Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Antes del año 2000, las ciudades que implementaron sistemas relacionados con incentivos de equidad incluían

Antes del año 2000, las ciudades que implementaron sistemas relacionados con incentivos de equidad incluían

Wuhan, Pekín, Tianjin, etc.

Vanke implementó incentivos de capital en 1993 y se convirtió en la primera empresa cotizada en China en implementar incentivos de capital. A partir de 1997, Vanke tomó la iniciativa en el lanzamiento de un sistema piloto de distribución de incentivos de capital empresarial, y algunas empresas en Wuhan, Beijing, Tianjin y otros lugares implementaron gradualmente sistemas de incentivos de capital.

El sistema de incentivos de capital es un mecanismo de incentivos a largo plazo para que las empresas motiven, retengan y atraigan talentos clave. La empresa cede condicionalmente parte o la totalidad de los derechos de los accionistas sobre los objetos de incentivo, de modo que ellos y la empresa formen una comunidad de intereses, logrando así los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa. Las ventajas de los incentivos de capital son las siguientes:

1. Retener, atraer y motivar el talento.

2. Vincular los intereses de jefes y empleados, integrar aguas arriba y aguas abajo, compartir riesgos, compartir intereses y desarrollarse juntos.

3. Resolver los posibles problemas causados ​​por la relación principal-agente entre accionistas y ejecutivos.

4. Permitir que los objetivos de desarrollo de la empresa se conviertan en objetivos de desarrollo personal de los empleados y promover el desarrollo a toda velocidad de la empresa.