Contratación abierta para instituciones públicas en Shandong en 2007
El siguiente es el texto completo del documento:
Comité Provincial del Partido de Shandong y Gobierno Popular Provincial de Shandong
Opiniones sobre la implementación de los “Taishan Scholars” Proyecto de construcción
(165438 14 de octubre de 2003)
Para implementar a fondo el espíritu del 16º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar vigorosamente la estrategia de "promover Shandong a través de la ciencia y la educación", cultivar, atraer y reunir mejor talentos innovadores de alto nivel, y mejorar integralmente La fortaleza integral y las capacidades de innovación científica y tecnológica de las universidades de nuestra provincia impulsarán las disciplinas superiores de nuestra provincia para alcanzar los niveles avanzados nacionales y extranjeros. y promover el desarrollo de las iniciativas económicas y sociales de nuestra provincia. El Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial decidieron implementar el proyecto de construcción "Becarios Taishan" en las universidades de nuestra provincia.
1. La importancia y necesidad de implementar el proyecto de construcción "Taishan Scholars"
Los recursos humanos son el primer recurso estratégico y el motor y motor más importante del progreso científico y tecnológico. y el desarrollo económico y social. Como lugar de reunión de talentos de alto nivel, las universidades se han convertido en una fuerza importante en la innovación del conocimiento, la innovación tecnológica y la industrialización de alta tecnología. A lo largo de los años, nuestra provincia siempre ha considerado el desarrollo de la educación superior como un acontecimiento importante en la revitalización de Shandong. Ha formulado e implementado una serie de políticas y medidas para cultivar e introducir talentos estables de alto nivel y acelerar el desarrollo de la educación superior. y ha logrado resultados notables. Sin embargo, el nivel general de desarrollo de la educación superior en nuestra provincia no es lo suficientemente alto y no ocupa la posición que le corresponde en el patrón general de la educación superior en el país, especialmente en la construcción de disciplinas clave, investigación científica de alto nivel y La construcción de equipos de talentos innovadores de alto nivel, que está en consonancia con el desarrollo económico a gran escala, el estado de la provincia no es acorde con la situación, y la fuga de cerebros en las universidades también es grave. La clave para el objetivo de Shandong de pasar de una gran provincia económica a una provincia económica fuerte y construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral reside en los talentos. Por lo tanto, tomar medidas efectivas para atraer talentos nacionales y extranjeros, fortalecer la construcción de equipos de talentos de alto nivel en colegios y universidades y mejorar rápidamente la calidad y el nivel de la educación superior en nuestra provincia se han convertido en tareas estratégicas relacionadas con el panorama económico y social general. desarrollo.
La implementación del proyecto de construcción "Taishan Scholars" es una medida importante para fortalecer la construcción de talentos innovadores de alto nivel y disciplinas de alto nivel en colegios y universidades de nuestra provincia. La implementación de este proyecto movilizará el entusiasmo y la creatividad de los talentos existentes en nuestra provincia, promoverá que los talentos destacados se destaquen, atraerá todo tipo de talentos, especialmente aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero para iniciar negocios en Shandong, creará una montaña de talentos en nuestra provincia, mejorar el nivel de construcción de disciplina en los colegios y universidades de nuestra provincia y fortalecer las capacidades de innovación independiente y la competitividad central son de importante importancia práctica. Los comités del Partido, los gobiernos y los departamentos relevantes en todos los niveles deben comprender plenamente la importancia y urgencia de implementar el proyecto de construcción "Taishan Scholars", mejorar aún más las políticas, innovar mecanismos, mejorar las condiciones, optimizar el medio ambiente, promover la implementación fluida de este proyecto y lograr resultados a la mayor brevedad, para brindar talento y apoyo intelectual al desarrollo económico y social de la provincia.
2. El contenido principal del proyecto de construcción “Taishan Scholars”
El proyecto de construcción “Taishan Scholars” es un proyecto a largo plazo. El proyecto se implementará en fases; la primera fase comenzará ahora y durará hasta 2008.
A través de la implementación de este proyecto, se reclutará un grupo de élites académicas para las universidades de nuestra provincia, se generará un grupo de equipos académicos de alto nivel, se construirá un grupo de disciplinas sólidas y un grupo de maestros académicos ser cultivado. Los principales contenidos del proyecto de construcción "Taishan Scholars" son:
1. Establecer puestos de profesores distinguidos de "Taishan Scholars" en colegios y universidades. Desde que se implementó la primera fase del proyecto en 2003, se han establecido gradualmente 100 puestos de profesores especialmente designados en disciplinas dominantes en universidades de toda la provincia, y se han creado 100 profesores destacados con profundos logros académicos, gran potencial de desarrollo y capacidad para liderar sus Se han reclutado abiertamente talentos jóvenes y de mediana edad en disciplinas para mantener o ponerse al día con los niveles avanzados en el país y en el extranjero. Para aquellos que trabajan como profesores distinguidos y "eruditos de Taishan", debemos aumentar la capacitación y el apoyo laboral, y esforzarnos por permitir que algunos académicos se unan a las filas de académicos de las dos academias o se conviertan en maestros académicos nacionales reconocidos a través de la capacitación y la capacitación. .
