Anuncio público de contratación de 2018 para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Región Autónoma de Guangxi

El reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, e implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.

2. Puestos de contratación, número de personas y cualificaciones

Consulte el Apéndice 1 para puestos de contratación específicos, número de personas y cualificaciones.

La experiencia laboral, los años de trabajo y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se calculan con base al 31 de mayo de 2008, 2065438, y los años se acumulan con base en la fecha de vencimiento.

3. Condiciones de contratación

(1) Requisitos para los candidatos:

1. Tener nacionalidad china y ser mayor de 18 años;

>2 Adherirse a los Cuatro Principios Básicos, estudiar concienzudamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", adherirse a la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y al Pensamiento de Xi Jinping sobre el Socialismo con Características Chinas. Nueva Era, y tener buena Calidad ideológica y política y carácter moral;

3. Obedecer la ley, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta y tener buena ética profesional, profesionalismo y conciencia de trabajo en equipo;

4. Cumplir con los requisitos laborales, Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos laborales.

(2) No podrán presentarse al examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;

2. Los que hayan sido sometidos a disciplina partidista y disciplina política (Sanción) Pena, no habiendo expirado el plazo de la pena

3 Los que hayan sido expulsados ​​de cargo público o de la condición de estudiantes

4. Aquellos que estén bajo revisión por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes;

5. Después de postularse para el puesto de reclutamiento, se formará una relación de evasión;

6. Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y políticas que no sean aptas para la contratación abierta.

Cuatro. Pasos y procedimientos de reclutamiento

El reclutamiento abierto adopta una combinación de examen y evaluación, y sigue los pasos de publicación del anuncio de reclutamiento, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, evaluación, examen físico, anuncio público y empleo. procedimientos.

(1) Anuncio de contratación

El 30 de mayo de 2018, la Red de Exámenes de Personal de Guangxi (www.gxpta.com.cn) y la Red de Talentos de Guangxi (www.gxpta.com .cn) y la Red de Supervisión e Inspección Disciplinaria de Guangxi (www.gxjjw.gov.cn) publican información pública relevante sobre contratación.

(2) Método de registro y materiales requeridos

1 Método de registro (registro en el sitio o registro por correo electrónico)

Hora de registro en el sitio: 30 de mayo. , 2018 Miércoles a jueves 7 de junio de 2018, días laborables, de 8:00 a 12:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas.

Horario de registro de mensajería: 30 de mayo de 2018 (miércoles) al 7 de junio de 2018 (jueves) 6:00 pm (sujeto al horario de firma de nuestro personal).

Dirección de registro: Sala 604, Departamento de Organización de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma, No. 3 Jinchun Road, Ciudad de Nanning.

Código postal: 530021

Tel: 0771-5568533

Teléfono de supervisión: 0771-5586590

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(1) El formulario de solicitud deberá realizarse por duplicado (ver Anexo 2). La unidad de supervisión de personal donde labore deberá firmar los “Dictamenes de la Unidad” y sellarlo con el sello oficial si lo hubiere. sin unidad, indique ninguna unidad;

(2) Tres fotografías recientes de identificación en color de 2 pulgadas sin sombreros;

(3) Tarjeta de identidad, certificado de graduación, certificado de título (académico extranjero los títulos deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), y certificados de calificación profesional y técnica (los solicitantes con títulos profesionales y técnicos deben presentar) y 2 copias de otros materiales relevantes.

(4) 2065438 2008 Los graduados de colegios y universidades ordinarios deben proporcionar 2 copias del "Formulario de recomendación de empleo para graduación universitaria" sellado por el departamento de empleo de la institución de graduación, y 2 copias de todos los expedientes académicos del curso sellados. por el departamento de asuntos académicos. La fecha límite para presentar títulos académicos originales y certificados de grado es julio de 2013 de 2008. Si se excede el plazo, se renunciará automáticamente a la calificación laboral.

Nota: El solicitante será responsable de la autenticidad, exactitud y legalidad de los materiales e información relevantes proporcionados. Si hay algún fraude u ocultación intencional de información relevante, una vez verificada, las calificaciones para el examen y el empleo serán canceladas, y todas las responsabilidades recaerán en los solicitantes. Los materiales de solicitud de los solicitantes no serán devueltos después de su envío.

