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Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Es decir, si su comportamiento cumple con lo dispuesto en el párrafo 2 de este artículo, la unidad puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de violación grave de las normas y reglamentos de la unidad y darle un aviso de terminación del contrato de trabajo. Si simplemente dice verbalmente cómo está y no le notifica la rescisión del contrato laboral incluso si deja su trabajo, el contrato laboral entre ustedes será válido.
2. No existe ninguna disposición en la Ley de Contrato de Trabajo sobre el número de días de ausencia del trabajo.
La base legal para el despido por ausentismo es: Según el "Reglamento sobre recompensas y castigos de los empleados de la empresa" (Guofa [1982] No. 59), el empleador propone terminar la relación laboral de los empleados. que se ausentan del trabajo sin motivos justificables. Las condiciones para el despido son: (1) los empleados se ausentan frecuentemente del trabajo sin motivos justificables; (2) las críticas y la educación son ineficaces (3) se alcanza el número especificado de días de ausencia, es decir, la ausencia consecutiva del trabajo supera los 15; días, o la ausencia acumulada del trabajo dentro de un año excede los 30 días.
Sin embargo, cabe señalar que esta disposición fue abolida explícitamente por la Orden del Consejo de Estado No. 516 del 55438 de junio + 5 de octubre de 2008. Por ejemplo, las normas y reglamentos actuales de la empresa todavía estipulan términos relevantes como "despido" o "expulsión", lo que obviamente carece de fundamento legal.
En cuanto al número de días de ausencia del trabajo, la unidad puede rescindir el contrato laboral y la unidad puede formular su sistema de gestión interno de acuerdo con la situación.
Si su empresa no cuenta con un manual del empleado, ausentarse del trabajo por unos días es una violación grave de las políticas de la empresa. La empresa tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral si así lo informa. usted verbalmente, nuestros abogados consideran que no es válido. Si no existen "reglas y regulaciones de la unidad", ¿por qué molestarse en "violar gravemente las reglas y regulaciones de la unidad"?
No existe ninguna base legal para deducir tu salario sin motivo.
Esto depende de la normativa específica de su empresa, pero en términos de gravedad, ausentarse del trabajo durante dos días no debería suponer un despido. Ausencia del trabajo durante tres días suele considerarse renuncia automática.