Resumen de 2023 de las políticas de bienestar del Festival de Primavera de Zhenhai Enterprises para alojarse en Ningbo Subsidios de Año Nuevo de Zhenhai para alojarse en Ningbo

Resumen de las políticas de bienestar para las empresas de Zhenhai que se alojarán en Ningbo durante el Festival de Primavera de 2023

1. Establecer una lista de empresas de servicios clave con un valor de producción de más de 400 millones de yuanes en 2022. y alentar a las empresas a tomar pedidos y retener a los trabajadores aumentar las reservas de materia prima y otras reservas por adelantado y organizar razonablemente el plan de producción para el primer trimestre de 2023. Para las empresas cuyo valor de producción industrial aumente más del 10% interanual en el primer trimestre de 2023, se otorgará una recompensa de 20.000 yuanes por cada aumento interanual adicional de 1 punto porcentual, con una recompensa máxima de 500.000 yuanes. Entre ellos, la empresa es responsable de recompensar el 20% del monto real de la recompensa a los principales operadores. Las empresas constructoras que hayan logrado resultados notables en la construcción en el primer trimestre de 2023 tendrán prioridad para la evaluación y adjudicación.

2. Apoyar a empresas campeonas individuales a nivel municipal y superior en la industria manufacturera, pequeñas empresas gigantes clave y empresas "pequeñas gigantes" nuevas y especializadas para comprar productos de empresas manufactureras locales desde octubre de 2022 hasta junio. 2023. Durante el mes, si se compran más de tres empresas manufactureras locales y el monto total real de compra de los productos alcanza más de 3 millones de yuanes, el comprador recibirá una recompensa única de 100.000 yuanes.

3. Incentivar a las entidades empresariales agrícolas a incrementar la producción y asegurar el suministro. Para las empresas agrícolas líderes a nivel de distrito o superior con ventas de 20 millones de yuanes o más en el primer trimestre de 2023 y un aumento interanual del 10% o más, se otorgará una recompensa de 20.000 yuanes por cada año. Las ventas aumentaron interanualmente en 2 millones de yuanes, con una recompensa máxima para cada empresa de 200.000 yuanes. Las granjas familiares de demostración, las cooperativas profesionales de demostración y las bases de canastas de vegetales a nivel de distrito y superiores que normalmente suministran materiales de protección de los medios de vida de las personas y tienen una facturación acumulada de más de 2 millones de yuanes y 1 millón de yuanes en el primer trimestre de 2023 recibirán un subvención única de 40.000 yuanes y 20.000 yuanes de recompensa respectivamente. Los B&B y casas rurales registrados en el departamento de supervisión del mercado de la zona recibirán una recompensa única de 30.000 yuanes si sus ingresos operativos acumulados alcanzan los 150.000 yuanes en el primer trimestre de 2023.

4. Alentar a las instituciones financieras a aumentar el apoyo crediticio a las empresas que mantienen empleos estables y brindan trabajo de alta calidad. Para proyectos importantes que no detendrán la construcción durante el Festival de Primavera, los depósitos para la recuperación temporal de tierras pueden reemplazarse por una garantía bancaria.

5. De acuerdo con la normativa nacional, la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo empresarial se prorrogará hasta el 30 de abril de 2023. El plazo para que las empresas paguen las primas del seguro social se ampliará hasta finales de 2023. Las primas del seguro social pospuestas podrán pagarse a plazos o mes a mes no se aplicarán cargos por pagos atrasados.

6. Relajar las condiciones de recompensa para que las empresas atraigan y retengan talentos altamente calificados que escasean para las empresas que han pagado primas de seguro social en Ningbo durante un total de 3 años en 2022 y 2023, y tienen altos cargos. puestos en el Catálogo Ocupacional de Escasez de la ciudad de Ningbo, si el número de personas con certificados de calificación profesional o superiores no es menor que el del año anterior, la empresa será recompensada con el estándar de 600 yuanes por persona.

7. Continuar promoviendo recortes de impuestos y reducciones de tarifas, e implementar plenamente la devolución del IVA residual de final de período, la reducción de "seis impuestos y dos tarifas" para las pequeñas y microempresas, la reducción del impuesto sobre la renta para empresas pequeñas y de baja rentabilidad, superdeducción de gastos de I+D, políticas fiscales preferenciales fijas que incluyen la depreciación acelerada de los activos y el apoyo a la importación de innovación tecnológica.

8. Llevar a cabo una serie de actividades de contratación como "Industria hedónica urbana · Buenas empresas esperándote" y "Diez escuelas y cientos de puestos en cuatro lugares" para fortalecer la cooperación laboral en "Diez provincias, Cientos de ciudades y miles de condados ", y se realizan aumento de la transmisión en vivo, contratación remota, contratación fuera de línea y ferias de empleo en el extranjero para satisfacer las necesidades laborales urgentes de las empresas. Las empresas que participen en actividades de contratación en el extranjero organizadas a nivel de distrito recibirán un subsidio de hasta 2.000 yuanes por vez. Las agencias de servicios de recursos humanos que introduzcan a más de cinco nuevos empleados en la empresa durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera serán recompensadas con una recompensa estándar de 500 yuanes por persona, con un máximo de no más de 100.000 yuanes. Del 1 de diciembre de 2022 al 31 de marzo de 2023, se abrirá un área especial de servicios de empleo empresarial en la sucursal de Zhenhai de la Plataforma de Servicios Integrales de Recursos Humanos de Ningbo para publicar las necesidades de empleo de las empresas y ofrecer puestos coincidentes a los solicitantes de empleo de forma gratuita. Fortalecer el apoyo al mercado de conciertos. Antes del 1 de enero de 2023, cada ciudad y pueblo activará al menos una estación de conciertos para lograr una cobertura regional completa.

9. Fortalecer la comunicación y la coordinación entre departamentos como el de suministro de energía, suministro de agua, suministro de gas, suministro de calefacción y transporte, mejorar los planes de emergencia para condiciones climáticas extremas y garantizar el suministro estable de diversos factores de producción.