Las últimas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de 2022
1. Se revisa el artículo 57 para que diga: Para participar en negocios de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB;
(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
(3 ) Contar con instalaciones que cumplan con las leyes y reglamentos administrativos. El sistema de gestión de despacho de trabajo prescrito;
(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. "Para operar una empresa de despacho de mano de obra, se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley; si se aprueba, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo pueden dedicarse al negocio de despacho de mano de obra.
II Se revisa el artículo 63 para que diga: “Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. "El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora aclararán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior."
Tres. Se revisa el artículo 66 para que diga: "El sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo para las empresas en mi país. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos al empleo temporal a que se refiere el artículo 66". el párrafo anterior es Trabajo sexual se refiere al trabajo que no excede los seis meses; puestos auxiliares se refiere a puestos empresariales no principales que brindan servicios para puestos empresariales principales se refiere a trabajadores empleadores que se encuentran fuera del trabajo por motivos de estudio, vacaciones, etc. . Cuando no pueden trabajar, otros trabajadores pueden hacerse cargo del trabajo dentro de un período de tiempo determinado. "El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores expedidores de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado."
4. El artículo 92 se revisa de la siguiente manera: "La violación de esta Ley estipula que cualquier persona que se dedique a negocios de despacho de mano de obra sin permiso deberá recibir la orden del departamento administrativo laboral de poner fin a la conducta ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados y se le impondrá una multa de no menos de se impondrá una vez pero no más de cinco veces los ingresos ilegales, si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de 50.000 yuanes. "Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre el despacho de mano de obra, el trabajo el departamento administrativo le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, y se revocará el servicio laboral. Licencia comercial de unidad de despacho. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, realizan, modificar, rescindir o rescindir La presente ley se aplicará a los contratos de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior, junto con los sindicatos y los representantes de las empresas, establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiará y resolverá conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales. Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo
Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.
Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 15 Un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.