¿Anuncio sobre la contratación independiente por parte del condado autónomo de Dahua Yao de 97 maestros de escuelas primarias y secundarias del municipio en 2020?

(7) Los solicitantes deben tener las calificaciones académicas calificadas estipuladas en la "Ley Docente" y obtener un certificado de calificación docente estipulado en el "Reglamento de Calificación Docente Según el ". Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Educación, Ministerio de Justicia, Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales". De conformidad con el espíritu del Aviso del Ministerio de Turismo, la Comisión Nacional de Salud y la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual sobre la Implementación de medidas graduales de “primero el inicio y luego el examen de certificación” para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la epidemia de COVID-19 (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 24), para primaria y Las calificaciones de los docentes de escuelas secundarias, jardines de infancia y escuelas secundarias vocacionales implementan la medida gradual de "primero tomar el puesto, luego tomar la certificación". Todos los estudiantes de 2018, 2019 y 2020 que cumplan con las condiciones de inscripción para el examen de calificación de docentes y los requisitos para docentes. Se implementarán calificaciones como calidad ideológica y política, dominio del mandarín y condiciones físicas. Los graduados universitarios que aún no hayan conseguido un trabajo pueden trabajar primero en trabajos relacionados con la educación y la enseñanza, y luego tomar el examen y obtener calificaciones de maestro. institución pública firma un contrato de trabajo con un graduado universitario que primero acepta un trabajo, se acordará un período de prueba de un año de acuerdo con la reglamentación. Si un graduado universitario no obtiene las calificaciones profesionales correspondientes durante el período de prueba, el contrato de trabajo será cancelado; terminado de acuerdo con la ley

(8) Consulte el archivo adjunto para puestos específicos: 2023. Plan de contratación independiente de puestos de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado de Nian Dahua (en lo sucesivo, el "Plan").

(9) Si los candidatos individuales no obtienen el certificado de calificación docente antes de la entrevista organizada por la unidad solicitante, pero si aprobaron la revisión de calificación de la oficina de educación donde solicitaron la certificación de calificación docente, Puede presentar una solicitud en la oficina de educación donde solicitó un certificado de aprobación de la revisión de calificaciones de maestros. De lo contrario, la unidad de contratación cancelará su entrevista y sus calificaciones laborales.

(10) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos;

2. Estudiantes actuales Recién graduados no graduados en 2023 (entre ellos, los graduados universitarios actuales y los estudiantes de posgrado que no son recién graduados en 2023 no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos originales);

3. instituciones en todos los niveles. Personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación o empleo;

4. Personas que no han sido relevadas de la disciplina política o partidaria o que no están siendo sometidas a una revisión disciplinaria;<. /p>

5. Sospechosos de violar la ley. Personas cuyos delitos están bajo investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión;

6. Han trabajado como personal de instituciones públicas en la ciudad de Hechi por menos. de 2 años (incluidos aquellos dentro del período de prueba y aquellos con números de control de empleo) o por menos de 2 años. El período de servicio del puesto solicitado original requiere

7. postularse;

8. Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley.

El registro de residencia, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período de sanción, certificado de calificación docente y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se calculan con base en el 21 de mayo de 2023. fecha de vencimiento, y los años se acumulan en base a años completos y meses completos. La Oficina de Educación del Condado de Dahua es responsable de explicar las especialidades, las calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación.

2. Registro

El registro se realiza en línea. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una escuela para registrarse. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos para el registro deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos. Si los materiales de solicitud presentados son falsos o están incompletos o la información de registro es incorrecta, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación, el candidato será el único responsable.

1. Horario de inscripción online: 9:00 horas del 21 de mayo de 2023 a 17:30 horas del 27 de mayo de 2023.

2 Método de registro en línea: los solicitantes que cumplan con los requisitos de solicitud deben iniciar sesión en Hechi Talent Network (/) "Tema especial de reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria de Hechi City 2023" para registrarse en línea y seguir. las especificaciones requeridas Cargue una fotografía de identificación reciente a color de 2 pulgadas, de rostro completo, sin sombrero y una versión escaneada de los materiales de respaldo originales necesarios para el puesto de reclutamiento.

La información de registro completada por los candidatos debe ser verdadera y confiable, y los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales deben completar verazmente su situación laboral. Si los materiales enviados para el registro en línea son falsos, incompletos o incorrectos, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación en línea y la revisión de calificación posterior, el solicitante será el único responsable. Si un solicitante proporciona información falsa, sus calificaciones o resultados de pruebas se cancelarán inmediatamente después de la verificación.

