Ley Laboral 2016 ¿Cuántas horas trabaja en jornada parcial y cuál es su salario?
El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta horas.
(Artículo 3 del "Reglamento sobre jornada laboral de los empleados" del Consejo de Estado: los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana).
Para los trabajadores que trabajan en un a destajo, el empleador La cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo deben determinarse razonablemente de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales. el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Y si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, solo se les puede pagar no menos del 300% de su salario y no pueden solicitar permisos compensatorios.