¿12 salario significa que no habrá bonificación de fin de año?

Teóricamente, aunque ambos pertenecen a la categoría de remuneración laboral y salario total, todavía existen diferencias evidentes entre ambos. En las normas del impuesto sobre la renta de las personas físicas recientemente implementadas, los métodos de cálculo del impuesto para la bonificación de fin de año y el doble salario de fin de año también son diferentes, lo que demuestra que los dos son diferentes.

El doble salario de fin de año es un salario fijo, que en realidad es un salario. Se determina el monto del pago (un mes de salario), y también se determina el tiempo y forma de pago (el último mes del año se paga a 65.438 + 2 meses de salario). No existe otro método ni motivo de pago. El doble salario a final de año se ha separado del carácter de bonificaciones y ha pasado a ser la remuneración que merecen los trabajadores, esencialmente diferente a las bonificaciones. El bono es una recompensa por el exceso de trabajo y la contribución adicional de los empleados. La bonificación es una recompensa por el exceso de trabajo de los empleados y la bonificación de fin de año es una recompensa por el exceso de trabajo de los empleados durante todo el año. Generalmente se emite en función del trabajo anual del empleado y de los resultados de la evaluación. El objetivo es evaluar el trabajo anual del empleado.

El doble pago de fin de año se considera parte del salario del empleado y pertenece al salario del trabajador, no a una bonificación adicional. El doble salario a fin de año es para ahorrar parte del ingreso mensual de los trabajadores y pagarlo al final del año. El doble salario al final del año no evalúa el trabajo de los empleados durante todo el año, sino que solo cambia el salario del último mes del año del empleado al doble salario.

2. Cómo distinguir comisiones y bonificaciones

Comisiones: generalmente aparecen en la industria de las ventas. Si eres vendedor, tu jefe estipula que por cada 65.438+000 yuanes vendidos, recibirás una comisión del 5%. En otras palabras, si tus ventas son de 1.000 yuanes, tu jefe te dará una comisión de 50 yuanes como recompensa por tu trabajo. La comisión se utiliza para motivar el trabajo de los vendedores Podemos ver el desempeño de cada vendedor: los vendedores trabajadores obtienen altas comisiones, pero hay pocos perezosos, y cero para los que no trabajan. Por lo tanto, la comisión también es una forma de seleccionar empleados, que encarna el principio de trabajo de más trabajo, más ganancia, menos trabajo, menos ganancia y sin trabajo, no hay ganancia.

Bonus: La evaluación se basa en el desempeño individual en un período determinado (un mes, un trimestre, un año, etc.). ), que es una manifestación de la actitud de una persona hacia el trabajo. Por ejemplo, si alguien recibe un premio por asistencia, significa que esa persona está activa en el trabajo. El bono actúa un poco como una tarjeta de identificación de estudiante y sirve como incentivo.

¿Cómo pagar el tercer y decimotercer salario?

En términos generales, las formas más comunes de conseguir el doble de salario al final del año son las siguientes:

1. Obtener el doble de salario en proporción.

2. Si sales antes del doble salario, no disfrutarás del doble salario.

Algunas empresas estipulan que los empleados deben cumplir varias condiciones para recibir el doble pago al final del año: los empleados deben haber trabajado en la empresa durante tres meses ese año; los empleados deben estar todavía trabajando en la empresa ese día; de doble salario; lo más importante es que los empleados deben Antes de que se les pague el doble salario, quienes renuncien o rescindan el contrato de trabajo por negligencia o sin culpa no disfrutarán del doble salario anual.

3. La normativa de la empresa determina si se debe pagar el doble de salario.

El empleador decide de forma independiente el método y el monto del doble pago de fin de año, y la autonomía de "si pagar" y "cómo pagar" recae en la empresa. La ley no estipula claramente que los empleadores deban pagar el doble de salario al final del año. Esto no es una obligación legal. Si la empresa no lo estipula claramente y no lo ha practicado antes, los trabajadores no pueden obligar a la empresa a pagar el doble de salario al final del año. El estándar del decimotercer mes de salario es el salario básico o salario completo o bonificación, que se determina íntegramente según el acuerdo entre la empresa y el empleado o la política salarial y social de la empresa.

Actualmente, el doble pago de fin de año es una forma común de bonificación de fin de año, por lo que muchas personas simplemente equiparan el doble pago de fin de año con la bonificación de fin de año, lo cual es un malentendido desde una perspectiva legal.

Aunque tanto el "doble salario de fin de año" como el "bono de fin de año" pertenecen a la remuneración laboral en un sentido amplio, la frontera entre ambos es muy clara: "doble salario de fin de año" se refiere a el pago en el último mes del año que es superior al habitual. El doble salario es esencialmente un salario, pero sólo el doble del salario habitual. Equivale a una parte del ingreso mensual del trabajador que se acumula y distribuye centralmente al final. del año. En cuanto al "bono de fin de año", se explica en el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Adaptación de los Métodos de Cálculo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los Bonos Anuales y Secundarios Obtenidos por las Personas Físicas" como un bono único para la totalidad año, que es una base para los agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, etc. Un bono único emitido a los empleados basado en la evaluación integral de sus beneficios económicos anuales y su desempeño laboral anual. Es un bono por naturaleza y es una recompensa por el trabajo de los empleados durante todo el año.

Además, según las regulaciones pertinentes, el "doble salario de fin de año" y el "bono de fin de año" deben tributarse de manera diferente, lo que demuestra que existe una diferencia esencial entre los dos. Para los trabajadores, lo más importante es que el "doble pago de fin de año", claramente definido, les permite reclamar una proporción correspondiente del doble pago de fin de año (por ejemplo, después de trabajar durante 10 meses, puede solicitar 5/6 ), mientras que los "Premios" de "doble paga de fin de año" se emitirán de acuerdo con la normativa específica de la empresa.

El sistema de doble salario a final de año no es obligatorio. La empresa puede considerarlo en función de diversos factores como indicadores comerciales completados e indicadores personales. Además, los empleados que pueden disfrutar del sistema de doble salario de fin de año deben haber trabajado para la empresa durante un año. Debido a que la mayoría de las empresas privadas implementan bonos de fin de año y diversas políticas de bonificación y bienestar, la mayoría básicamente ignora el doble salario de fin de año. sistema.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar días libres compensatorios, se les pagará no menos de 200% de su salario.