3. Cómo imprimir el "Formulario de Inscripción": Los candidatos que hayan pasado la revisión pueden imprimirlo desde "Mi Formulario de Inscripción" en el sistema de inscripción.

4. Hora y método de revisión de calificación: 9:00 horas del 21 de mayo de 2023 a 17:30 horas del 29 de mayo de 2023. La unidad de contratación revisará las calificaciones de los solicitantes en línea en función de las condiciones de contratación laboral especificadas y proporcionará opiniones de revisión en un plazo de 2 días. Los solicitantes pueden consultar los resultados de la revisión de calificación en línea. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden modificar la información de su solicitud ni postularse para otros puestos. Aquellos que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados dentro del límite de tiempo de registro. La unidad de reclutamiento es responsable de explicar cuestiones relacionadas con las calificaciones académicas, especialidades y otras calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento.

Recordatorio especial: dado que la revisión de calificación en línea se completará dentro de los 2 días posteriores a la fecha límite de registro, aquellos que presenten su solicitud dentro del último día de la fecha límite de registro pueden perder la oportunidad de postularse para otros puestos porque no aprobaron. la revisión de calificación. Se pide a los solicitantes que evalúen sus propios riesgos y se registren con integridad lo antes posible. Aquellos que presenten su solicitud dentro del último día de la fecha límite de inscripción son responsables de su propia responsabilidad si no pasan la revisión de calificación y no pueden postularse para otros puestos.

5. Método de envío de los materiales de revisión de calificación: los candidatos que se registren en línea deben proporcionar una copia escaneada de cada uno de los siguientes materiales: ① Tarjeta de identificación de residente válida ② Certificado de graduación y certificado de título (graduado de universidades ordinarias y universidades en 2023 Si los estudiantes no pueden proporcionar el certificado de título académico original, deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes emitidos por su escuela y, en su lugar, se les puede proporcionar un formulario de recomendación de empleo ③ Certificado de calificación docente (de acuerdo con las condiciones de registro, graduados universitarios); en 2018, 2019 y 2020 han obtenido certificados de calificación docente. Deben proporcionarse, aquellos que no los han obtenido no necesitan proporcionarlos, otros solicitantes deben presentar ④ otros materiales de certificación de calificación); Todos los materiales enviados en línea deben estar en formato de documento PDF o imagen JPG o PNG, demostrando que la orientación de las imágenes del material es correcta.

La unidad de reclutamiento brindará a los candidatos comentarios sobre los resultados de la revisión de calificación del registro por teléfono durante el período de revisión de calificación. Los candidatos deben mantener el teléfono abierto.

3. Examen

El método de examen es la entrevista directa sin examen escrito.

(1) Determinar los candidatos calificados para la entrevista

Se determina que los candidatos que pasan la revisión de calificación son candidatos calificados para la entrevista.

(2) Contenido y formato de la entrevista

El contenido de la entrevista evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación y coordinación de la organización, la comunicación y las habilidades interpersonales del entrevistador, y autoestima, control emocional, compatibilidad de motivaciones laborales, comportamiento, etc. El tiempo de la entrevista es de unos 16 minutos (incluidas las preguntas de repaso). El tipo y el tiempo de respuesta están sujetos a las disposiciones reales del libro de preguntas.

La entrevista se realizará en forma de defensa. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, considerándose calificada 60 puntos.

(3) Organización y gestión de la entrevista

La entrevista implementa estrictamente el sistema de doble lotería entre examinadores y candidatos, es decir, los examinadores son sorteados el día de la entrevista. y los candidatos sortean para determinar el orden en el que participarán en la entrevista. Durante la entrevista se implementa una gestión cerrada entre el entrevistador y los candidatos. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Quien revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista y se descontarán 3 puntos por el resto.

(4) Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista, que será notificado por la oficina de educación del condado por teléfono, mensaje de texto y Otros métodos de comunicación antes de la entrevista. Los candidatos deben recibir el aviso de la entrevista 2 días antes de la entrevista y asistir a la entrevista a tiempo según lo exige el aviso.

(5) Revisión de calificación de entrevista in situ (3 días antes de la entrevista).