2. Construir un grupo de equipos académicos de alto nivel y con capacidades innovadoras. Aprovechar al máximo el papel líder y ejemplar de los distinguidos profesores "Taishan Scholars", crear 100 equipos académicos de alto nivel en colegios y universidades de toda la provincia y capacitar a entre 400 y 600 pilares académicos, convirtiéndolos en la vanguardia y la columna vertebral de la innovación y el conocimiento. Innovación tecnológica en la provincia. La cantidad y calidad de talentos innovadores de alto nivel en nuestra provincia han logrado avances importantes, satisfaciendo la demanda de talentos de alto nivel para el desarrollo económico y social de nuestra provincia.
3. Construir una serie de disciplinas superiores y bases de investigación científica con fuerte competitividad en el país y en el extranjero. Con los distinguidos profesores "Taishan Scholar" como núcleo y el equipo académico como apoyo, nos centraremos en construir 100 disciplinas ventajosas para formar un grupo de disciplinas ventajosas que estén estrechamente relacionadas con el desarrollo económico y social de nuestra provincia y reflejen nuestra las características de la provincia, y construir un grupo de formación de talentos de alto nivel y una base importante para la investigación y el desarrollo de alta tecnología. Aprovechar al máximo las ventajas de la base, continuar transportando talentos destacados, irradiar ciencia y tecnología, difundir una cultura avanzada y promover el desarrollo económico y social.
4. Crear un buen ambiente y condiciones para que los académicos y profesores distinguidos de Taishan desempeñen plenamente sus funciones. Debemos tomar múltiples medidas para crear un buen ambiente político, un ambiente académico, un ambiente humanístico y un ambiente de opinión pública, y proporcionar un escenario amplio para que profesores especialmente designados y académicos de Taishan demuestren sus talentos. A los distinguidos profesores y académicos de Taishan se les otorga autonomía en la construcción de disciplinas, la formación de talentos, la investigación científica y la formación de equipos académicos a través de sistemas y acuerdos. En las mismas condiciones, se dará apoyo prioritario a los profesores distinguidos de Taishan Scholar en proyectos de investigación científica, investigación científica, promoción de logros, publicación de libros, etc., para brindarles las condiciones para que produzcan más y más resultados. Se dará prioridad a los planes de inscripción de posgrado para disciplinas con puestos de "Taishan Scholar" entre profesores distinguidos, y se brindará apoyo a los profesores distinguidos "Taishan Scholar" para cultivar más talentos de alto nivel. Crear una atmósfera académica que “respete las características, tolere el fracaso y fomente la innovación” para promover la prosperidad académica y apoyar la innovación académica de los distinguidos profesores “Taishan Scholar”. Utilice diversos medios y medios para dar a conocer el espíritu de la dedicación de los Profesores Distinguidos de Taishan Scholar a la ciencia, la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, el ascenso valiente a la cima y la dedicación desinteresada, elogiar sus hazañas avanzadas y sus grandes logros, y alentar a los Profesores Distinguidos de Taishan Scholar a contribuir a la implementación de la estrategia de “Prosperar Shandong a través de la ciencia y la educación” hacen mayores contribuciones.
5. Proporcionar subsidios laborales y subsidios de investigación científica para profesores distinguidos, académicos de Taishan y sus equipos. Para garantizar la implementación fluida del proyecto de construcción de los "Taishan Scholars" y alentar a los distinguidos profesores de los "Taishan Scholars" a dedicarse a la investigación académica, las escuelas provinciales de finanzas y postsecundarias asignan fondos especiales cada año para apoyar a los "Taishan Scholars". proyecto de construcción. Durante la implementación de la primera fase del proyecto, las finanzas provinciales proporcionaron 6,543,8 millones de yuanes a cada profesor distinguido de Taishan Scholar, 50.000 yuanes al equipo académico y 50.000 yuanes a cada profesor distinguido de Taishan Scholar. Las universidades que establezcan puestos de "Taishan Scholar" entre profesores distinguidos pueden proporcionar financiación parcial. En un plazo de cinco años, cada equipo académico dirigido por un profesor distinguido "Taishan Scholar" recibirá una subvención de 50.000 yuanes, y cada equipo de ciencias naturales. Los profesores distinguidos recibirán un subsidio por puesto de 5.543.805 yuanes. Los profesores distinguidos de humanidades y ciencias sociales recibirán 50.000 yuanes cada uno, las disciplinas de ciencias naturales recibirán 2 millones de yuanes y las disciplinas de humanidades y ciencias sociales a las que pertenecen los profesores distinguidos "Taishan Scholar". Son 500.000 yuanes. Al mismo tiempo, las escuelas también deberían brindar un apoyo clave para las disciplinas de establecimiento de empleo en términos de sitios de investigación científica, condiciones de investigación científica y contratación de personal.
