Regulaciones salariales de licencia por enfermedad de Shanghai 2021

Las regulaciones de Shanghai sobre el pago de licencia por enfermedad en 2021 son las siguientes: si ha trabajado durante más de 2 años y ha estado enfermo durante menos de 6 meses, se le pagará el 60% de su salario mensual si ha trabajado de 2 a 4; años, se le pagará el 70% de su salario; si ha trabajado de cuatro a seis años, se le pagará el 80% de su salario; si ha trabajado de seis a ocho años, se le pagará el 90% de su salario; salario, y aquellos que hayan trabajado durante ocho o más años pueden recibir el 100% de su salario.

1. El período médico se determina en función de los años de trabajo del empleado con el empleador. El período médico para el primer año de trabajo en esta unidad es de 3 meses por cada año de trabajo, el período médico se incrementará en 1 mes, pero no excederá los 24 meses como máximo. Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral determina que un empleado ha perdido completamente su capacidad para trabajar, pero no cumple con las condiciones de jubilación o renuncia, se ampliará el período médico. El período médico ampliado deberá ser claramente pactado entre el empleador y el trabajador, pero la suma del período médico ampliado pactado y el período médico especificado en el artículo anterior no será inferior a 24 meses.

2. Los trabajadores disfrutan de permisos por matrimonio, permisos por duelo, permisos familiares y otros días festivos. Según las disposiciones legales, el empleador deberá pagar el salario de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. La base de cálculo del pago de vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios: Si existe acuerdo en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (cargo) del empleado estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de conformidad con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios si no existe acuerdo en el ámbito laboral); contrato o contrato colectivo, las normas serán determinadas por el empleador y los representantes de los trabajadores mediante negociaciones colectivas salariales, y firmarán un convenio colectivo salarial como resultado de la negociación, si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo; El pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia (puesto).

3. Estándar de tasa de asistencia por enfermedad: si un empleado toma más de 6 meses de baja debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará la prestación por enfermedad: si el empleado ha trabajado continuamente por menos dinero. de 1 año se le pagará el 40% del salario si ha trabajado durante un año pero menos de tres años, recibirá el 50% de su salario; si ha trabajado de forma continua durante más de tres años, recibirá el 60%; % de tu salario.