Reglamento de implementación de la Ley de Contratos Laborales de Shanghai
Para implementar la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), se formulan estas regulaciones.
Segundo
Los gobiernos populares de todos los niveles y los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben tomar medidas para promover la implementación de la ley de contratos laborales y promover relaciones laborales armoniosas.
Artículo
Las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores según la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo
Artículo 4
La sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo deberá obtener una licencia comercial o un certificado de registro. de conformidad con la ley Si el empleador no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado.
Artículo 5
Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar el trabajo. relación laboral y no notificará al empleado la terminación de la relación laboral. Los trabajadores recibirán una compensación económica, pero deberán ser remunerados por su tiempo real de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 6
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, será responsable en de conformidad con el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo De conformidad con las disposiciones del artículo 2, el empleado recibirá el doble del salario mensual y redactará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador; , el empleador deberá cumplir con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el reglamento, se notificará por escrito a los trabajadores la terminación de la relación laboral y el pago de una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión de un contrato laboral escrito.
Artículo 7
Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador comenzará a partir del día después de un mes a partir de la fecha de contratación hasta el día anterior al cumplimiento de un año, se le pagará al trabajador el doble del salario mensual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y se considerará celebrado el contrato con el trabajador. el día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado inmediatamente.
Artículo 8
La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, empleo. Forma, hora de inicio del empleo, duración del contrato laboral, etc.
Artículo 9
El tiempo inicial de 10 años de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha de empleo por parte del empleador. incluyendo el contrato de trabajo Número de años de servicio antes de la entrada en vigor de la ley.
Artículo 10
Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original serán calculado como el número de años de trabajo del nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.
Artículo 11
A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación y el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con el párrafo 2 del artículo 14 del Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá La unidad celebrará un contrato de trabajo de duración indeterminada con ellos. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 12
Los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionarán subsidios laborales y subsidios de seguro social para puestos de bienestar público y su trabajo. Los contratos no se aplican a los contratos de trabajo La Ley de Contratos prevé contratos de trabajo sin plazo fijo y el pago de una compensación económica.
Artículo 13
Salvo las condiciones de terminación previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador no podrán acordar otras condiciones de terminación del contrato de trabajo.
Artículo 14
Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con el lugar de registro del empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones de trabajo, protección de riesgos laborales y el salario mensual de los empleados en la región en el año anterior. El estándar salarial promedio se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se realiza el contrato laboral, los estándares relevantes del lugar de registro del empleador son más altos que los del lugar de registro del empleador. las normas pertinentes del lugar de ejecución del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado acuerdan que la norma se aplicará de conformidad con las normas pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo.
Artículo 15
El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado. en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar establecido por el empleador en la ubicación de la unidad.
Artículo 16
¿Artículo 22, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo? Los vales pagan los gastos de capacitación profesional y técnica, los gastos de viaje durante la capacitación y otros gastos directos en que incurran los trabajadores debido a la capacitación.
Artículo 17
Si el contrato de trabajo expira, pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes, prevalecerá el acuerdo entre ambas partes.
Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de duración determinada de acuerdo con las condiciones y procedimientos establecidos en el Ley de Contrato de Trabajo Contratos de trabajo, contratos de trabajo sin plazo fijo, o contratos de trabajo con un plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales:
(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación;
(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no proporciona los servicios estipulados en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo;
(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(7) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(8) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para causar El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(9 ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos del empleado en el contrato de trabajo;
(10) El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos;
( 11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(12) El empleador da instrucciones ilegales u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores
(13) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo de duración determinada. contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales Contrato laboral:
(1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado;
(2) Se demuestra que el empleado no. para cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete mala práctica para beneficio personal, y causa daño significativo al empleador;
(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(6) El empleado utiliza fraude o coerción para Utilizar otros medios o aprovecharse del peligro de otros, el contrato de trabajo se concluye o modifica contra la verdad intención;
(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
(8) El empleado Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y no puede participar en la trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
(9) El trabajador no es competente para el trabajo y después de la capacitación O ajustar el puesto de trabajo y aún no puede realizar el trabajo;
(10) La situación objetiva sobre la cual se celebró el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador no puede negociar el cambio con el empleado. se alcanza el contenido del contrato de trabajo;
(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(12) El empleador encuentra serias dificultades para producción y operación;
(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(14) ¿Qué pasó cuando se concluyó el contrato laboral? Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a los cuales el contrato laboral no se puede ejecutar.
Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con la norma salarial del empleado. para el mes anterior.
Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo.
Artículo 22 Si un contrato de trabajo con duración para la realización de determinadas tareas se extingue por la realización de las mismas, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la " Ley de Contrato de Trabajo".
Artículo 23: Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagarle una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá También pagará de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes laborales. Prestaciones médicas únicas por accidentes laborales y prestaciones laborales por invalidez.
Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.
Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. . El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.
Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio. , y el empleador no exigirá mano de obra. La parte deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador ;
(3) El empleado al mismo tiempo establece relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, El contrato de trabajo se celebra o modifica sin verdadera intención;
(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 27: El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se calculará en función del salario que se le adeuda al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como el bonificaciones, asignaciones y subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Capítulo 4 Disposiciones especiales sobre el despacho de mano de obra
Artículo 28 Una unidad de despacho de mano de obra invertida por el empleador o sus unidades subordinadas o constituida en asociación deberá despachar mano de obra a su propia unidad o a sus unidades subordinadas. Los trabajadores pertenecen a unidades de despacho de trabajo que no pueden constituirse según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial.
Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despachados que rescindan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, se aplicará de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 del “Contrato de Trabajo”. Ley" .
Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 5 Responsabilidades Legales
Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al establecer una nómina de empleados, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que realice las correcciones dentro de un plazo límite de tiempo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el departamento de administración del trabajo impondrá una multa de 2.000 a 20.000 yuanes.
Artículo 34 Si el empleador no paga el doble del salario mensual o compensación al empleado de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago.
Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, se le ordenará que realice correcciones por parte del departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes si las circunstancias son graves; , se ordenará al empleador que haga correcciones para cada trabajador despedido. Se impondrá una multa de 1.000 a 5.000 RMB si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidarios por ello. compensación.
Capítulo Sexto Disposiciones Complementarias
Artículo 36 Las quejas y denuncias sobre violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y del presente Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel o superior al a nivel de condado de acuerdo con el Trabajo se manejará de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Supervisión de Salvaguardias.
Artículo 37 Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores con motivo de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales se tratarán de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". ".
Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.