Después de completar la primera fase del proyecto, es necesario resumir cuidadosamente la experiencia y mejorar aún más las políticas en proyectos posteriores, en función de las necesidades de desarrollo de diversas empresas económicas y sociales y las condiciones financieras en. En la provincia, se ajustarán los puestos de profesores especialmente designados y "Becarios de Taishan". Se ajustarán la cantidad, las asignaciones por puesto, los fondos para investigación científica y los fondos para la construcción de disciplinas.
3. Requisitos para la implementación del proyecto de construcción "Taishan Scholars"
El proyecto de construcción "Taishan Scholars" es un proyecto sistemático que integra la construcción de equipos de talentos y la construcción de bases de investigación científica. Los departamentos, colegios y universidades pertinentes deben concederle gran importancia y organizarlo e implementarlo concienzudamente.
1. La fijación del cargo debe obedecer y atender a las necesidades del desarrollo económico y social de la provincia. La fijación de puestos de los distinguidos profesores "Taishan Scholar" debe satisfacer las necesidades de la reforma y el desarrollo de la educación superior en nuestra provincia y ser coherente con la realidad económica y social y las necesidades de desarrollo a largo plazo de la provincia. Es necesario tener en cuenta tanto las disciplinas básicas como las aplicadas, resaltar los puntos clave y hacer un diseño razonable. En la primera fase del proyecto se deben priorizar puestos de profesores distinguidos en disciplinas clave y laboratorios clave a nivel nacional y provincial.
2. En la formación de equipos académicos, debemos persistir en cultivar nuevas fuerzas y espíritu de equipo. Es necesario aprovechar plenamente el papel de los profesores especialmente designados como "eruditos de Taishan" y mejorar continuamente la estructura de conocimientos, jóvenes y títulos profesionales del equipo académico. Al mismo tiempo, nos centramos en descubrir y cultivar jóvenes talentos con potencial de desarrollo, derribar barreras académicas artificiales, crear un entorno de competencia igualitaria, alentar a los jóvenes científicos a destacarse y crecer sanamente y reservar reservas suficientes para el desarrollo sostenible de educación superior. Es necesario cultivar el colectivismo y el espíritu de trabajo en equipo del equipo académico, defender la buena ética académica y el estilo académico innovador, y formar gradualmente un equipo académico ventajoso con líderes y fuerza grupal.
3. La construcción de las disciplinas debe favorecer la interdisciplinariedad y los recursos* * *. Es necesario promover la intersección, integración y penetración entre disciplinas, complementar las ventajas de cada una, formar las ventajas de los grupos de materias y mejorar la capacidad de resolver grandes problemas integrales. Es necesario alentar a los institutos y empresas de investigación científica a participar en la construcción de disciplinas de creación de empleo y bases de investigación científica, y alentar a las universidades a cooperar con los institutos y empresas de investigación científica para llevar a cabo investigaciones científicas y formación de talentos. Se alienta a ambas partes a establecer una asociación mutuamente beneficiosa, desarrollar nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos productos, compartir recursos humanos y científicos y tecnológicos, formar un nuevo patrón de integración de la industria, la academia y la investigación, y promover la transformación de las industrias de alta tecnología. y las nuevas tecnologías en productividad real.
4. El reclutamiento y selección de profesores distinguidos "Taishan Scholar" debe ser abierto, equitativo, competitivo y basado en el mérito. Es necesario romper las restricciones de las fronteras nacionales, regiones, registros de hogares, identidades y unidades, y reclutar abiertamente en el país y en el extranjero. Alentar a talentos calificados de alto nivel de estudiantes extranjeros que regresan, instituciones de investigación científica y empresas e instituciones de la provincia a competir por el puesto de "Taishan Scholar" entre profesores distinguidos en diversas formas. Mediante la implementación del proyecto de construcción "Taishan Scholars", promoveremos aún más la reforma del sistema interno de personal y el sistema de distribución de las universidades y formaremos un nuevo mecanismo para la formación y utilización del talento que satisfaga las necesidades del desarrollo de la economía de mercado socialista. lo antes posible.
