Cómo declarar una pensión de invalidez para pequeñas empresas en Yinchuan, Ningxia en 2016

Cómo declarar la pensión por invalidez para pequeñas empresas en Yinchuan, Ningxia en 2016:

1. Alcance y normas de cobro

(1) Alcance del cobro

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Agencias, grupos, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales (en adelante, empleadores) dentro del ámbito administrativo de la comunidad autónoma que no contraten empleo para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa.

Dentro de los 3 años siguientes a la fecha de registro en el departamento industrial y comercial, las pequeñas y microempresas que no hayan alcanzado la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas y tengan menos de 20 empleados (inclusive) están exentas de seguridad laboral para personas discapacitadas.

(2) Normas de recaudación

La proporción de unidades de empleo dispuestas para que se empleen personas con discapacidad no será inferior al 1,5% del número total de empleados de la unidad. no alcanzar la proporción prescrita pagará la seguridad laboral de las personas discapacitadas.

El empleador contrata a personas discapacitadas como empleados o firma un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de 1 año (incluido 1 año) con personas discapacitadas dentro del grupo de edad de empleo de acuerdo con la ley, y el El salario pagado no es bajo. Sólo aquellos que cumplen con el salario mínimo local y pagan las primas de seguro social en su totalidad pueden ser incluidos en el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador.

El empleador dispone que una persona sea titular del "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (niveles 1 a 2) o del "Certificado de Personal Militar Discapacitado de la República Popular China" (niveles 1 a 3). empleados, el cálculo se basará en concertar el empleo de 2 personas discapacitadas.

Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas empleadas con discapacidad concertadas. El empleo estacional debe convertirse al número medio anual de empleados. Si los trabajadores son empleados mediante despacho de mano de obra, se incluirán en el número de empleados activos de la unidad de despacho.

El fondo de seguridad se calcula y paga sobre la base del producto de la diferencia entre el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita en el año anterior y el salario promedio anual de los empleados activos. . La fórmula de cálculo es:

El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5% - el número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador en el año anterior) × el promedio anual de empleados activos del empleador en el salario del año anterior.

Supongamos que el salario anual promedio de los empleados en su ubicación el año pasado fue de 20.000 yuanes, que el número total de empleados en la unidad el año pasado fue de 200 y que no había personas discapacitadas.

El depósito de seguridad a pagar = 200*20000*1,5%=60.000 yuanes.

II. Métodos de revisión anual

(1) Unidades de revisión anual

Las agencias de servicios laborales para personas con discapacidad en todos los niveles son responsables de las unidades de empleo en El mismo nivel para organizar el empleo de personas con discapacidad en proporción. Trabajo de revisión anual. El Centro de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad de la Región Autónoma es responsable de las agencias, grupos e instituciones de la Región Autónoma, todas las unidades del gobierno central en Ningxia, empresas administradas directamente por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Región Autónoma. Región Autónoma, las unidades afiliadas a departamentos, comisiones y oficinas de la Región Autónoma, las empresas cotizadas aprobadas por la Región Autónoma, las empresas de propiedad totalmente extranjera y las empresas de propiedad extranjera en otras provincias, las instituciones bancarias municipales (región autónoma). Revisión anual del trabajo para el empleo de personas con discapacidad de forma proporcional. La dirección es No. 208, Xinchang East Road, distrito de Jinfeng (lado oeste del edificio Ningxia Unicom). En áreas donde no existe una agencia de servicios laborales para personas con discapacidad, la Federación de Personas con Discapacidad local o la agencia que atiende a personas con discapacidad afiliada a la Federación de Personas con Discapacidad superior será responsable de la revisión anual.

(2) Requisitos de revisión anual

Los empleadores que no contratan empleo para personas discapacitadas no necesitan una revisión anual y van directamente al departamento de impuestos para calcular y pagar el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas. A los empleadores que no completen a tiempo los procedimientos de revisión anual se les cobrará el fondo de seguridad de pleno empleo para personas discapacitadas por no haber conseguido conseguir empleo para las personas discapacitadas. Las pequeñas y microempresas que están exentas del fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad y que consiguen empleo para personas con discapacidad aún deben pasar por procedimientos de revisión anual.

(3) Materiales requeridos para la revisión anual

1. Copia del informe de “Situación Laboral” del departamento de estadística cumplimentado por el empleador al final del año anterior. Los empleadores que no hayan diligenciado el informe de “Situación Laboral” deberán presentar el comprobante de pago de salario del trabajador del año anterior y copia del comprobante de pago del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. Comprobante del salario promedio anual de los empleados del empleador en el año anterior. Si es necesario, el empleador también deberá proporcionar el libro mayor financiero y las cuentas detalladas del año anterior.

2. Las copias originales de la “Tarjeta de Personas con Discapacidad de la República Popular China” de segunda generación y la “Tarjeta de Personal Militar con Discapacidad de la República Popular China”.

3. Original y copia del contrato de trabajo.

4. Certificado vigente de seguro social (seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad).

(4) Época de revisión anual

9 de mayo al 30 de julio de 2016.

3. Declaración y Pago

(1) La declaración y el pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad por parte del empleador se basarán en las normas de declaración y pago de impuestos (tarifas) del departamento de impuestos.

(2) Las pequeñas y microempresas que están exentas del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad o los empleadores que han colocado a personas discapacitadas en el empleo en una proporción prescrita aún deben declarar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. incapacidades al departamento de impuestos, y el monto declarado es cero.

(3) El período de solicitud y pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad es del 1 de julio al 30 de septiembre.