Para la revisión de calificación en el sitio, debe enviar un original y una copia de los siguientes materiales en papel para la revisión de calificación en el sitio: ① "Formulario de registro" (impreso en el sistema de registro); tarjeta de identificación de residente válida ③Certificado de graduación y certificado de título (si los graduados universitarios ordinarios en 2023 no pueden proporcionar el certificado de título académico original, deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes emitidos por su escuela y, en su lugar, se les puede proporcionar un formulario de recomendación de empleo); certificado de calificación (según las condiciones de registro, 2018, aquellos que se gradúen de colegios y universidades en 2019 y 2020 y hayan obtenido el certificado de calificación docente deben presentarlo. Aquellos que no lo hayan obtenido no necesitan presentarlo. Otros solicitantes deben presentarlo ⑤ Otros materiales de certificación de calificaciones. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación de la entrevista in situ van al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado de Dahua para recibir el "Aviso de entrevista" y las "Instrucciones de entrevista para candidatos".

(6) Anuncio de los resultados de la entrevista

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ después de la entrevista para cada puesto de contratación. Si los puntajes de la entrevista de dos o más candidatos empatados para el último candidato dentro de la misma proporción de puesto están empatados, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán mediante pruebas adicionales el mismo día. Una vez finalizada la entrevista del día, la unidad de contratación anunciará los resultados de la entrevista de todos los candidatos y la clasificación laboral en el área de trabajo de la unidad. Para puestos donde el número de solicitantes no alcanza la proporción de examen de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de solicitantes.

(7) La puntuación de esta entrevista de contratación es la puntuación total.

Los puntajes de la entrevista para este reclutamiento son los puntajes totales. Aquellos que no aprueben los puntajes de la entrevista no serán considerados candidatos para el examen físico y la evaluación.

(8) Todo el proceso de la entrevista en la sala de entrevistas se grabará en video y los datos del video se guardarán durante más de un año para su revisión.

IV. Examen físico, evaluación y publicidad

Según la proporción de 1:1 entre el número previsto de reclutas y los candidatos para el examen físico e inspección, se realizará el examen físico e inspección. Se determinará en orden desde puntajes integrales altos hasta puntajes bajos.

(1) Exploración física. La oficina de educación del condado organizará un examen físico para los candidatos que serán contratados, y el costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el reexamen será llevado a cabo después de la aprobación. Las agencias que implementan exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener los elementos de reexamen estrictamente confidenciales. En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se reexaminarán en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del examen. reexaminación. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

(2) Inspección. La oficina de educación del condado y la unidad de contratación establecerán un equipo de inspección compuesto por más de dos personas para inspeccionar los objetos de inspección de acuerdo con las normas de contratación pertinentes para el personal de las instituciones públicas.

Para aquellos que no pasen la inspección o examen físico o desistan voluntariamente, se podrán llenar en orden desde el puntaje integral más alto hasta el puntaje más bajo en el mismo puesto.

(3) Anuncio público. Con base en los puntajes integrales de los candidatos, el estado de inspección y los resultados del examen físico, y con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros del Condado de Dahua, la lista de personal a contratar se determinará y se enviará al departamento de recursos humanos y seguridad social para su anuncio. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre, sexo, unidad de trabajo o escuela de posgrado, especialidad y número de teléfono de supervisión de la persona a contratar, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe realizar una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y se encuentran fundamentados, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación antes de decidir si se contrata;

Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para el empleo o que no estén calificados no serán reemplazados.

5. Aprobación y empleo

(1) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación institucional de la ciudad de Hechi" y enviarlo. a la Oficina de Educación del Condado, Condado Después de la revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y la presentación ante la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se completarán los procedimientos de empleo.

(2) La unidad de contratación deberá firmar el "Contrato de Empleo de Institución Pública" con el personal empleado, y el personal empleado deberá tener un período de servicio no menor a 3 años. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si un funcionario que trabaja por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 3 años, el período de prueba es de 12 meses. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente. Quienes aprueben la inspección al final del período de prueba serán contratados y quienes no la superen serán despedidos.

6. Contratación complementaria

Si aún quedan vacantes en el plan de contratación de este año una vez finalizada esta contratación, se seguirá organizando contratación complementaria durante el año.

