Antes del año 2000, las ciudades que implementaron sistemas relacionados con incentivos de equidad incluían

Vanke implementó incentivos de capital en 1993 y se convirtió en la primera empresa cotizada en China en implementar incentivos de capital. A partir de 1997, Vanke tomó la iniciativa en el lanzamiento de un sistema piloto de distribución de incentivos de capital empresarial, y algunas empresas en Wuhan, Beijing, Tianjin y otros lugares implementaron gradualmente sistemas de incentivos de capital.

El sistema de incentivos de capital es un mecanismo de incentivos a largo plazo para que las empresas motiven, retengan y atraigan talentos clave. La empresa cede condicionalmente parte o la totalidad de los derechos de los accionistas sobre los objetos de incentivo, de modo que ellos y la empresa formen una comunidad de intereses, logrando así los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa. Las ventajas de los incentivos de capital son las siguientes:

1. Retener, atraer y motivar el talento.

2. Vincular los intereses de jefes y empleados, integrar aguas arriba y aguas abajo, compartir riesgos, compartir intereses y desarrollarse juntos.

3. Resolver los posibles problemas causados ​​por la relación principal-agente entre accionistas y ejecutivos.

4. Permitir que los objetivos de desarrollo de la empresa se conviertan en objetivos de desarrollo personal de los empleados y promover el desarrollo a toda velocidad de la empresa.