5. Es necesario seleccionar lo mejor entre los criterios de empleo para los profesores distinguidos "Taishan Scholar", seleccionar lo mejor entre los mejores y anteponer lo mejor a lo peor. Los distinguidos profesores, "eruditos de Taishan", que tienen alrededor de 50 años, dan prioridad a destacados talentos jóvenes y de mediana edad con sólidas capacidades de investigación científica y un gran potencial de desarrollo. Los nombramientos deberán realizarse respetando estrictamente los procedimientos y normas. Es necesario examinar exhaustivamente la calidad ideológica y profesional de los candidatos. Los candidatos seleccionados deben tener buena ética profesional, espíritu de búsqueda de la verdad científica, unidad y cooperación, tener profundos logros académicos y ciertas capacidades de gestión de la investigación científica; deben trabajar en el cargo durante más de 9 meses cada año; Para garantizar que los profesores especialmente designados por los "Becarios Taishan" estén comprometidos con la construcción de materias, el cultivo de talentos y la investigación científica, el personal designado no puede ocupar puestos de liderazgo a nivel escolar durante el período de nombramiento.
6. En la gestión y evaluación es necesario gestionar de forma sistemática y trabajar según normativa. Es necesario establecer un sistema de nombramiento de puestos, un sistema de permanencia y un sistema de responsabilidad por objetivos laborales, y establecer un mecanismo de gestión y evaluación científico, razonable y riguroso. Los estatutos estipulan que se evaluarán las responsabilidades laborales de los distinguidos profesores de "Taishan Scholars" y la implementación de las medidas de apoyo de la escuela, y se inspeccionará y auditará la gestión y el uso de diversos fondos para el proyecto de construcción de "Taishan Scholars". Elogiar y recompensar a los profesores especialmente designados, los "Taishan Scholars" y sus equipos, que hayan realizado un trabajo sobresaliente durante su mandato.
4. Organización y liderazgo del proyecto de construcción “Taishan Scholars”
El proyecto de construcción “Taishan Scholars” está organizado e implementado específicamente por el Departamento Provincial de Educación.
Cada año, el Departamento Provincial de Educación informa el estado de implementación del proyecto de construcción "Taishan Scholars" del año anterior y los arreglos de trabajo de este año al Grupo Líder Provincial de Trabajo de Talento para su revisión y aprobación; debe formular métodos de implementación específicos y medidas de apoyo; ; establecer una organización de revisión de expertos y hacer un buen trabajo en las disciplinas propuestas y el trabajo de revisión y revisión del personal; hacer un buen trabajo en la planificación, configuración, gestión y evaluación de los puestos de profesores especialmente designados y "Taishan Scholars"; departamentos pertinentes para auditar el uso de los fondos. Es necesario fortalecer la orientación, resumir constantemente la experiencia, descubrir y resolver rápidamente los problemas en el trabajo y organizar e implementar el proyecto de construcción "Taishan Scholars" con altos estándares y calidad. Los departamentos funcionales pertinentes deben trabajar estrechamente entre sí de acuerdo con sus respectivas responsabilidades para crear condiciones favorables para la implementación del proyecto de construcción "Taishan Scholars".
La contratación y la gestión diaria de los "Taishan Scholars" entre profesores distinguidos son responsabilidad específica de las universidades que han sido aprobadas para crear puestos. Los colegios y universidades relevantes deben otorgar gran importancia al proyecto de construcción de "Taishan Scholars", fortalecer efectivamente la gestión del personal en el trabajo e informar el progreso del trabajo a las autoridades competentes de manera oportuna; deben apoyar con entusiasmo el trabajo de "; "Taishan Scholars" distinguidos profesores, implementar diversas medidas de apoyo y garantizar que los fondos de apoyo lleguen a tiempo y en su totalidad. En su lugar, debemos crear condiciones favorables para que los distinguidos profesores "Taishan Scholar" produzcan más resultados y produzcan resultados rápidamente; Cuidar, amar, comprender y confiar políticamente en los distinguidos profesores de Taishan Scholar, fortalecer el contacto y la comunicación con ellos y escuchar atentamente sus opiniones y sugerencias. Se deben hacer esfuerzos para hacer cosas prácticas y buenas para ellos, y garantizar que cada Taishan El profesor distinguido hace bien su trabajo y logra sus objetivos laborales a través de diversas formas, se deben hacer esfuerzos para crear una atmósfera de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación" para formar un buen ambiente empresarial para que el proyecto de construcción "Taishan Scholars" puede lograr resultados lo antes posible.
Demandado: hnlst-