manera integral.
Estudiar varios documentos, informes e información relevantes anteriores, analizar la relación y contradicción entre las políticas pasadas y las políticas actuales, estudiar varias medidas de tratamiento anteriores y descubrir la irracionalidad y racionalidad de los métodos de tratamiento. Cuando sea necesario, consulte a expertos relevantes, escuche sus opiniones, comprenda cómo se han manejado problemas similares en otros lugares y aprenda de las experiencias avanzadas de otros.
A través de la investigación y la investigación podemos comprender correctamente las causas de los problemas dejados en la historia y proponer soluciones científicas y viables. 3. El principio de oportunidad.
* * *Personal desde hace muchos años* * *, muchos están agotados física y mentalmente, por lo que esperamos mucho que se pueda solucionar lo antes posible. El entrevistador se aburrirá porque es el mismo tema y las mismas personas durante años.
Por eso, cuando se abordan cuestiones que quedan de la historia, se debe reflejar la oportunidad. Este tipo de puntualidad no es para resolver el problema de inmediato, sino para responder a la situación cada vez que lo reportan. Responder oportunamente de acuerdo con las políticas y regulaciones. Las respuestas deben ser específicas y propicias para el alivio emocional. Incluso si no puede responder de inmediato, debe determinar el tiempo de respuesta en función de la situación real y prestar atención a que esté completo.
Nunca utilices tácticas dilatorias. Las tácticas dilatorias los obligarán a tomar medidas excesivas, lo que complicará aún más el problema.
4. Principios especiales. Dado que se trata de una cuestión heredada de la historia y que no se ha abordado eficazmente durante muchos años, tiene sus propias peculiaridades: o las políticas no coinciden, las medidas son difíciles de implementar o los métodos de tratamiento anteriores no son adecuados para los actuales. problemas, etc
A menudo es difícil encontrar la base de soluciones directas en políticas prácticas para cuestiones heredadas de la historia. Por lo tanto, debemos centrarnos en los elementos razonables de las demandas * * * *, referirnos al pasado y a las políticas existentes, basarnos en el presente, tratar los problemas especiales de manera especial y encontrar una solución especial que pueda resolver el problema sin violar las políticas existentes.
5. Principio general. Una razón importante por la que las cuestiones que quedan de la historia han sido difíciles de abordar durante mucho tiempo es que, si no se manejan adecuadamente, pueden desencadenar fácilmente reacciones en cadena y afectar la estabilidad social.
Entre las cuestiones clave y difíciles que quedan de la historia, hay más visitas grupales. Las políticas y métodos para las cuestiones que quedan de la historia son diferentes en diferentes períodos. Las viejas y las nuevas contradicciones están entrelazadas e implican diferencias en las políticas antes y después, así como diferencias entre la historia y la realidad. Por lo tanto, al abordar casos específicos, debemos partir de la situación general, hacer una lluvia de ideas, considerar plenamente las posibles nuevas situaciones y esforzarnos por evitar que el trabajo de manipulación cree nuevos problemas y contradicciones, así como nuevos factores de inestabilidad social.
En segundo lugar, centrarse en resolver cuestiones clave y difíciles que quedaron de la historia: 1. Fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades de liderazgo y fortalecer * * * la gestión. Establecer un mecanismo de "solución de problemas" para los cuadros dirigentes, establecer agencias especiales para resolver los problemas que quedaron de la historia y garantizar que se destaquen los puntos clave, se asignen responsabilidades a las personas y se realice el trabajo en el lugar. Liderados por los líderes del distrito * * *, los principales líderes y la columna vertebral empresarial de los departamentos relevantes se organizarán para trabajar juntos regularmente para hacer un buen trabajo en la supervisión de los asuntos cotidianos que quedaron de la historia.
Para cuestiones históricas importantes, complejas y espinosas, se puede establecer un sistema especial de reunión conjunta para el trabajo del partido y del gobierno. Los líderes del distrito * * * convocarán una reunión conjunta con miembros del Congreso Nacional del Pueblo, CCPPCh. Comisión de Inspección Disciplinaria, las dos cámaras, abogados, etc. para estudiar la solución. Para resolver los problemas que quedaron de la historia y lidiar con los casos acumulados por la gente, en última instancia, todavía tenemos que implementar la solución de problemas.
2. Mejorar el * * * mecanismo de audiencia y evaluación pública. Proporciona una plataforma para resolver cuestiones históricas claves y difíciles, aclarar hechos y distinguir el bien del mal.
