¿Cómo dividir el primer, segundo y tercer tipo de talentos?
Para implementar la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, fortalecer aún más la introducción de talentos y la formación de equipos del sistema médico y de salud en nuestro distrito, y atraer y retener talentos de salud de alto nivel, hemos hecho todo lo posible para crear un nuevo altiplano para la atención médica y de salud regional, se formulan estas medidas.
1. Clasificación y objetos de aplicación
(1) Clasificación. De acuerdo con los estándares de clasificación estipulados en estas medidas, los talentos de alto nivel en el sistema médico y de salud de nuestro distrito se dividen en seis categorías.
(2) Solicitante. Cualquier persona que haya sido o planee ser presentada (incluida la introducción flexible) para trabajar en las instituciones médicas y de salud de nuestro distrito y cumpla con los estándares de identificación de talentos de salud de alto nivel de nuestro distrito puede solicitar reconocimiento o revisión. La identificación y evaluación de talentos sanitarios de alto nivel no están sujetas a registro de hogares ni restricciones de identidad.
En segundo lugar, condiciones
(1) Condiciones básicas
1 Cumplir con las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, tener buena ética profesional y un estilo de trabajo riguroso. y El espíritu de búsqueda de la verdad científica, unidad y cooperación.
2. Se hayan obtenido logros y logros destacados en el ámbito laboral en los últimos cinco años; sean compatibles con las funciones, responsabilidades y tareas del empleador y las características del trabajo profesional y técnico, y las principales; el trabajo que desempeñan es altamente consistente con su experiencia profesional.
3. Los "talentos de categoría 1", los "talentos de categoría 2" y los "talentos de categoría 3" también deben tener calificaciones profesionales y técnicas de salud superiores. Los talentos introducidos desde nuestra región también deben ser admitidos en el hospital afiliado. escuela de medicina (o institución profesional de la salud) o un hospital (o institución profesional de la salud) directamente dependiente del departamento administrativo de salud a nivel provincial o superior con cinco años de experiencia laboral la introducción de "cuatro tipos de talentos" y "cinco tipos"; de talentos" debe estar en hospitales de primer nivel en ciudades de nivel subprovincial o superior (o institución profesional de salud) durante 3 años o más.
4. Los solicitantes introducidos desde nuestro distrito deben firmar un acuerdo con el empleador por más de 5 años; los talentos introducidos de manera flexible deben ser talentos de Categoría 1 a 4 y deben firmar un acuerdo de servicio con el empleador por más de 5 años. 3 años trabajar en el sistema médico y de salud de nuestro distrito por no menos de 3 meses cada año.
5. Cumplir con los requisitos de edad especificados. Aquellos que sean declarados como “Talentos de Categoría Uno” no están sujetos a restricciones de edad aquellos que sean declarados (evaluados) como “Talentos de Categoría Dos”, “Talentos de Categoría Tres” o “Talentos de Categoría Cuatro” por talentos extranjeros deberán ser menores de 55 años; En principio, otros tipos de talentos deberían tener menos de 50 años. Es una introducción flexible y, en principio, la edad debería ser inferior a 75 años. No existe límite de edad para la identificación (evaluación) de talentos existentes en la región.
(2)Condiciones de desempeño
Para solicitar el reconocimiento (revisión) como talentos de Categoría I o Categoría III, el nivel de desempeño en los últimos cinco años debe cumplir una de las siguientes condiciones, entre los cuales aquellos con contribuciones destacadas a nivel provincial Los médicos famosos y los practicantes de la medicina china famosos deben cumplir al menos las dos condiciones siguientes.
(1) Responsable de proyectos clave de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China o proyectos clave de investigación científica nacional.
(2) Los 5 primeros premios y los 3 segundos premios del Proyecto Premio Nacional de Ciencia y Tecnología.
(3) Líder de proyectos clave de la Fundación Provincial de Ciencias Naturales o proyectos clave de investigación científica a nivel provincial y ministerial.
(4) Los 3 primeros ganadores del primer premio, los 2 primeros ganadores del segundo premio y 1 tercer premio del Proyecto Premio Provincial de Ciencia y Tecnología.
