Anuncio de contratación de 2014 para profesores y asistentes de enseñanza en la escuela secundaria Zunyi No. 12 en la provincia de Guizhou

Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo escolar, con el consentimiento de la Oficina Municipal de Educación de Zunyi y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi, Zunyi. La Escuela Secundaria No. 12 decidió enfrentar a la sociedad Reclutar talentos a través de exámenes públicos. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, se han formulado las siguientes reglas generales para la contratación de talentos.

1. Liderazgo organizacional

La escuela ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento y evaluación de talentos, que está compuesto por líderes escolares, departamentos funcionales relevantes y personal escolar relevante. El trabajo de reclutamiento y evaluación escolar está bajo el liderazgo directo del grupo de liderazgo y la dirección de la Oficina Municipal de Educación de Zunyi y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi, y está sujeto a la supervisión de la agencia municipal de inspección y supervisión disciplinaria. El grupo dirigente está formado por un equipo de evaluación, un equipo de inspección disciplinaria y una oficina, que son respectivamente responsables del trabajo correspondiente. La oficina está ubicada en la oficina de personal de la escuela.

2. Principios de evaluación para el reclutamiento

El trabajo de reclutamiento de talentos de la escuela debe obedecer al objetivo de desarrollo de "crear una escuela secundaria modelo provincial de primera clase" e integrar estrechamente la educación y la enseñanza, materia. construcción y formación de equipos de talentos En la práctica, nos adherimos a la equidad, imparcialidad y apertura, nos adherimos a procedimientos estandarizados, disciplina estricta, fortalecemos la supervisión, nos adherimos al establecimiento de puestos de acuerdo a las necesidades, evaluación estricta, admisión basada en méritos y de manera activa y prudente. introducir talentos.

3. Evaluación de puestos y objetivos de contratación

(1) Puestos de contratación

1. Puestos docentes: chino, matemáticas, inglés, física, química, biología. , 3-5 profesores de política, historia, geografía, música, educación física, arte y tecnología de la información.

2. Puestos de asistente docente: 2-3 bibliotecarios, 2-3 puestos de gerentes de laboratorio no se limitan a carreras.

(2) Objetivo de contratación: estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo (incluidos los graduados de 2014), menores de 35 años.

Cuarto, evaluar las condiciones básicas para el reclutamiento

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos. -

(2) Amar la educación, cumplir las leyes y reglamentos, tener buena ética profesional y gozar de buena salud. -

(3) Excelente desempeño en la universidad.

Verbo (abreviatura de verbo) para revisar procedimientos de contratación

1. Método de inscripción: Inscripción online.

2. Materiales de solicitud: los solicitantes deben empaquetar su currículum electrónico y materiales relacionados y enviarlos al Departamento de Personal de la escuela secundaria Zunyi No. 12: zyszrsk@yeah.net. (Por favor indique en el correo electrónico: el puesto al que postula, mi especialidad)

3. La Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos llevará a cabo una revisión de calificaciones de los materiales presentados por los candidatos, examinando principalmente si las calificaciones académicas y las especialidades cumplen con los requisitos del puesto solicitado.

4. Después de la discusión y discusión por parte del grupo de liderazgo de evaluación y reclutamiento de la escuela, se decidió ingresar a la lista de candidatos para la evaluación y la entrevista. El tiempo específico de evaluación y entrevista se notificará por separado.

5. Organizar al personal médico para que acuda a los hospitales designados para realizar exámenes físicos de acuerdo con las normas y procedimientos para exámenes físicos. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las "Normas generales revisadas para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" ": y "Sobre la Implementación del Aviso "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 19). Si se confirma que el examen físico inicial no es satisfactorio, con el consentimiento del grupo líder, el individuo puede solicitar un nuevo examen. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes. "Implementación del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos

6. Determinar los objetos de revisión política con base en el número de personas en el puesto de reclutamiento y las condiciones de examen y examen físico. El departamento de recursos humanos de la escuela seguirá los procedimientos prescritos para revisar su carácter ideológico y político, moral, capacidad profesional, desempeño laboral, integridad y si necesitan recusarse. Al mismo tiempo, revisarán sus calificaciones de solicitud y redactarán un informe político. informe de revisión. Quienes no pasen la revisión política serán descalificados para ser empleados y los puestos vacantes no serán cubiertos.

7. El departamento de personal de la escuela informará al grupo de liderazgo para determinar los candidatos basándose en los resultados del examen, el examen físico y la revisión política de los candidatos de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Si durante el período de convocatoria pública existen objeciones al personal a contratar, el departamento de recursos humanos del colegio investigará y verificará según reglamentación, y reportará la investigación y verificación por escrito al grupo directivo y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina. Si los resultados de la investigación afectan el empleo, la calificación laboral propuesta se cancelará y el puesto vacante no se cubrirá.

8. El trabajo de contratación debe realizarse en estricta conformidad con los procedimientos prescritos. Si no hay objeciones después del anuncio o durante el período del anuncio, pero la conclusión después de la investigación y verificación no afecta el empleo, el departamento de personal de la escuela informará al grupo de liderazgo para su estudio y aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos, y luego informará al departamento de personal correspondiente para su aprobación, seguir los procedimientos de empleo y firmar el contrato de trabajo.

Supervisión e inspección de verbos intransitivos

La escuela revisa el reclutamiento de talentos y cumple estrictamente con las regulaciones pertinentes sobre el reclutamiento de exámenes para garantizar que el reclutamiento de exámenes sea abierto, justo e imparcial.