Las dos partes encuentran un gran avance para resolver conflictos y detener peticiones presentando hechos, razonando y debatiendo entre sí para descubrir qué está bien y qué está mal.
Durante la audiencia, todos los departamentos funcionales relevantes deben formar un comité de revisión compuesto por representantes de las masas, unidades involucradas en el caso, diputados de la APN, miembros de la CCPPCh, abogados, etc. , trabajar juntos para abordar los problemas que quedaron de la historia de ** de manera justa, justa y abierta, lograr la supervisión mutua entre departamentos, la supervisión de las masas y la supervisión de la opinión pública, evitar pasar la responsabilidad, mejorar la cientificidad y la racionalidad del manejo de disputas. y mejorar la eficiencia del trabajo.
Respetar plenamente el * * * derecho a saber y hablar del personal, y permitirle exponer sus demandas, hechos y motivos. Todos los miembros del comité de evaluación deben escuchar verdaderamente las opiniones y puntos de vista de las partes involucradas, debatir racionalmente en clase, criticar el bien y el mal, hacer públicos los problemas, poner sus puntos de vista sobre la mesa y aumentar la transparencia en el manejo público de los asuntos históricos. asuntos.
Los departamentos funcionales relevantes deben tener personal dedicado a manejar las opiniones emitidas por el Comité de Evaluación de Audiencias, y el personal * * * debe supervisar y proporcionar comentarios oportunos. Al mismo tiempo, debemos seguir haciendo un buen trabajo guiando los pensamientos de las personas ***, ayudándoles a resolver problemas ideológicos, estabilizar sus condiciones ideológicas y minimizar la duplicación y los saltos.
3. Fortalecer la responsabilidad y la capacidad de los órganos judiciales en todos los niveles para aceptar quejas y apelaciones de las masas y manejar casos, y dejar que los órganos judiciales asuman las importantes responsabilidades históricas.
2. Cómo afrontar los problemas históricos que quedaron atrás tras la política universal de los dos hijos. El objetivo de la planificación familiar de limitar la población está a punto de cumplir su misión histórica.
Suponiendo que no haya límite en el número de hijos, no hay necesidad de pagos de apoyo social. Entonces, ¿qué se debe hacer con las enormes tarifas de apoyo social recaudadas anteriormente? En otras palabras, ¿cómo debería * * * tratar a aquellos grupos que han pagado cuotas de apoyo social? La razón para discutir este tema es que la actual tasa de fertilidad total de China está lejos de alcanzar el nivel normal de reemplazo de la población.
Desde principios de la década de 1990, la tasa de fertilidad total de China ha caído por debajo del nivel de reemplazo intergeneracional: el censo de 2000 mostró una tasa de fertilidad de 1,22; el censo de 2010 mostró una tasa de fertilidad de 1,18. De hecho, el gobierno central también es consciente de los riesgos que plantean las bajas tasas de fertilidad a largo plazo, y este es exactamente el caso. La política de planificación familiar también se ha ajustado en el tiempo, a partir de 2011 y aplicando la "política de dos hijos" a finales de 2015.
Esto significa que la población "extranatal", que no cumple con los requisitos legales y recibe enormes tarifas de apoyo social, se ha convertido en el pilar de la sociedad actual. ¿Esto demuestra desde otro nivel que las tasas de apoyo social que se les cobraban entonces eran incorrectas?
3. Enviamos el * * * problema, pero * * * no se ha resuelto. ¿Qué hacemos? En cuanto a * * *, creo que los problemas existentes deben bloquearse lo antes posible y debemos limpiar activamente los problemas que quedaron de la historia original.
En primer lugar, para algunas cuestiones que quedaron de la historia, el gobierno central no debería exigir que las bases resuelvan todos los problemas. Algunos problemas no pueden resolverse a nivel de base. Por ejemplo, si involucra los intereses generales de las masas, se deben utilizar políticas y regulaciones para corregirlo. Para casos especiales que abarcan un largo período histórico, así como algunos casos que son difíciles de manejar a nivel de base debido a cancelación de agencia, fusión, cambios regionales, cambios de personal, etc. , el gobierno central debería pagar gastos especiales y proporcionar soluciones razonables y únicas, para poner fin a problemas que no se han abordado durante décadas.