(3) Revisión de calificaciones

La unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de la solicitud dentro de los 2 días naturales posteriores a la recepción de los materiales de la solicitud y notificará al solicitante por teléfono si cumple con las calificaciones. . Los candidatos que aprueben la revisión de calificaciones no podrán modificar su información ni postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones. Los candidatos que no pasen la revisión de calificaciones pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro. El periodo de revisión de calificación es del 1 de junio de 2018 al 9 de junio de 2018.

Nota: Cada solicitante está limitado a un puesto. Cualquiera que se encuentre postulando a dos o más puestos al mismo tiempo será descalificado. En principio, la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de personas que cumplen los requisitos de registro debe ser de 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. A aquellos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes no se les ofrecerán puestos. Una vez cancelado el puesto, la unidad de contratación notificará al solicitante de empleo y le permitirá postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones de contratación dentro del tiempo especificado. El número de solicitantes para determinados puestos no cumplió con la proporción de exámenes. Si realmente fuera necesario cubrir las vacantes en el mismo año, el examen sólo podrá iniciarse previa aprobación de la Consejería de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma.

(4) Examen

De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para el reclutamiento abierto en instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) , postularse para el Examen de Prensa y Publicaciones El personal para una serie de puestos de secundaria técnica y superiores será reclutado mediante examen directo luego de la revisión por la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma y la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma, con exámenes escritos. y entrevistas exentas. Prueba escrita y entrevista para otros puestos, de los cuales: la prueba escrita tiene 100 puntos y la entrevista tiene 100 puntos. La puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%.

1. Prueba escrita

(1) La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado.

(2) El examen escrito se llevará a cabo a finales de junio de 2018. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. El boleto de admisión se emitirá un día antes de la prueba escrita. Los candidatos deberán presentar el boleto de admisión original y el documento de identidad para participar.

(3) Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red de Supervisión e Inspección Disciplinaria de Guangxi dentro de los 7 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito.

Entrevista

(1) Según la puntuación de la prueba escrita de 45 puntos o más para cada puesto, la relación entre el número de personas contratadas de acuerdo con el plan de puesto y el número de Las entrevistas son 1:3 (aprobadas por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma (Excepto puestos), los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Cuando los puntajes de las pruebas escritas de los últimos candidatos en la proporción estén empatados, también se determinará que serán preseleccionados para la entrevista.

(2) Si ciertos puestos no cumplen con el índice de entrevista debido a la ausencia de los candidatos en el examen o puntajes deficientes en las pruebas escritas, etc., y si realmente necesitan ser contratados, pueden ingresar a la entrevista. proceso sólo después de la aprobación de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma. En caso contrario, se cancela la contratación para este puesto. La lista de candidatos preseleccionados para entrevistas se anuncia en la Red de Exámenes de Personal de Guangxi, la Red de Talentos de Guangxi y la Red de Supervisión e Inspección Disciplinaria de Guangxi.

(3) Un día antes de la entrevista, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio de los candidatos preseleccionados para la entrevista. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar los materiales de solicitud originales a tiempo y según sea necesario; de lo contrario, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

(4) Los solicitantes deberán presentar el boleto de admisión original y el documento de identidad para asistir a la entrevista. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La entrevista se realizará de forma estructurada y los resultados se anunciarán después de la entrevista. Los entrevistadores estaban compuestos de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155).

Nota: Según el "Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas distritales" (Guirenshebanfa [2065 438 03] No. 135), el examen es aprobado por la Región Autónoma de Recursos Humanos y Social. Departamento de Seguridad O candidatos que no alcancen la proporción 1:3 durante la entrevista, su puntuación debe ser de 70 puntos o más.

(5) Examen físico y evaluación

De acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número planificado de empleados y los candidatos para el examen físico y la evaluación, el examen físico y la evaluación Se determinará en el orden de las puntuaciones integrales, desde las puntuaciones altas hasta las puntuaciones bajas de los candidatos [puntuación integral = puntuación de aprobación del examen escrito × 40 puntuación de la entrevista × 60].

