¿Cómo deben recopilar información los nuevos empleados?

Piense en preguntas inteligentes y pida consejo a personas inteligentes cuando sea necesario. En cualquier entorno, lo más importante es captar el momento adecuado para hacer lo que debes hacer, por lo que aprender a captar el momento adecuado es lo primero que debes hacer. Sus respuestas a menudo transmiten mucha más información de la que cabría esperar, pero tenga cuidado de no quitarle el tiempo a alguien cuando está claro que no tiene tiempo para completar el trabajo dentro del límite de tiempo o que la carga de trabajo es demasiada.

Revisando archivos y registros de trabajo, le dirán cómo escribir cartas, cómo hablar con los clientes o compradores, cómo comunicarse entre sí e incluso la historia del desarrollo de la empresa. Si es posible, este trabajo te brindará información que incluso tu jefe ha olvidado. Quizás sólo necesitaba la información. En la actualidad hay muy pocas empresas en nuestro país que hagan este trabajo, y hay muy pocas personas que puedan persistir en hacerlo, pero si tu empresa tiene una, no debes desaprovecharla.

Escuchar atentamente y observar atentamente

Lo que se ve y se oye dentro y fuera de la oficina es un proceso educativo muy beneficioso, que equivale a tomar una clase de historia corporativa. Cuando algunas personas llegan por primera vez a un lugar, simplemente se concentran en sus propias conversaciones y no pueden escuchar las voces de otras personas, por lo que a menudo solo tienen una comprensión parcial de la situación que los rodea. Este es un hábito que no favorece su propio desarrollo.

Sé amable con todos.

No importa que sea el máximo líder de la empresa, o que esté limpiando y entregando documentos. Cuando se analiza objetivamente, cada persona en la oficina tiene el potencial de tener un impacto en su carrera. Si la gente habla demasiado, perderá su reputación. Habrá muchas malas palabras en una frase, aunque sean falsas, no será bueno para su futuro. Los líderes no se desviarán de los deseos de la mayoría de los empleados por los intereses de una sola persona.

Más importante aún, si eres realmente amable con todos, armonizarás enormemente tu ambiente de trabajo y mejorarás la moral de la oficina. Ser cortés con todos es bueno en la mayoría de las situaciones, pero eso no significa que tengas que complacer a la gente sin principios.

Después de un tiempo, podrás invitar a los compañeros de la misma clase a almorzar uno por uno, de modo que puedas conocer personalmente a cada compañero en un ambiente relajado y obtener información valiosa sobre la empresa. Invitar a colegas a * * * a cenar o * * * a pasar un fin de semana debe hacerse después de conocerse. Si tu jefe te invita a almorzar o cenar, también puedes decir que sí fácilmente y no decir tonterías sobre algo que no sabes y en lo que no eres bueno. Sea firme la primera vez, no sea frívolo y finja comprender cuando no lo sabe.

Las amistades en la oficina crecen lentamente en el trabajo, pero en general, es difícil que este tipo de amistad alcance la profundidad de la época estudiantil. Después de un tiempo, puede ser apropiado participar en actividades fuera del horario de oficina de los colegas. De hecho, no hay nada de malo en no participar en sus actividades. Mantener una distancia adecuada con ellos hará más bien que mal en las primeras etapas.

Además, sea humilde al mencionar sus trabajos y cualificaciones anteriores. La gente humilde siempre es bienvenida. Para ganarse el respeto generalizado, la humildad y la competencia son indispensables.

Toma la iniciativa.

Si has estado en el ejército, sabrás lo importante que es para un recluta ser diligente e inteligente, y sincero en todo lo que hace. Si es sólo una actuación temporal, tus compañeros la verán. En lugar de hacer esto, es mejor no hacerlo y mostrar tus talentos y habilidades a través de otras características.

No te preocupes demasiado por la compensación.

A los empleados que quieran ser sus propios líderes no les importará pagar más y recibir menos a cambio. Él sabe lo que quiere. Si paga un poco más ahora, definitivamente será recompensado en su carrera en el futuro. Trabajar para otros no sólo le brinda experiencia de aprendizaje, sino que también le pagan y puede construir relaciones sociales significativas, lo cual es muy importante para el éxito.

Haz más amigos.

Como nuevo empleado, no trate la oficina como un lugar para novios y no se una a las quejas de los antiguos empleados. Esto es imprudente. Puedes marcharte sonriendo. En este momento, si se quiere buscar la amistad de una persona, no se debe halagar, pero es necesaria la humildad.

En esta etapa, debes cumplir con dos principios al hacer amigos: primero, él (ella) está dispuesto a ayudarte; segundo, él (ella) tiene la capacidad de ayudarte. Es posible que estos dos principios no sean del todo coherentes con lo que usted cree, pero vale la pena considerarlos si planea marcar la diferencia.

Por supuesto, si causas demasiados problemas a los demás, si realmente es necesario, es mejor que lo hagas tú mismo. Si pides ayuda en cualquier momento, es fácil dar la impresión de pereza e incompetencia, y los demás automáticamente se distanciarán de ti, por lo que debes tener cuidado.