En segundo lugar, para * * * problemas que surjan, debemos investigar estrictamente y tratar con los principales líderes, dejar de lado la supervisión de la opinión pública y dejar que estas personas sepan cómo manejar el poder y la responsabilidad. Sólo bloqueando la causa raíz del problema se reducirá la acumulación de impurezas. Si no se hace esto, varios líderes que quieran ascender no tendrán ningún efecto si se van a trabajar durante tres meses. Por el contrario, estos líderes serán conscientes de muchos problemas que no se han resuelto durante décadas. No servirán activamente al pueblo cuando alcancen la posición de liderazgo, pero podrán acceder a una comprensión profunda de la mayoría. deficiencias del * * * existente como herramienta de protección para sus propias malas acciones.
4. Cómo comprender y manejar correctamente la relación entre * * * y la presentación de informes Para garantizar la estabilidad y promover el desarrollo, el condado de Gucheng, provincia de Hubei, llevó a cabo recientemente una inspección y supervisión integral del manejo de cartas. y visitas de masas dentro de su jurisdicción. Los resultados muestran que debido a la gran atención prestada por varios departamentos en varios lugares, el * * * sistema de responsabilidad laboral y el sistema de responsabilidad para garantizar la seguridad de * * * casos clave se han implementado de manera efectiva y varios * * * Las cuestiones históricas se han resuelto seriamente. Hemos manejado sólidamente una serie de casos importantes de revisitas y hemos eliminado activamente una serie de casos nuevos con tendencias y potencial, logrando resultados significativos.
Esta inspección también desencadenó la reflexión del autor sobre cómo hacer un buen trabajo en la nueva era. A juzgar por la situación de inspección de varias unidades en diversos lugares, los problemas que deben resolverse reflejados en las peticiones del pueblo se dividen principalmente en dos categorías: universales y específicas: primero, peticiones universales.
Estas peticiones representan más del 95% del trabajo total de todo el pueblo e incluyen principalmente los siguientes contenidos: 1. Disputas de tierras sobrantes de la segunda ronda de extensión de tierras 2. Compensación por expropiación de tierras; sobrantes durante la construcción urbana y la construcción de proyectos clave 3. Conflictos y disputas entre vecinos rurales 4. Disputas sobre la colocación de empleados, seguros de pensiones, seguros médicos y otras disputas causadas por irregularidades e insuficiencia en el proceso de reforma y reestructuración empresarial; causado por la construcción urbana, el desarrollo empresarial y la industria del entretenimiento Disputas por contaminación ambiental; 6. Líneas directas de denuncia que reflejan una planificación familiar excesiva; 7. Los residentes difíciles en pueblos y ciudades rurales exigen soluciones a sus dificultades de producción y de vida; El segundo son las peticiones especiales.
Entre ellos, algunos son problemas de personalidad causados por políticas imperfectas, y muchos más son problemas que quedaron de la historia. También hay alborotadores irracionales y personas codiciosas con motivos ocultos que piden precios exorbitantes, lo que a menudo lleva a volver a visitar el país. viejos lugares, acechando y saltando * * * *.
Incluye principalmente: 1. En el proceso de asociación público-privada, aquellos que exigieron altos rendimientos después de que sus propiedades fueron confiscadas; 2. Algunos cuadros y empleados que violaron disciplinas y leyes fueron considerados incompetentes durante el proceso de corrección del caos en la década de 1980, y ahora quieren. para revocar sus convicciones. 3. Durante la implementación de la planificación familiar, quedan secuelas quirúrgicas que requieren compensación; 4. En el proceso de reforma urbana y rural, se ven afectados por intereses vitales y desarrollan resistencia y oposición a la reforma.
Hay muchas razones para las peticiones de las masas antes mencionadas. En resumen, los puntos principales son los siguientes: Primero, la política no se implementa. En el pasado, algunos de nuestros cuadros no actuaron estrictamente de acuerdo con las normas y procedimientos de acuerdo con la ley. Tomaron decisiones con la cabeza en el aire y hicieron promesas con el corazón en la mente. Esto provocó malentendidos entre las masas y. Incluso dañaron los intereses de las masas. Proporcionaron excusas a personas con motivos ocultos y trajeron pasividad a su trabajo.
En segundo lugar, el estilo de trabajo de los cuadros no es sólido. En el proceso de realización del trabajo, no son sólidos, profundos, específicos, rigurosos y meticulosos, pero ahorran problemas y temen los problemas, carecen de previsión de posibles factores inestables, no investigan a tiempo y no lo hacen. manejarlos adecuadamente, sentando las bases para conflictos ocultos.