(5) Como primer autor o autor correspondiente, haber publicado al menos dos trabajos en revistas académicas incluidas en SCI, con un factor de impacto acumulado de 7 puntos.
(3) Condiciones de clasificación
1. Talentos de primera
Quienes cumplan una de las siguientes condiciones pertenecen a la categoría de "talentos de primera". ":
(1) Ganador del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología;
(2) Académico de la Academia de Ciencias de China.
2. Talentos de Categoría 2
Pertenecen a la categoría de “Talentos de Categoría 2” aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Líderes en disciplinas clave nacionales;
(2) Jefe del laboratorio clave nacional;
(3) Líder de la especialidad clínica clave nacional.
3. Tres tipos de talentos
Pertenecen a la categoría de “tres tipos de talentos” aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones:
(1) Médicos de renombre nacional y medicina tradicional china;
(2) Presidente y vicepresidente de la rama de segundo nivel del Comité Nacional de Profesionales Médicos;
(3) Líderes de disciplinas provinciales clave , líderes de laboratorios clave o líderes de especialidades clínicas clave Personas;
(4) Médicos provinciales famosos y practicantes famosos de la medicina china que han realizado contribuciones destacadas;
(5) Presidente y vicepresidente -presidente de la rama de segundo nivel o superior del Comité Profesional Médico Provincial.
4. Cuatro tipos de talentos
Pertenecen a la categoría de “cuatro tipos de talentos” aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones:
(1) Obtener calificaciones de habilidades profesionales completas y avanzadas;
(2) Obtener calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel asociado y un título de doctorado a tiempo completo y obtener un título de doctorado.
5. Cinco tipos de talentos
Pertenecen a la categoría de “cinco tipos de talentos” aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones:
(1) Obtener calificaciones profesionales y técnicas superiores de asociado;
(2) Obtener calificaciones profesionales y técnicas intermedias y un título de doctorado a tiempo completo y obtener un título de doctorado.
6. Seis tipos de talentos
Pertenecen a la categoría de “seis tipos de talentos” aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones:
(1) Tener una maestría a tiempo completo, Obtener una maestría;
(2) Pertenecer al catálogo de profesionales médicos y de salud que se necesitan con urgencia en el distrito de Shunde.
Los “talentos de categoría uno” reconocidos (evaluados), los “talentos de categoría dos” y los “talentos de categoría tres” se denominan colectivamente los talentos médicos líderes en el distrito de Shunde, y los “talentos de categoría cuatro” y Los “talentos de categoría cinco” se denominan colectivamente Él es un talento médico sobresaliente en el distrito de Shunde.
Tres. Procedimientos de confirmación
La confirmación de talentos sanitarios de alto nivel en nuestro distrito se divide en dos métodos: identificación y evaluación. De acuerdo con la normativa vigente, la labor específica de identificación de talentos se encomienda a organizaciones sociales competentes.
(1)Identificación. El reconocimiento se refiere al reconocimiento directo y la determinación del honor, desempeño y calificaciones de los talentos. Aquellos que cumplan con los indicadores o calificaciones enumeradas en estas Medidas después de la revisión serán identificados directamente. Si no hay objeciones después del anuncio, la oficina de salud del distrito emitirá un documento de confirmación. La identificación de talentos de alto nivel en salud se realiza durante todo el año.
(2) Evaluación. La evaluación se refiere a un jurado formado de conformidad con la ley, que evalúa y determina los talentos con base en los estándares pertinentes. En principio, la evaluación de talentos sanitarios de alto nivel se organiza una vez al año. Puede organizarse temporalmente si existe una necesidad urgente. Las reglas de evaluación específicas serán formuladas por separado por la Oficina de Salud del Distrito.
Para la identificación (evaluación) de otros talentos, el panel de jueces podrá consultar los estándares de clasificación de talentos de estas Medidas para determinar la categoría de talento.
El trabajo de evaluación se realiza de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, solicitud, revisión preliminar, evaluación, aprobación, publicidad, revisión y aprobación, y certificación.
1. Anunciar el estado de la evaluación al público, publicar las políticas relevantes y divulgar el tiempo, las condiciones y los procedimientos de la evaluación.
