Lista de Compensación para Trabajadores 2022

Estándares de compensación por lesiones laborales y salarios perdidos: 1. Si tiene ingresos fijos: salarios perdidos y salarios perdidos (en días y meses). Si tiene ingresos fijos, la compensación por salarios perdidos y salarios perdidos se calculará en función de la reducción real de las pérdidas. Que las víctimas puedan permitírselo es una cuestión de aplicación de la ley. 2. Sin ingresos fijos: (1) La víctima puede demostrar sus ingresos promedio en los últimos tres años: salario perdido (número de días), nivel de ingresos promedio en los últimos tres años (día yuan), y la prueba de ingresos incluye el pago de impuestos. Certificados y certificados emitidos por la unidad. (2) La víctima no puede probar que su ingreso promedio en los últimos tres años (estándar): salario promedio de los empleados en la misma industria e industrias similares en el año anterior (día yuan): (1) estándares de clasificación de la industria (2); estándares de evaluación social dentro de la misma industria. (3) Se utiliza como criterio de sentencia la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central (diferente de la "ubicación del tribunal de apelaciones" en la Ley de Procedimiento Civil).

Objetividad jurídica:

Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de comida por hospitalización: 1. Estándar: estipulado por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento: 1. Norma: estipulada por el gobierno popular de la región que coordina el seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". Artículo 34 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Si un empleado lesionado en el trabajo es evaluado como discapacitado y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.