Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en el condado de Cao, ciudad de Heze, provincia de Shandong en 2020
1. Principios de contratación
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política e implementar puestos abiertos, solicitudes voluntarias y selección basada en méritos de acuerdo con los principios de Mecanismo de empleo de "apertura, equidad, igualdad, competencia y selección de méritos".
2. Puestos de reclutamiento
El Centro de Seguro Médico del Condado de Cao planea reclutar a 2 personas, el requisito principal es la computadora; el Centro de Servicios de Investigación de Planificación Urbana y Rural del Condado de Cao planea reclutar a 3; personas, con especialización en planificación urbana y rural, planificación y diseño urbano, planificación y utilización del territorio, planificación y gestión ambiental, arquitectura, ingeniería civil, entorno geográfico y otras especialidades afines. Los puestos anteriores son todos puestos profesionales y técnicos subalternos, y la naturaleza de la unidad es el bienestar público.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china, ser políticamente firme, respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.
(2) Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico para el puesto de reclutamiento.
(3) La edad debe ser menor de 40 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1979);
(4) Los reclutadores deben graduarse antes de julio de 2020 y obtener un título de posgrado a tiempo completo o una licenciatura a tiempo completo en una "universidad universitaria de construcción de primera clase" o una licenciatura a tiempo completo en una disciplina establecida por una "universidad universitaria de construcción de primer nivel".
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los candidatos no pueden postularse para unidades o puestos por evasión. No podrán postularse aquellos que hayan obtenido títulos académicos mediante estudio en el trabajo, autoestudio, formación encomendada (orientación), etc. Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas que hayan cometido infracciones disciplinarias graves, como fraude durante la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles, y otras personas a las que no se les permita ser contratadas. según lo estipulado por las leyes y reglamentos, no se permiten su aplicación. El personal que haya trabajado oficialmente en instituciones públicas en el condado de Cao no puede postularse.
Los candidatos titulares deben ser aprobados por el departamento o unidad con autoridad de contratación. Las solicitudes de egresados de formación direccional y encomendada deberán obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada.
Cuatro. Procedimiento de Reclutamiento
El reclutamiento se realiza mediante registro por correo electrónico. Desde la fecha del anuncio hasta las 17:00 horas del 31 de febrero de 2020, envíe la versión electrónica de su currículum y formulario de registro (ver anexo 1) al correo electrónico: cxsy403@163.com. El correo electrónico de registro se denomina "Nombre + Graduación". Escolar y Profesional + Teléfono”.
Cada persona está limitada a postular a un puesto y no puede postularse al mismo tiempo.
(1) Revisión de precalificación
Primero realice una revisión preliminar en línea de la información del solicitante y envíe comentarios oportunos sobre los resultados de la revisión preliminar por correo electrónico.
(2) Revisión in situ
Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben someterse a una revisión de calificación in situ. Al realizar la revisión de calificación deberá presentar original y fotocopia del formulario de inscripción, certificado de grado académico reconocido a nivel nacional, cédula de identidad, cédula de registro y otros documentos, y 4 fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombrero. Aquellos que estén empleados fuera del condado y soliciten el examen deben presentar una carta de presentación emitida por un departamento o unidad con autoridad para emplear personas.
La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán por separado. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación en el sitio han renunciado automáticamente a sus calificaciones. Si el número final de solicitantes no alcanza el número previsto para el puesto de contratación, las entrevistas se realizarán en función del número real de solicitantes.
Aquellos que pasen la revisión de calificación serán entrevistados. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Entrevista
La entrevista se realiza de forma estructurada. La entrevista evalúa principalmente la calidad general del candidato y las habilidades básicas y cualidades profesionales que debe poseer en esta especialidad. La puntuación mínima para aprobar la entrevista se fija en 70 puntos, y quienes aprueben la entrevista entrarán en el rango de examen físico.
(4) Investigación y examen físico
1. Inspección
La inspección se realizará en cantidades iguales según el plan de contratación de trabajo. para pasar la inspección se clasificará desde el puntaje más alto hasta el más alto de acuerdo con los puntajes de la entrevista. Los puntajes bajos se pagarán en cantidades iguales. El trabajo de inspección fue organizado por el Grupo Dirigente del Personal de la Institución de Contratación del Condado de Cao. Examina principalmente su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y también revisa sus calificaciones y evasiones. Los resultados de la inspección se dividen en dos niveles: calificado y no calificado.
Después de la inspección, el equipo de inspección redactará un informe de inspección por escrito, firmará sus opiniones y lo enviará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Cao para su revisión y archivo. Según las "Opiniones del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong sobre una gestión más estricta de los expedientes de cuadros" (Lu Zufa [2065 438+07] No. 2), el departamento de contratación debe revisar y controlar estrictamente los expedientes de los sujetos. bajo inspección, basado en los "tres años y dos años calendario". Nos centraremos en el contenido de "One Identity" e investigaremos y abordaremos seriamente los problemas existentes en los archivos. Si el problema no se aclara y gestiona adecuadamente, no se tramitarán los trámites laborales.
2. Examen físico
Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos que ingresen al rango de examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2065] No. 140), y demás normas nacionales. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original y el reexamen solo se podrá realizar una vez. Los resultados se basarán en los resultados del nuevo examen. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante.
Las vacantes causadas por abstención, falla en la inspección o examen físico se cubrirán en cantidades iguales, de mayor a menor puntaje en la entrevista.
(5) Publicidad y Empleo
La lista del personal a contratar se publicará en el tablón de anuncios del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Cao durante 7 días hábiles (/). Si no hay objeciones después del período de anuncio público y no hay objeciones, el sistema de período de prueba se implementará de acuerdo con el reglamento. Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente, con un período mínimo de servicio de 5 años en el condado de Cao. A quienes no superen el período de prueba se les rescindirá el contrato de trabajo.
verbo (abreviatura de verbo) otras personas
Este anuncio es explicado por el grupo de liderazgo de personal de instituciones públicas y reclutamiento del condado.
Teléfono: 0530-3398033
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En 2020, el condado de Cao reclutará abiertamente talentos de alto nivel. docx