Estándares de compensación de subsidio médico único

El alquiler único de Medicaid es un subsidio disponible para los empleados de un empleador que se lesionan en el trabajo. Para este subsidio, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo al empleado lesionado después de que el propio empleado propone terminar o terminar la relación laboral con el empleador. Sin embargo, la ley no estipula claramente los estándares de compensación para los subsidios médicos únicos. En cambio, los estándares de compensación para las diferentes regiones se determinan con base en los estándares estipulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo la autoridad Central. Gobierno.

El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan juntos, y el estándar es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral, que varía De 5 a 30 meses. Entre ellos: 30 meses para quinto grado, 25 meses para sexto grado, 20 meses para séptimo grado, 15 meses para octavo grado, 10 meses para noveno grado y 5 meses para décimo grado. Si un empleado lesionado en el trabajo está a más de cinco años (inclusive) de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad si el empleado tiene menos de cinco años; Cada año se deducirá el 20% del importe total, pero la deducción máxima no podrá ser superior al 90% del importe total.

Quién paga el subsidio médico único por accidentes de trabajo:

1. Si la empresa paga un seguro de accidentes laborales para sus empleados, el subsidio médico único por accidentes laborales. Las lesiones relacionadas con el trabajo serán pagadas por el fondo y el subsidio de empleo será pagado por la empresa.

2. Si la empresa no paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, la empresa pagará todos los subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad.

Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo y sean identificados como grado cinco o sexto disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Un pago del fondo de seguro de accidentes laborales basado sobre la Prestación por Incapacidad Sexual en grado de invalidez. Los estándares son: Mi salario es de 18 meses para el Nivel 5 de discapacidad y de 16 meses para el Nivel 6 de discapacidad.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador y hacer que el empleador organice el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Las normas son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único. Subsidio laboral por incapacidad temporal. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37

El empleado que se encuentre incapacitado para el trabajo y se le identifique una discapacidad del nivel 7 al 10, gozará de los siguientes beneficios:

( 1) Según La clase de discapacidad paga un beneficio de discapacidad único del fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Laboral Cuando expire el contrato de trabajo; o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.