El proceso de acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar salarios

El proceso de acudir a la Oficina de Trabajo para solicitar salarios consiste en recopilar primero las pruebas pertinentes. Dado que no existe un contrato laboral, solo puedo demostrar que tengo una relación laboral con el empleador mediante tarjetas de tiempo y nóminas. Después de recopilar las pruebas correspondientes, podrá hablar directamente con el empleador con las pruebas. Si la conversación fracasa, puede presentar una queja directamente ante la oficina laboral local con pruebas y exponer los salarios impagos de la empresa en la cara de los empleados.

1. ¿Cuál es el procedimiento para acudir a la Oficina del Trabajo a pedir salario sin firmar un contrato laboral?

1. Recopilar evidencia relevante, como contratos laborales, acuerdos laborales, tarjetas de tiempo, recibos de pago, certificados de empleo, pagarés y registros de finalización, etc., para demostrar la existencia de una relación laboral entre yo y el empleador.

2. Después de obtener estas credenciales, puedo usarlas para negociar con el responsable del empleador y pedirle a la otra parte que me pague el salario que merezco.

3. Si el empleador continúa retrasando o reteniendo salarios sin motivo, el responsable del empleador será notificado y resolverá el problema por la vía legal. Quejarse directamente ante la Dirección Distrital del Trabajo y Seguridad Social con las pruebas pertinentes.

2. Consecuencias jurídicas de los atrasos salariales de la empresa

1.

Según el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga el salario del empleado en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

2. Pagar una indemnización

Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador no paga la remuneración del trabajador en forma íntegra y oportuna de acuerdo con el contrato laboral. contrato o normativa nacional, el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo; si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, deberá pagar la diferencia durante el plazo; En este plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad comprendida entre el 50% y el 000% del importe pagadero de la indemnización a los trabajadores.

Por lo tanto, la empresa debe cumplir con las siguientes normas

1. Pago oportuno de los salarios. Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios deben pagarse. la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. La fecha concreta para el pago del salario será acordada entre la empresa y el empleado. Una vez que se determina la fecha de pago del salario, los salarios de los trabajadores deben pagarse estrictamente de acuerdo con la fecha especificada. Aquellos que no paguen los salarios después de la fecha de vencimiento serán tratados como salarios atrasados.

2. Sin deducción salarial. Partiendo de la premisa de que el empleado ha realizado un trabajo normal, el empleador debe pagarle la remuneración completa de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo y no debe "deducir el salario" a voluntad. El robo de salarios es lo mismo que los atrasos salariales. También es un "no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo". También enfrentará los riesgos antes mencionados de que "los trabajadores puedan rescindir el contrato" y "pagar una indemnización". por atrasos salariales.

3. Pago en moneda de préstamo De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los salarios deben pagarse en moneda legal y el pago en especie o valores negociables no puede utilizarse en lugar de la moneda de préstamo. .

4. La fecha de pago del salario debe ser lo más flexible posible. Para evitar que se produzcan atrasos salariales, el acuerdo sobre la fecha de pago de los salarios debe ser lo más flexible posible para que la empresa tenga tiempo suficiente para calcular los salarios y recaudar fondos. Especialmente cuando se implementan salarios a destajo y salarios de beneficios, es necesario dar tiempo al personal financiero para calcular los salarios. Para evitar que se produzcan algunas circunstancias especiales, las empresas pueden estipular en el contrato laboral que los trabajadores confirmen que los retrasos causados ​​por liquidaciones financieras o transferencias bancarias no constituyen atrasos salariales.

Acudir a la Oficina Laboral para solicitar salarios. El llamado proceso consiste en explicar cara a cara a los empleados algunas de las prácticas ilegales de la empresa. Sin embargo, dado que no existe un contrato laboral, el propio trabajador debe revisar los registros laborales, los testimonios de otros colegas y las pruebas de atrasos salariales anteriores. Después de llegar a la oficina laboral, pueden ir directamente al departamento de quejas para presentar una lista de estos. pruebas al personal. Si la protección de los derechos tiene éxito, la empresa no sólo pagará los salarios atrasados ​​originales, sino que también proporcionará cierta compensación.