113 Proyecto Talento Clave se refiere a aclarar qué son los talentos clave, qué establecer, qué nombrar y qué mecanismo establecer.

113 Reglas detalladas de evaluación y selección de talentos Reglas detalladas de evaluación y selección (borrador para comentarios) Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 es para implementar completamente el "Proyecto de talento 113" de XX Engineering Consulting and Design Group Co., Ltd. (en adelante, denominado del Grupo) y estandarizar la evaluación del trabajo de Selección de “113 Talentos” del Grupo, Artículo 2: Estas medidas se aplican a los empleados actuales en la sede del grupo y a las empresas subordinadas en todos los niveles (incluidas las empresas de propiedad total del grupo y las sociedades holding). Artículo 3 El término “Proyecto de Talento 113” del Grupo mencionado en estas Medidas se refiere a 10 profesionales líderes con ciertos logros académicos e influencia en el país o provincia, 100 expertos principales con ciertos niveles académicos en campos profesionales y técnicos, y 100 expertos principales con ciertos niveles académicos en campos profesionales y técnicos, y 100 expertos principales con ciertos niveles académicos en campos profesionales y técnicos. expertos con determinadas calificaciones académicas en varias empresas cultivan, seleccionan y establecen dinámicamente 300 expertos principales que han logrado importantes logros científicos y tecnológicos. Con la ayuda de este modelo, se formará y mejorará gradualmente el concepto y el mecanismo de formación de equipos de talentos grupales. Artículo 4: ¿Adherirse al principio de “normas unificadas, clasificación y evaluación cuantitativa”? Gestión dinámica. Implementar la evaluación y selección de los “113 talentos” del grupo con base en los principios de “apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección por méritos” Capítulo 2 Diseño del Sistema “Proyecto 113 Talentos” Los “113 Talentos” mencionados en el Artículo 5 se refieren. al sistema de grupo Talentos senior con logros y habilidades sobresalientes en tecnología profesional, gestión empresarial, finanzas, inversiones y otros campos. Según los diferentes campos profesionales, se dividen en planificación y construcción, estructuras de construcción, equipos de construcción (incluidos eléctricos y). ¿HVAC)? ¿Puentes y túneles? ¿Transporte-puertos y transporte marítimo? ¿Suministro de agua y drenaje y tecnología de seguridad y ambiental? Las siete direcciones profesionales se pueden subdividir según la configuración de cada grupo de talentos profesionales dentro del grupo. El establecimiento del grupo de talentos Artículo 6 Los objetivos específicos del "Proyecto 113 Talento" (1) Dentro de cinco años a partir de xx, el objetivo de construcción es cultivar y seleccionar 10 profesionales líderes con ciertos logros académicos e influencia en el país o. la provincia, 100 profesionales con cierto nivel académico en campos profesionales y técnicos? Expertos centrales que han logrado importantes logros científicos y tecnológicos, y 300 talentos vertebrales profesionales y técnicos que desempeñan un papel vertebrador en cada empresa y tienen potencial de desarrollo. equipo de talentos del grupo.