Por ejemplo, cuando un determinado lugar implementó un sistema de responsabilidad de la tierra rural, algunos aldeanos trasladaron a sus familias para evitar la carga y la tierra fue abandonada. En 2005, durante la segunda ronda de extensión del contrato de tierras, algunos cuadros municipales, sin una comprensión clara y precisa, confirmaron las identidades de estas personas con registros de hogares vacíos (personas que no abandonaron su registro de hogares) y derechos de tierra subcontratados.
Como resultado, estas personas vieron los beneficios de la política que beneficiaba a la población rural y pidieron contratar la tierra original, lo que desencadenó un nuevo * * *. En tercer lugar, el manejo de los alborotadores irracionales es inadecuado.
En las peticiones de la gente, la mayoría de las demandas son razonables y legales, pero también hay mucha gente perezosa, gente irrazonable y gente que pesca en aguas turbulentas. Por ejemplo, algunas personas fueron expulsadas del partido y de cargos públicos por violar la disciplina partidaria y las leyes estatales, pero con el tiempo, las partes involucradas fueron trasladadas nuevamente, tratando de revertir el caso, y molestándolos repetidamente para exigir trato político y beneficios laborales; algunos tienen atrasos de deudas colectivas a largo plazo debido a diversas razones, y personas malvadas. Primero en presentar una denuncia, los cuadros de control de la contaminación continuaron siendo violentos y violentos, y el león abrió la boca para exigir cientos de miles de yuanes en enormes pérdidas. del partido local y de las agencias gubernamentales.
Debido a que un pequeño número de nuestros cuadros no tienen la integridad para actuar de acuerdo con la ley y carecen del coraje para luchar resueltamente contra estas demandas irrazonables e ilegales con confianza, buscan estabilidad unilateral y temporal. armonía, e incluso hacer algunas concesiones alentó los hábitos hooligan de estas personas. Si está un poco insatisfecho, a menudo amenaza con ir a Beijing o a la provincia.
Esto también se suma a los enormes costos administrativos que implica investigar estos casos en todos los niveles. Cuarto, el * * * mecanismo de evaluación es defectuoso.
Cuando los departamentos superiores evalúan la * * * efectividad laboral de un lugar o una unidad, a menudo clasifican a los héroes según el número de cartas y visitas, especialmente el número de * * * visitas a Beijing, en lugar de analizando cuestiones específicas en detalle los casos se resuelven de forma concreta. Este mecanismo de evaluación de clasificar a los héroes por números ha generado una enorme presión tangible e intangible sobre las bases en el manejo de casos sangrientos. Debido a que el mecanismo de evaluación del departamento superior para la calidad del * * * trabajo está sesgado, los líderes de base también tienen desviaciones en la forma en que manejan los * * * casos. Para evitar las críticas y demostrar logros políticos, algunas personas no se atreven a adherirse a los principios, actuar de acuerdo con la ley y luchar resueltamente contra comportamientos irrazonables e ilegales. En cambio, gastan dinero unilateralmente para comprar estabilidad y llegar a acuerdos con demandas irrazonables.
No sólo daña la seriedad y autoridad de la política, sino que también alienta a los individuos a cometer actos ilegales. Su mal ejemplo ha permitido a algunas personas saborear la dulzura de "hacer un escándalo con un grano de arena y resolver un problema en un grano de arena", desencadenando así una nueva inestabilidad a mayor escala.
Esto también ha llevado a algunos viejos * * *. Los problemas que han estado molestando a los turistas se han resuelto adecuadamente, pero su apetito es cada vez mayor y todavía se niegan a dejar de visitar y quejarse. Una de las razones importantes por las que algunas personas acuden en masa a los organismos gubernamentales y del partido para presentar peticiones y contenerlos es porque los problemas menores que informan no pueden resolverse por el momento.
Hacer un buen trabajo en el trabajo de cartas y visitas de las masas es una parte importante de la adhesión de nuestro partido a la línea y las opiniones de las masas. Es un puente y un vínculo importante para que podamos contactar estrechamente con las masas. masas. Refleja las condiciones sociales y la opinión pública y pone a prueba el éxito o el fracaso de la gobernanza de nuestro partido. Ventanas importantes y señales importantes. Es político, fundamental, de largo plazo y profundo. Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo sexual en la nueva era, el autor cree que es necesario manejar correctamente las siguientes cuatro relaciones: Primero, la relación entre actuar de acuerdo con la ley y respetar la historia.
El camarada Xiaoping dijo una vez con seriedad al fortalecer la autoconstrucción del partido: "La construcción del sistema es fundamental antes de centrarnos en la construcción".