Si una empresa contrata empleados, ¿cooperará con más de dos empresas de headhunting al mismo tiempo?
Una empresa no sólo puede cooperar con un headhunter, sino también con un grupo de headhunters. Competir por quién es más rápido y más eficiente. Las tarifas de cazatalentos se cobran una vez que el personal del puesto llega al puesto. Esto depende de las capacidades de las respectivas empresas de cazatalentos.
En general, las empresas que buscan headhunters tienen las siguientes ventajas:
1. Como agencia de contratación profesional, las empresas de headhunters generalmente tienen las características de respuesta rápida. Tomando como ejemplo Jingke Human Resources Headhunting Company, el día en que se firma el contrato con el empleador, se crea un equipo de proyecto para comenzar la contratación y el primer grupo de candidatos seleccionados durante la entrevista se recomienda al empleador dentro de los 7 días hábiles. . La puntualidad del reclutamiento de headhunting garantiza la llegada oportuna de los candidatos y ocupa una posición de liderazgo en la competencia de talentos con sus pares.
2. Alta adecuación laboral. Los consultores profesionales de la empresa de cazatalentos realizarán un análisis detallado de las responsabilidades laborales del empleador, formularán puestos que cumplan con los requisitos reales de los puestos y comprenderán claramente qué ciudad, industria y empresa pueden encontrar candidatos adecuados para garantizar un alto nivel de empleo. pareo.
3. Alta tasa de éxito en la contratación. En comparación con los departamentos de recursos humanos corporativos, las empresas de cazatalentos tienen recursos, canales de contratación y experiencia de contratación ligeramente mejores, lo que garantiza una mayor tasa de éxito en la contratación.
4. Fuerte seguridad. Los talentos reclutados por headhunters suelen tener un periodo de garantía de 3 a 6 meses. Si el candidato es despedido o renuncia voluntariamente durante el período de garantía, la empresa de headhunting realizará contrataciones adicionales dentro del período acordado para proteger los derechos e intereses legítimos del empleador.
5. Fuerte confidencialidad. Cuando las empresas contratan personal de alto nivel, tienen varias consideraciones, como mantener la confidencialidad del salario laboral, reemplazar a los empleados existentes por nuevos empleados, contratar personal designado, etc. En las circunstancias anteriores, podemos aprovechar al máximo la confidencialidad de la búsqueda de talentos y reducir las interferencias inesperadas durante el proceso de contratación.