(2) El objetivo de construcción después de 2020 es evaluar y evaluar periódicamente los "113 talentos" existentes, establecer un mecanismo de eliminación y realizar una gestión dinámica basada en el equipo de "113 talentos" existente. , en principio, a una tasa anual del 3%, objetivo de crecimiento del 5%, y expandir gradualmente el equipo de "13 Talentos" (3) Construir un equipo de talentos de alto nivel. Se recomienda que los talentos de alto nivel, como los expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, sean seleccionados en los grupos de expertos de la industria nacional y provincial en un plazo de cinco a cinco años y sirvan como "113 talentos" en el artículo. 8 del Capítulo 3 Procedimiento de Selección. La revisión y selección se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Solicitud individual, el solicitante deberá preparar los materiales de solicitud (incluida la versión electrónica) de acuerdo con los requisitos de las "Medidas Provisionales para la Capacitación de Talentos Profesionales y Técnicos de Zhongnan Engineering Consulting and Design Group" (Zhongnan Designer (XX) No. 109) y enviar Presentar al departamento de recursos humanos de la unidad donde trabaja. (2) Revisión de calificación. La unidad del solicitante revisar los materiales de solicitud y aceptar la solicitud. (3) Después de que la unidad publique la solicitud, envíe los materiales de solicitud individuales al departamento de recursos humanos del grupo. (4) El Departamento de Recursos Humanos del grupo tomará una decisión basada en los estándares de puntos cuantitativos. para la categoría de solicitud correspondiente. (5) El Departamento de Recursos Humanos del Grupo revisará y resumirá los materiales de solicitud "113 Talent" presentados y confirmará que estén completos. Aquellos que cumplan con los requisitos para la selección recibirán una puntuación cuantitativa (6). El Departamento de Recursos Humanos del Grupo organizará una reunión de evaluación y selección de "113 Talentos" para realizar una evaluación integral basada en los resultados de la integración cuantitativa y la importancia y contribución del personal correspondiente al desarrollo de la empresa, y formular un " (7 ) La lista de "113 talentos" elaborada por el departamento de recursos humanos del grupo se publicará dentro del grupo durante cinco días hábiles. Si no hay reacciones adversas, se informará al comité del partido del grupo para su aprobación y la empresa del grupo lo hará. emitir un documento unificado que confirme la Lista de "113 talentos" en todos los niveles. (8) El Departamento de Recursos Humanos del Grupo imprime el formulario de evaluación y selección “113 Talentos” y lo envía al Departamento de Gestión de Recursos Humanos para su inclusión en el expediente de personal del solicitante (si existe expediente técnico, también deberá incluirse en el expediente técnico). archivo). El artículo 8 "113 talentos" debe cumplir las siguientes condiciones básicas: amar a la patria, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido; respetar las leyes y la ética socialista; adherirse al espíritu científico y respetar la ética profesional; arriba.

Además de las condiciones básicas del artículo 9 de estas reglas, los "113 talentos" del artículo 9 también deben cumplir las siguientes condiciones. Los correspondientes criterios de selección para la integración cuantitativa se muestran en la tabla adjunta. (1) Los candidatos a talentos líderes deben cumplir las siguientes condiciones y tener una puntuación cuantitativa superior a 500 puntos. 1. Títulos profesionales y técnicos de colegio profesional superior o superior. 2. Ocupar una posición de liderazgo en el campo profesional y técnico nacional o provincial, tener altos logros académicos y popularidad, y ser reconocido por sus pares. 3. Tener experiencia en la realización y hospedaje independiente de proyectos clave nacionales o provinciales, importantes proyectos y temas de investigación científica. (2) Los candidatos a expertos principales deben cumplir las siguientes condiciones y tener una puntuación cuantitativa superior a 300 puntos. 1. Títulos profesionales y técnicos superiores o superiores. 2. Tener altos logros académicos y cierto grado de popularidad en el ámbito profesional y técnico nacional o provincial, y ser reconocido por sus pares. 3. Contar con un responsable técnico principal que de forma independiente emprenda, presida o participe en proyectos claves nacionales o provinciales, grandes proyectos y temas de investigación científica. (3) Los candidatos a talentos troncales profesionales y técnicos deben cumplir las siguientes condiciones, con una puntuación cuantitativa superior a 150. 1. Títulos profesionales y técnicos o superiores. Menores de 35 años.

2. Tener un determinado nivel y capacidad en el ámbito profesional y técnico dentro del grupo, y ser reconocido por los expertos de la unidad. 3. Participar en proyectos claves nacionales o provinciales, grandes proyectos y temas de investigación científica, y tener la capacidad de presidir de forma independiente la creación, estudio, diseño, consulta o planificación de proyectos generales. Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 1 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. Artículo 1 La interpretación del presente reglamento corresponde al Departamento de Recursos Humanos del Grupo.

1. Título del Experto

Puntuación

Dos. Título técnico

Partitura

Tres. Las posiciones técnicas

puntuan

cuatro. Calificación de registro

Puntuación Academia China de Ciencias. 600 académicos de la Academia de Ingeniería valen 50 Gong.

Ingeniero jefe (ingeniero) 150

30 profesores registrados de primer nivel, 600 maestros nacionales de topografía y diseño, 30 ingenieros superiores adjuntos

Subdirector general de la empresa (Ingenieros)

Los 30 países con el nivel más alto de registradores en otras 100 industrias tienen un desempeño sobresaliente.