Si las puntuaciones generales son iguales, se seleccionará al candidato con la puntuación más alta en la entrevista.

Según los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, los candidatos deben cuidarse a sí mismos. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones.

Establecer un equipo de evaluación para realizar una evaluación integral de la ideología política, el carácter moral, las capacidades, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, etc. de los candidatos. Durante el proceso de evaluación, el equipo de evaluación debe revisar las calificaciones nuevamente. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.

(6) Publicidad

Los candidatos propuestos se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Guangxi, la Red de Talentos de Guangxi y la Red de Supervisión e Inspección Disciplinaria de Guangxi durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, especialidad, título académico, puesto propuesto, etc.

(7) Empleo y beneficios

El personal a contratar que no tenga objeciones después de ser anunciado pasará por los procedimientos de empleo y contratación pertinentes de acuerdo con las regulaciones. Para el personal aprobado, la unidad empleadora deberá firmar un contrato de trabajo con la institución pública de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer una relación de personal e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

El personal aprobado para el empleo debe presentarse a trabajar dentro del tiempo especificado. Quienes no se registren fuera de plazo serán descalificados.

Para aquellos que son aprobados para el empleo, el período de prueba es de 6 meses. Durante el período de prueba, si se descubre que el empleado ha ocultado su historial médico antes del empleo o su condición física no cumple con los requisitos del trabajo, o si el período de prueba expira, se rescindirá el contrato de trabajo.

Verbo (abreviatura del verbo) Disciplina de reclutamiento

(1) El grupo líder de reclutamiento abierto debe fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizarlo cuidadosamente, desplegarlo cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar la apertura El trabajo de examen y contratación se lleva a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. No se empleará a ninguna persona que tenga un parentesco consanguíneo directo con el personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma, la Agencia de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma o la agencia de inspección del Comité del Partido de la Región Autónoma, o que de otro modo esté exento de la ley. Durante el proceso de contratación abierto, el responsable de la unidad de contratación, el supervisor de contratación y el personal de reconocimiento médico deben evitar cualquier situación que pueda afectar la equidad de la contratación.

(3) Dar a conocer estrictamente las disciplinas de contratación. Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen. El personal debe desempeñar sus funciones concienzudamente y respetar la disciplina laboral. La revisión de las calificaciones debe llevarse a cabo durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes, las unidades de contratación y el personal de contratación que violen las disciplinas y los reglamentos serán tratados estrictamente de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). ).

Instrucciones especiales:

1. Durante el período de registro, los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por los sitios web relevantes y mantener abiertas las herramientas de comunicación. Si omite información importante por motivos personales, será responsable de las consecuencias.

2. Los solicitantes que violen disciplinas y regulaciones durante el registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y otros aspectos relacionados de este examen de reclutamiento serán sancionados de acuerdo con la "Emisión de las Medidas de Implementación para "Aviso" sobre contratación abierta de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Guiren Shefa [2011] Nº 155) y "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de instituciones públicas en el distrito". Si las circunstancias son graves y el impacto es malo, se cancelarán las calificaciones correspondientes y los resultados de la prueba no serán válidos.

3. Las normas de aplicación se rigen por los resultados del examen de la función pública. Si un solicitante viola las reglas para el uso de teléfonos móviles en el "Reglamento operativo para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos de agencias centrales (juicio)" adjunto a las "Medidas organizativas para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos Recursos Humanos y Seguridad Social [2011]), se cancelarán sus calificaciones, y darán cuenta a la Consejería de Recursos Humanos y Seguridad Social de la comunidad autónoma. Aquellos cuyos exámenes sean similares serán descalificados del examen.

4. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo en nombre de grupos de propuesta de exámenes e instituciones de formación especializada de la sociedad y no tiene nada que ver con los organizadores de este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

Anexo:

1.2018 Listado de Puestos de Contratación Pública para Instituciones Públicas Directamente Afiliadas a la Dirección de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Región Autónoma. XL

2.? Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal de instituciones públicas dependientes directamente de la Dirección de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Región Autónoma 2018.

xls

3. Directorio de orientación profesional de contratación pública para instituciones públicas dependientes directamente de la Dirección de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Región Autónoma (edición 2018). xls

Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang