¿Cuál es el plan de contratación abierta para las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Auditoría de Tianjin en 2023?
1. Situación básica de la unidad de reclutamiento
(1) Nombre de la Unidad de Reclutamiento.
Instituto de Investigación de Auditoría de Tianjin (en adelante, Instituto de Investigación de Auditoría).
(2) La dirección de la unidad de contratación.
No.4 Luohuali, Luoyang Road, distrito de Heping.
(3) Naturaleza de la unidad de contratación.
A nivel de las instituciones públicas de bienestar.
(4) Funciones principales.
Ser responsable de los trabajos de auditoría e investigación científica.
2. Puestos de contratación y número de personas (2 personas)
Número de serie
Puestos de contratación
Empleo
Materias Especialidades
Grado
Otros
1 Especialidad 11 Estudiantes de posgrado en informática y tecnología menores de 30 años, recién graduados, maestría o superior, fiesta miembro 2 especialidades 21 Los estudiantes de posgrado en ciencias e ingeniería ambiental tienen menos de 30 años, recién graduados, maestría o superior y miembros del partido. Ámbito, objetos y condiciones de la contratación.
(1) Ámbito de contratación.
Cumplir con los requisitos laborales para recién graduados.
Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios en 2023. Aquellos que no están empleados después de graduarse en 2021 o 2022 se consideran recién graduados.
(2) Condiciones de solicitud para reclutadores.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Y el sistema socialista;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
p >
4. Amar la profesión de auditoría y estar comprometido con sus funciones;
5. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. y capacidades laborales que cumplan con los requisitos del puesto;
7. Tener título de posgrado o superior, maestría o superior, ser miembro del partido, menor de 30 años (nacido después del 6 de marzo de 1992); p>
8. Referencia profesional promulgada por el Ministerio de Educación Catálogo de materias de educación de posgrado.
Para los graduados universitarios de 2023 que no hayan obtenido certificados de graduación o títulos de grado al registrarse, siempre que se cumplan todas las demás condiciones, el tiempo de inspección de los documentos anteriores se puede posponer hasta los procedimientos de admisión formales. En ese momento, si los candidatos no pueden proporcionar los documentos pertinentes, se cancelarán sus calificaciones.
Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, a quienes se les haya declarado culpables de fraude y otras infracciones graves de la disciplina laboral en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en la contratación en instituciones públicas, así como aquellas quienes tengan restringido el reclutamiento como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley, no podrán postularse para el examen.
Cuatro. Métodos y procedimientos de reclutamiento
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El proceso específico es el siguiente (los siguientes horarios de los enlaces están sujetos al horario del anuncio público en Northern Talent Network):
(1) Formular y enviar un plan de reclutamiento.
Con base en las vacantes, dotación de personal y necesidades laborales del Instituto de Auditoría, se formulará un plan de reclutamiento y se presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo.
(2) Publicar anuncio de contratación.
Se publicará en el sitio web del Tianjin Talent Service Center (/www.tjrc.com.cn) y en el sitio web del portal de la Oficina de Auditoría de Tianjin (/www.tjtalents.com.cn) a partir del 24 de febrero de 2023. .
(2) Horario de consulta: 6 de marzo al 10 de marzo de 9:00 a 11:30 horas y de 13:30 a 17:00 horas.
(3) Horario de inscripción: 6 de marzo de 9:00 a 16:00 horas.
(4) Horario de pago: 9:00 horas del 6 de marzo a 16:00 horas del 12 de marzo.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad de reclutamiento para postularse. Después de pasar la revisión de calificación, no pueden postularse para otros puestos.
Si la proporción entre el número de solicitantes para un puesto y el número de solicitantes es inferior a 1:3, se cancelará la contratación para el puesto y se notificará a los solicitantes para que reembolsen o cambien su solicitud.
Aquellos que quieran cambiar su solicitud pueden hacerlo en línea en el sitio web de registro de 9:00 a 16:00 el 4 de marzo.
2. Revisión de calificación preliminar.
El Instituto de Auditoría revisará la información básica del solicitante y la elevará al departamento competente para su revisión. Después de pasar la revisión de calificación, los solicitantes pueden pagar la tarifa. El sitio web de pago es el mismo que el sitio web de registro.
Los solicitantes pueden consultar los resultados de la revisión de calificación a través del sistema de registro dentro de las 48 horas posteriores a la presentación de la solicitud.
Los solicitantes deben prestar atención a los resultados de la revisión de manera oportuna, completar y enviar los proyectos que deben modificarse y mejorarse dentro del tiempo especificado.
Los solicitantes que pasen la revisión de registro deben pagar la tarifa dentro del tiempo especificado y la tarifa no será reembolsada después de la confirmación.
Aquellos que no hayan superado la revisión una vez vencido el plazo de inscripción no podrán volver a presentar la solicitud ni optar a otras plazas.
La tasa del examen escrito es de 45 yuanes por asignatura.
De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de la ciudad de Tianjin, las tasas de examen se reducen o están exentas para los miembros de la familia que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional.
Puede ir al Centro de Servicio de Talento de Tianjin (Dirección: Sala 301, No. 5, Xinghua 1st Road, Distrito Xiqing, Tianjin) el 12 de marzo de 2023 (9:00-16:00) para solicitar la exención de la tarifa de examen
(4)Examen.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
1.
La prueba escrita consta de dos materias: prueba de capacidad profesional y conocimientos integrales (la puntuación total es 100 respectivamente. Mide principalmente la calidad integral personal del candidato, los conocimientos básicos y las habilidades que debe poseer en el trabajo). etc. El tiempo de prueba para cada materia es de 120 minutos y no hay libros de referencia especificados para el contenido de la prueba escrita.
Descarga e imprime el ticket de admisión para la prueba escrita desde las 9:00 horas del 23 de marzo hasta las 9:00 horas del 25 de marzo.
Hora de la prueba escrita: 25 de marzo (ver boleto de admisión para más detalles).
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
Al realizar el examen, deberás llevar contigo tu ticket de admisión al examen escrito y tu documento de identidad de segunda generación. Los solicitantes que carezcan de documentación no podrán realizar el examen.
El 4 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los puntajes de las pruebas escritas y la información relacionada con la revisión de calificaciones.
(Sin previo aviso)
Después de la prueba escrita, de acuerdo con las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de personas reclutadas para cada puesto y el número de personas que participarán en la entrevista, se determinará el número de candidatos para cada puesto. El puesto es preseleccionado para las entrevistas.
Cuando la proporción entre el número planificado de personas para el puesto de contratación y el número de personas entrevistadas sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas entrevistadas para el puesto.
2. Revisión de calificación.
Los entrevistadores deben traer consigo los materiales relevantes del 6 al 7 de abril (incluido el tiempo de recuperación del examen) y realizar la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados en el aviso de revisión de calificaciones publicado en el sitio web de registro.
Los materiales relevantes incluyen formulario de registro, formulario de recomendación de posgrado, tarjeta de identificación, certificado de registro, tarjeta de identificación de estudiante, libro de registro del hogar (si el registro del hogar se traslada a una universidad, traiga la página de registro colectivo del hogar de la universidad). o el registro colectivo de hogar emitido por el departamento de gestión de posgrado de la escuela (certificado), certificados de grado académico y otros originales y fotocopias, y una fotografía reciente con la cabeza descubierta.
Si no pasa la revisión de calificación, automáticamente renunciará a su calificación de revisión de calificación, o si no participa en la revisión de calificación como se requiere, será reemplazado de acuerdo con la puntuación de la prueba escrita de mayor a mayor. bajo.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación iniciarán sesión en el sitio web de registro desde las 9:00 del 13 de abril hasta las 17:00 del 14 de abril y pagarán la tarifa del examen de entrevista de 45 yuanes. Después del pago exitoso, puede descargar e imprimir el boleto de admisión a la entrevista desde este sitio web.
La demora en el pago se considerará abandono automático.
3.
La entrevista será el 15 de abril. Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión a la entrevista.
Al asistir a la entrevista deberás traer tu ticket de admisión a la entrevista y DNI de segunda generación. Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán asistir a la entrevista.
La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la respuesta a emergencias, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos. La puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60.
Aquellos que no cumplan con la calificación aprobatoria no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que estén ausentes de alguna materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.
El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (es decir, convertido a 100 puntos) × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con 1 decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con los puntajes más altos en las pruebas escritas.
Si persisten situaciones paralelas se identificarán como las que participan en el examen físico.
El 19 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar los resultados totales del examen.
(5) Exploración física.
Determine los candidatos para el examen físico de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número planificado de personas para el puesto de reclutamiento.
El examen físico se llevará a cabo en un hospital general de nivel 3 o superior designado por la Oficina de Auditoría Municipal de Tianjin. Los elementos y estándares del examen físico se llevarán a cabo de acuerdo con el funcionario nacional unificado. Normas y procedimientos de examen físico. Los gastos correrán a cargo de uno mismo.
Las vacantes se producen porque los solicitantes renuncian voluntariamente o no participan en el examen físico, reexamen o el examen físico no cumple con los requisitos por razones organizativas. , se completará en orden de puntuación total de los candidatos de mayor a menor.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de dar prioridad a las puntuaciones de la entrevista.
(6) Inspección.
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados de acuerdo con la normativa pertinente. Si se produce una vacante por no aprobar el examen, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación general.
El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones, capacidad y calidad, desempeño en la escuela y si es necesario evitar, etc.
Después de la inspección, se escribirán las puntuaciones de las pruebas.
No se contratará a quien no sea apto para desempeñarse como funcionario de una institución pública.
(7) Publicidad.
Con base en el examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, se determinará y anunciará en el ámbito del anuncio de contratación la lista de personal a contratar. El plazo de publicidad será de 7 días hábiles.
Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y los hay; evidencia, el empleo no será aceptado si los problemas reportados son serios pero difíciles de verificar. Sí, el empleo será suspendido hasta que se realice la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre si contratar o no;
(8)Empleo.
Transcurrido el plazo de publicidad, los trámites de contratación se realizarán conforme a los procedimientos prescritos. El representante legal del Instituto de Auditoría y el personal contratado deberán suscribir un contrato de trabajo para determinar la relación de personal.
El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán descalificados.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, no se presentan dentro del tiempo especificado u otras circunstancias conducen a vacantes en puestos de reclutamiento, la unidad de reclutamiento cubrirá las vacantes en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas de los candidatos. .
(9) Presentación.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación pública por parte de instituciones públicas, presente la "Lista de personal para contratación pública por instituciones públicas de Tianjin" a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin para su archivo.
Verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
(1) Implantar un sistema para evitar la contratación.
Para más detalles, consulte el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas".
(2) Reforzar la supervisión de la contratación abierta.
Para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación, debemos dejar resueltamente de falsificar o alterar certificados y certificados, u obtener calificaciones por otros medios indebidos que los candidatos hagan trampa durante el proceso de examen y evaluación; Personal de reclutamiento que instiga o tolera que otros hagan trampa, o participa en trampas durante exámenes y evaluaciones; personal de reclutamiento que filtra intencionalmente preguntas de exámenes que reclutan personal ilegalmente en forma privada y otras violaciones de las regulaciones de reclutamiento;
(3) Dar a conocer estrictamente las disciplinas de contratación.
El personal que viole las disciplinas de contratación abierta será criticado y educado, transferido de sus trabajos o recibirá las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta tendrán sus calificaciones para el examen o el empleo; revocado dependiendo de la gravedad del caso Para los empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá su contrato de trabajo y serán despedidos.
(4) Coordinar las labores de prevención y control de epidemias.
Implementar estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias de la ciudad, establecer un plan de emergencia para la prevención y el control de epidemias, manejar adecuadamente las emergencias durante el proceso de contratación y garantizar que el trabajo de contratación se desarrolle sin problemas y de forma ordenada.
En caso de emergencia, el tiempo, el método, el ajuste de políticas, etc. del proceso de reclutamiento abierto se notificarán por separado en el sitio web del portal Tianjin Talent Service Center Network, Northern Talent Network y Tianjin Audit Bureau. Quien por motivos personales no participe en el proceso de selección, se considerará que ha desistido automáticamente.
Este plan será explicado por la unidad de contratación.
Trabajos de reclutamiento
Línea directa de supervisión de reclutamiento: (022) 23236068;
Tecnología de registro
Anexo: Plan Público de Contratación 2023 para Instituciones Públicas Formulario de inscripción
24 de febrero de 2023
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