¿Los salarios citados anteriormente son legalmente vinculantes?

Análisis jurídico: La oferta tiene efectos jurídicos para la empresa pero no para el individuo.

Aunque una oferta es sólo una oferta hecha por el empleador al empleado, no es un contrato laboral. Es solo una intención unilateral de empleo emitida por el empleador al empleado, que es una expresión de. intención. Sin embargo, cabe señalar que, aunque OfferLetter no es un contrato formal, la oferta de la empresa también es jurídicamente vinculante.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.