¿Puede un joven de 15 años trabajar en un trabajo de verano?
1. Sí, los trabajadores de verano son trabajadores temporales. El estado permite a los estudiantes tomar vacaciones, lo que no solo puede ayudarlos a aplicar lo que han aprendido, sino también ejercitarlos en los altibajos de la vida, ganar el dinero que tanto les costó ganar y resolver su dinero de bolsillo en la escuela.
2. Base jurídica: artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El salario por hora estándar para los empleados a tiempo parcial no será inferior al mínimo. hora estipulada por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador tarifa estándar. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.
En segundo lugar, según la ley, ¿los 15 años son trabajo infantil?
1. La legislación laboral de mi país estipula que la edad mínima para trabajar es 16 años. Por tanto, trabajar a menores de 15 años se considera trabajo infantil. Es ilegal que una empresa normal te contrate y te deje trabajar. El trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos generadores de ingresos o trabajos individuales. Un trabajador juvenil es cualquier trabajador mayor que un niño pero menor de 18 años. Incluso si tienes un documento de identidad, sigue siendo trabajo infantil. Una tarjeta de identificación es solo una prueba de su identidad.
2. Si la empresa contrata por error trabajo infantil por motivos de certificado, debe notificarlo inmediatamente al gerente administrativo o al director de recursos humanos, completar el formulario de registro y tomar las siguientes medidas correctivas:
El departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa debe informar primero al departamento laboral local, la revisión y confirmación del departamento laboral. Deje de trabajar inmediatamente y envíelo al hospital para un examen físico para asegurarse de que su salud no se vea afectada por el trabajo. El costo del examen físico correrá a cargo de la fábrica.