Contribución a expertos jóvenes y de mediana edad 300 Nivel intermedio 20 Ingeniero jefe de construcción del departamento (ingeniería) 70 Ingeniero registrado de segundo nivel 10 Experto en puesto especial del Consejo de Estado 300 Nivel asistente 10 Subdirector de departamento ingeniero de construcción (ingeniería) 50 Experto en asignación especial del gobierno provincial 200 Ingeniero jefe de construcción (Ingeniería) 20 Expertos provinciales jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas 200 Ingeniero jefe adjunto de construcción (Ingeniería) 10,00 Calificación cuantitativa de "113 talentos" Tabla de comparación estándar 5. Calificación del premio al progreso en ciencia y tecnología 6 . Puntuación del Premio de Tecnología de Ingeniería VII. Puntuación del trabajo profesional VIII. La puntuación del proyecto de investigación científica es nueve. Los trabajos sociales a tiempo parcial obtuvieron 150 primeros premios para los Premios Nacionales de Progreso en Ciencia y Tecnología, 100 Medallas de Oro Nacionales, 100 Revistas Nacionales Principales, Proyectos Nacionales de Investigación Científica, Grupos Académicos Profesionales Nacionales y más de 65,438 segundos premios para los Premios Nacionales de Progreso en Ciencia y Tecnología. 0 Editor Jefe 50 Responsable Principal 50 Subdirector y superiores 50 Tercer Premio Premio Nacional al Progreso Científico y Tecnológico 100 Premio Nacional Bronce 60 Consejo Editorial 30 Participantes 30 Vocales 30 Primer Premio Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico 80 Premio Zhan Tianyou 50 Primer Autor 20 Proyectos Provinciales de Investigación Científica Progreso Provincial de Ciencia y Tecnología Segundo Premio 60 Primer Premio 50 Segundo autor 10 Responsable principal 30 Progreso Provincial de Ciencia y Tecnología Primer Premio 5 0 Segundo Premio Departamento Excelente 30 Tercer autor y menos 5 participantes 15 Presidente 50 Tercer Premio al Departamento Excelente 10 Vicepresidentes a nivel de comité, ministerio y regimiento 30 Premio a la Excelencia Provincial 30 Responsable principal de una publicación con número de serie unificado 20 Miembros del comité 10 Premio a la Excelencia Provincial 20 Editor 30 Participantes 10 Provincial Premio a la Excelencia 10. El primer autor del proyecto, 5 autores principales, 10, el segundo autor y los 3 siguientes participantes, 5 puntos: 1.2.3 puntos se calculan según la puntuación más alta, y no se acumulan puntos. 2. Se pueden acumular de cuatro a nueve puntos, pero el mismo proyecto, tema o trabajo solo se calificará una vez, y la puntuación se basará en la puntuación más alta, si ocupa varios puestos en el mismo grupo social, la puntuación será mayor; basarse únicamente en la puntuación más alta. 3.5.6. Los puntos se puntuarán según diferentes coeficientes según el tamaño de la contribución. El primer lugar en la especialidad se puntuará *1. 0. El segundo se puntúa con *0 puntos. 8. El tercero obtendrá *0 puntos. 5. Los demás se puntuarán con *0 puntos. 2.

￥

5.9

La oferta VIP por tiempo limitado de Baidu Wenku ya está abierta, disfrute de más de 600 millones de contenido VIP.

Consíguelo ahora

113 Reglas de implementación de evaluación y selección de talento

113 Reglas de implementación de evaluación y selección de talento

Reglas de implementación de evaluación y selección (Borrador de solicitud)

Capítulo 1 Disposiciones generales

El artículo 1 es para implementar completamente el "Proyecto 113 Talento" de XX Engineering Consulting and Design Group Co., Ltd. (en adelante denominado como Grupo) y estandarizar el “113 La evaluación y selección de "talento" del Grupo se basa en las "Medidas provisionales para la formación de talentos profesionales y técnicos del XX Grupo de Diseño y Consultoría de Ingeniería" (Li Nan Designer (XX) 6540,

Artículo 2: Este método se aplica a la sede del grupo y a todos los niveles subordinados. Empleados actuales de la empresa (incluidas las empresas de propiedad total del grupo y las sociedades holding)

Página 1

Artículo 3 El término “Proyecto 113 Talento” del grupo mencionado en estas Medidas se refiere a aquellos que en el país o en el extranjero cultivan, seleccionan y establecen dinámicamente 10 profesionales líderes con ciertos logros académicos e influencia en la provincia, 100. Bajo este modelo, se formaron gradualmente expertos centrales con ciertos niveles académicos en campos profesionales y técnicos, y 300 expertos centrales que han logrado importantes logros científicos y tecnológicos en diversas empresas.