Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas en 2022
Reglamento especial de protección laboral para las empleadas Artículo 1 Con el fin de reducir y solucionar las dificultades especiales causadas por las características fisiológicas de las empleadas y proteger la salud de las empleadas, se formula este reglamento. Artículo 2 Estos reglamentos se aplican a agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y otros empleadores y sus empleadas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleadores fortalecerán la protección laboral de las empleadas, tomarán medidas para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas y brindarán capacitación en materia de seguridad y salud laboral a las empleadas. Artículo 4 Los empleadores deberán cumplir las normas sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. El empleador deberá informar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar. El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se enumera en el anexo de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción del Consejo de Estado, junto con el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, ajustarán el alcance del trabajo que las empleadas no pueden realizar. basado en el desarrollo económico y social. Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos de trabajo o de empleo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia. Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo. Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad será mayor; aumentado en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Artículo 9 Los empleadores no ampliarán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional. Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones en función de las necesidades de las empleadas. Resolver adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia. Artículo 11 En el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y poner fin al acoso sexual de las empleadas. Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, de supervisar e inspeccionar el cumplimiento de estas regulaciones por parte del empleador. Los sindicatos y las organizaciones de mujeres supervisarán el cumplimiento de estas normas por parte de los empleadores de conformidad con la ley. Artículo 13 Si un empleador viola las disposiciones del párrafo 2 del artículo 6, el párrafo 1 del artículo 7 o el párrafo 1 del artículo 9 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo determinado. Cada empleada será multada con no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 1 y 2 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo e impondrá una multa de De 1.000 a 5.000 RMB por cada empleada que haya sido violada. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 3 y 4 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la rectificación dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB, si las circunstancias son graves, se le ordenará que cese las actividades comerciales pertinentes o solicitará al gobierno popular pertinente que las cierre de conformidad con la autoridad especificada por el Consejo de Estado. Artículo 14 Si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden quejarse, denunciar o apelar de conformidad con la ley y solicitar mediación y arbitraje en la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales. institución de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Artículo 15 Si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, causando daños a las empleadas, la compensación se hará de conformidad con la ley si el empleador y su responsable directo y otros directamente responsables; personas constituyan delito, serán penalmente responsables de conformidad con la ley. Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. El 21 de julio, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" y al mismo tiempo lo abolió. Lo anterior es el conocimiento jurídico del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas" introducido por el editor.
Objetividad jurídica:
La normativa especial de protección laboral para las trabajadoras incluye principalmente los siguientes aspectos: 1. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. En China, las mujeres disfrutan de las mismas oportunidades laborales que los hombres. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que los empleadores no deberán negarse a contratar empleadas por el hecho de que estén casadas, embarazadas o amamantando; no deberán elevar los estándares laborales; Al organizar a las mujeres para trabajar, cualquier ocupación adecuada para las mujeres debe utilizar mujeres tanto como sea posible. Los empleadores no pueden reducir el salario básico de las empleadas durante el embarazo, el parto o la lactancia ni rescindir el contrato laboral. Está prohibido obligar a las empleadas a realizar trabajos físicos pesados y operaciones tóxicas y nocivas.
Dado que las funciones fisiológicas y las estructuras corporales de las mujeres son diferentes de las de los hombres, diversas condiciones laborales adversas y riesgos ocupacionales pueden afectar negativamente a la salud de las mujeres. La Ley Laboral estipula que está prohibido que las empleadas trabajen bajo tierra en las minas porque el ambiente de trabajo subterráneo es deficiente, hay muchos factores peligrosos y la intensidad del trabajo es alta. Al mismo tiempo, a las empleadas se les prohíbe realizar trabajos manuales de cuarto nivel y otros trabajos tabú estipulados por el Estado. Según el "Reglamento sobre el alcance del trabajo tabú para las empleadas" emitido por el Ministerio de Trabajo en junio de 1990, estas operaciones tabú, además de las operaciones mineras subterráneas y las operaciones en el cuarto nivel de la norma de clasificación de intensidad de trabajo físico, principalmente incluyen la tala forestal y el montaje de andamios en la industria de la construcción y la demolición, los cables aéreos en la industria eléctrica, la carga continua (es decir, más de 6 veces por hora) y la carga intermitente que supera los 20 kilogramos cada vez. . Protección especial a las trabajadoras durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. La "Ley Laboral" estipula: "Las empleadas no deberán participar en operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría ni en trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante la menstruación". no podrán realizar trabajos físicos de tercer nivel prescritos por el estado durante el embarazo. "No se asignará a las empleadas trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel tres prescrito por el estado ni otros trabajos que estén prohibidos durante la lactancia, y no se les permitirá realizar trabajos físicos de tercer nivel prescritos por el estado durante el embarazo. asignados para ampliar la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos." Durante este período, está prohibido realizar trabajos con plomo, benceno, mercurio, cadmio, etc. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado durante el embarazo y trabajos que sean tabú durante el embarazo, y no extenderán las horas de trabajo más allá de los días laborales normales. Para aquellos que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo o se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses), el empleador no les permitirá trabajar en turnos de noche y les concederá un determinado período de descanso durante las horas de trabajo. Después de siete meses de embarazo, las empleadas que estén trabajando deberían disponer de asientos de descanso en sus lugares de trabajo. Si una empleada embarazada recibe un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo y no se considerará licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo. La cuota de producción de trabajadoras en la primera línea de producción debe reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales. La Ley del Trabajo estipula: "Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad" y el salario se pagará durante la licencia de maternidad. Mientras el empleador esté amamantando a un bebé menor de un año, no deberá hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y otros trabajos que estén prohibidos durante la lactancia, y no deberá hacer arreglos para ellos. ampliar la jornada laboral o trabajar en días festivos.