7. Respecto al control del número de docentes contratados

Según el “Aviso de la Consejería de Educación, Consejería de Hacienda, de Recursos Humanos y de Seguridad Social de la Comunidad Autónoma sobre Unificación de Plantilla Staffing Standards for Urban and Rural Primary and Secondary Schools" (Gui ed. Banfa (2015) No. 85) estipula que si el número total de establecimientos reaprobados excede el número total de personal docente de escuelas primarias y secundarias existentes de conformidad con el estándares urbanos y rurales unificados del gobierno central, no se agregará ningún nuevo establecimiento y en su lugar se aprobará el número de control de maestros. El personal que emplea un número controlado de docentes estará incluido en el total de puestos de la unidad, durante el período de empleo, gozará del mismo trato que el personal en servicio en términos de salario, evaluación de títulos profesionales, concurso de puestos, bolsas de trabajo, establecimiento de proyectos de investigación científica, etc., y participar en el seguro social de conformidad con la ley. Si hay vacantes, puede pasar directamente por los procedimientos de contratación a través de la evaluación y ser contratado de acuerdo con el nivel de puesto original de la unidad.

8. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta

(1) Esta contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias sigue los principios de “apertura, justicia, imparcialidad” y “competencia y selección por méritos”. ”. Durante la inspección disciplinaria del condado. Bajo la supervisión del personal del departamento de supervisión. El grupo líder de reclutamiento abierto fortalece efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organiza, despliega y coopera estrechamente con cuidado para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Designar a una persona especial para que sea responsable de la revisión de las calificaciones de la solicitud de acuerdo con el principio de "quien revisa, quién es responsable", si la revisión no es estricta y permite a las personas que lo hacen. no cumplir con los requisitos para participar en la entrevista, causando disputas o consecuencias adversas, Los revisores y la unidad de reclutamiento asumen conjuntamente las responsabilidades correspondientes.

(3) Implantar un sistema de evitación. Durante el proceso de reclutamiento abierto, cualquier persona que participe en el trabajo de reclutamiento y que tenga una relación de marido y mujer, una relación de consanguinidad directa, una relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones, un pariente cercano por matrimonio u otras relaciones que puedan afectar la equidad del contratación y los candidatos deberán solicitar activamente la recusación.

(4) Si la unidad de reclutamiento, el personal de reclutamiento y los candidatos violan las disciplinas y las violaciones durante el reclutamiento público, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". "(Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) trata.

(5) Los candidatos que tengan los siguientes comportamientos no confiables se registrarán en el archivo de integridad para referencia de la unidad de reclutamiento durante la inspección.

1. Después de pasar la revisión de calificación en el sitio, los candidatos que no presenten una solicitud de exención por escrito antes de la entrevista y no asistan a la entrevista serán descalificados del examen.

2. Los candidatos que desistan después de la lista de candidatos a contratar serán registrados en los archivos de integridad y se conservarán durante 3 años.

3. Los candidatos que no se presenten a registrarse sin motivo después de haber sido contratados como empleados de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en los archivos de integridad y serán conservados por 5 años. .

9. Instrucciones relevantes

(1) No hay tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para este reclutamiento.

(2) Los candidatos deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por Hechi Talent Network durante el período de solicitud. Si omiten información importante por sus propios motivos, lo que afecta el reclutamiento del examen, lo serán. responsables de su propia responsabilidad.

(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuesta de examen de docentes de primaria y secundaria (jardín de infantes), instituciones de formación especializada, etc. que aparecen actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con el organizador de este examen. Se pide a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

(4) Según el "Aviso de la Oficina General del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la contratación pública de graduados universitarios por parte de instituciones públicas en respuesta al impacto de la nueva epidemia de coronavirus" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social Fa [2020] No. 27) requiere que, si bien se hace efectivamente un buen trabajo en la prevención y el control de la epidemia, el trabajo de contratación abierta debe llevarse a cabo de manera segura y ordenada. Los candidatos que ingresen a Guangxi desde fuera de Guangxi serán manejados en estricta conformidad con los requisitos del "Aviso de emergencia sobre el fortalecimiento adicional de la gestión para prevenir la importación y propagación de la nueva epidemia de coronavirus" de la Sede de Control y Prevención de Epidemias de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Prevención Gui Xinguan). Guía [2020] N° 136). Los candidatos que participen en la entrevista deben usar una máscara (traiga su propia máscara), escanear el código QR (mostrar activamente el código de salud) y tomarse la temperatura antes de ingresar al centro de pruebas. Aquellos con temperatura corporal anormal no pueden ingresar al centro de pruebas. centro de pruebas.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Educación del Condado de Dahua y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Dahua.

Línea directa de consultas:

1. Oficina de Educación del condado autónomo de Dahua Yao 0778-5812120, 0778-5812213

2. Oficina de Seguridad del Condado Autónomo de Yao 0778-5812171.

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