2. Declaración. Las personas completan el "Formulario de solicitud" y envían certificados relevantes y materiales de respaldo, como calificaciones académicas (título), logros importantes, desempeño y contribuciones. La unidad donde trabaja verificará los materiales de la solicitud, agregará recomendaciones y las enviará al departamento de aceptación.
3. La organización social encargada llevará a cabo una revisión preliminar de los materiales de solicitud, enfocándose en si los certificados y materiales de certificación relevantes que puedan acreditar las calificaciones académicas (títulos), los principales logros, el desempeño y las contribuciones del solicitante son auténticos y cumplen con las condiciones de evaluación. , se pueden realizar inspecciones in situ.
4. Evaluación. Los solicitantes que soliciten revisión serán revisados por el comité de revisión y los candidatos propuestos.
5. El grupo líder de trabajo de talentos del distrito aprueba a los candidatos.
6. Los candidatos aprobados serán anunciados al público durante 7 días hábiles.
7. Envía un archivo para confirmar. Emitir un documento para confirmar los talentos sanitarios de alto nivel que han pasado la convocatoria pública.
Cuarto, evaluación y gestión
(1) Establecer una base de datos de información de talentos sanitarios de alto nivel en nuestro distrito e implementar servicios de gestión dinámica. Los talentos sanitarios de alto nivel que cumplan con los requisitos de los superiores durante su servicio en el sistema médico y de salud de nuestro distrito pueden solicitar la confirmación de personal en el nivel correspondiente de acuerdo con la normativa. Los talentos sanitarios confirmados de alto nivel disfrutan del tratamiento de talentos de alto nivel en el nivel correspondiente en nuestro distrito.
(2) Para los talentos sanitarios de alto nivel introducidos desde fuera del distrito, el método de introducción deberá estar de acuerdo con el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular del Distrito de Shunde sobre la emisión de medidas de implementación para el Introducción de talentos de alto nivel y talentos profesionales que se necesitan con urgencia por parte de las instituciones públicas en el distrito de Shunde" (implementado en el espíritu de Shunfu Banfa [2015] No. 168).
(3) Sobre la base de la implementación del acuerdo de cooperación del equipo, el líder del equipo será clasificado y confirmado de acuerdo con el método anterior y disfrutará del tratamiento de talentos de salud de alto nivel correspondiente al nivel correspondiente. , mientras que el resto no estará confirmado.
(4) Implantar un sistema de evaluación anual. El empleador establece un equipo de evaluación que será responsable de implementar la evaluación, centrándose en evaluar las habilidades comerciales, el desempeño laboral y la ética médica, e informar los resultados de la evaluación de manera oportuna a la oficina de salud del distrito para su gestión.
(5) Aquellos que abandonen nuestro distrito o ya no cumplan con el acuerdo de trabajo o acuerdo de cooperación con el empleador en nuestro distrito, así como los talentos de salud de alto nivel con resultados de evaluación no calificados, tendrán su "alta "Empleo de nivel en Shunde Medical and Health System" terminado. Calificación de "Talento de Salud" y rescindir el tratamiento preferencial correspondiente del que disfrutan.
(6) En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se cancelará la calificación de "talentos de salud de alto nivel en Shunde Medical and Health System", se cancelará el tratamiento preferencial correspondiente y el material Se recuperará el trato disfrutado por ellos:
1. Rendimiento académico, y resultados fraudulentos;
2. Recibió sanciones administrativas o penales de amonestación grave o superior durante el servicio;
3. Otros que no son aptos para seguir disfrutando de talentos sanitarios de alto nivel. Situación de título honorífico.
5. Este método es interpretado por la Oficina de Salud del Distrito de Foshan Shunde y la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Distrito de Foshan Shunde. Estas medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de emisión y tendrán vigencia hasta el 14 de febrero de 2025. Al mismo tiempo se abolieron las "Medidas para la confirmación de talentos sanitarios de alto nivel en el sistema médico y de salud del distrito de Shunde" (Shunwei [2017] Nº 15). Los talentos que hayan sido confirmados antes de la fecha de implementación de estas medidas seguirán estando sujetos a la normativa original. Si estas medidas son inconsistentes con los nuevos requisitos de política del superior, se implementarán los requisitos relevantes del superior.