El plan "Tres apoyos y un apoyo" reclutará a 34.000 graduados universitarios en 2022.
Aviso sobre la Implementación del Plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” para Egresados Universitarios en 2022
Provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Departamento de Finanzas del Cuerpo de Construcción y Producción de Xinjiang:
Para implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y El Consejo de Estado seguirá orientando y alentando a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base, según el Departamento Central de Organización, Recursos Humanos y Seguridad Social. De conformidad con las disposiciones de despliegue del "Aviso sobre la implementación de la Cuarta Ronda del" Ministerio de Educación. Plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios, se seguirá reclutando a graduados universitarios para trabajar a nivel de base en 2022. El trabajo relevante ahora se notifica de la siguiente manera.
1. Comprender plenamente la importancia de implementar el plan "tres apoyos y un apoyo". El plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios es un proyecto de medios de vida de las personas que guía a los graduados universitarios para que avancen hacia las bases y ayuda a la revitalización rural. Es un proyecto de talento para transportar y cultivar jóvenes talentos a nivel de base y mejorar la estructura del equipo de talentos de base. También es un proyecto de empleo que lleva a los graduados universitarios a establecer una perspectiva científica sobre el empleo y afrontar activamente el empleo de base. Todas las localidades deben comprender plenamente la importancia del plan "Tres apoyos y un apoyo", mejorar aún más su postura política, centrarse en acelerar la revitalización de los talentos rurales y la demanda de jóvenes talentos en la modernización agrícola y rural, promover sólidamente su implementación en 2022. , fortalecer la comunicación y coordinación departamental y mejorar el mecanismo de garantía de servicio, esforzarse por mejorar la calidad de la implementación del proyecto, aprovechar plenamente el papel de demostración y liderazgo, y guiar y alentar activamente a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base.
En segundo lugar, optimizar la estructura de selección y reclutamiento. En 2022, el gobierno central apoyará la contratación de 34.000 miembros del personal "tres de apoyo y uno de apoyo" y alentará a las localidades calificadas a ampliar adecuadamente la escala de contratación en función de las condiciones reales. Para implementar la toma de decisiones y el despliegue de la consolidación de los resultados del alivio de la pobreza y la vinculación efectiva de la revitalización rural, el plan de reclutamiento se inclinará hacia los condados clave de asistencia para la revitalización rural, los condados pobres y los condados donde se concentran áreas de reasentamiento a gran escala y supergrandes. para el alivio de la pobreza, y a las antiguas bases de apoyo revolucionarias, áreas de minorías étnicas y áreas fronterizas. Centrarse en las áreas rurales y otras áreas difíciles y remotas, e implementar planes separados para los condados nacionales clave para la revitalización rural. Cerca de las necesidades de implementar integralmente la estrategia de revitalización rural, profundizaremos en los puestos que se necesitan con urgencia para el desarrollo de empresas de base y ampliaremos activamente puestos de servicios como gestión de conservación de agua en los municipios, asistentes de construcción rural y protección de la vida silvestre. En zonas difíciles y remotas donde es difícil contratar y retener personas, los requisitos profesionales pueden flexibilizarse adecuadamente, reducirse la proporción de exámenes abiertos y aumentarse la proporción de graduados con registro local de hogares. Se dará prioridad a la contratación de graduados de hogares pobres, familias sin empleo y graduados de medicina que hayan participado en una formación estandarizada.
En tercer lugar, seguir reforzando la formación y el uso. Continuar implementando el plan especial “Tres Apoyos y Un Apoyo” para potenciar las capacidades del talento. En 2022, el gobierno central apoyará a 8.000 personas, incluidas 5.000 personas con temas de revitalización rural, que recibirán un subsidio de 3.000 yuanes por persona. Todas las localidades deben implementar concienzudamente planes de capacitación especiales, aclarar los requisitos, organizarse cuidadosamente, implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de la capacitación y completar las tareas de capacitación especiales con alta calidad. Es necesario mejorar el sistema de formación del ciclo completo de servicios, mejorar el sistema de formación previa, dentro y fuera del trabajo, promover la inclusión del personal "tres apoyos y un apoyo" en el ámbito de la formación industrial. , formas innovadoras de capacitación, como la comunicación con las contrapartes y el aprendizaje de seguimiento, y enriquecen el estudio de la historia del partido de las figuras "más bellas". Se proporciona educación, aprendizaje de teoría política, intercambio de experiencias y otros contenidos de capacitación para fortalecer la orientación ideológica y política y mejorar los niveles profesionales y técnicos. Es necesario fortalecer la capacitación en el trabajo, promover activamente métodos de asistencia pareados, como el sistema de tutoría, uno a uno y maestro-aprendiz, y recomendar al subsecretario del comité de la liga juvenil del municipio, al asistente del El jefe del río, el asistente del jefe forestal y el subdirector de la cooperativa de suministro y comercialización de base actuarán como los "tres apoyos y un apoyo" Proporcionar condiciones favorables para el cultivo y el crecimiento del personal.
En cuarto lugar, mejorar el nivel de garantía del servicio. En 2022, el gobierno central proporcionará subsidios basados en los estándares de 12.000 yuanes por persona por año en la región oriental, 24.000 yuanes en la región central, 30.000 yuanes en la región occidental y un reasentamiento único de 3.000 yuanes por persona. . Todas las localidades deben aumentar el apoyo financiero, pagar una pensión básica, un seguro médico básico y contra accidentes laborales y un fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones pertinentes, solicitar un seguro médico y de accidentes personales complementario basado en las condiciones reales y otorgar subsidios a las zonas difíciles y remotas. . Promover unidades de servicios de base para fortalecer la seguridad laboral y de vida, y otorgar los subsidios correspondientes de acuerdo con los estándares de personal de la unidad. Los subsidios de trabajo y manutención se pagarán en su totalidad mensualmente para garantizar los niveles salariales y de ingresos del personal recién contratado que sea recién graduado universitario de agencias gubernamentales municipales locales o instituciones públicas después de que expire el período de prueba.
En quinto lugar, proporcionar servicios de gestión diarios. El personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" está, en principio, organizado en unidades de base en los municipios y ciudades, y no se les permite abandonar sus puestos en comisión de servicio durante su mandato. Fortalecer el trabajo de evaluación diaria, anual y de vencimiento, y brindar ciertas recompensas al personal destacado y calificado con base en las condiciones de evaluación del desempeño local. Es necesario fortalecer la gestión dinámica, reportar oportunamente la información del personal "tres de apoyo y uno de apoyo", actualizar dinámicamente el sistema de información de gestión y realizar inspecciones sobre la situación laboral y el pago de subsidios de trabajo y vida. Es necesario fortalecer los servicios diarios, hacer un buen trabajo en la transferencia de registros de hogares, transferencia de expedientes de personal, transferencia de relaciones entre el partido y las masas, etc., y organizar visitas periódicas, discusiones, condolencias, etc. , mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas y las condiciones de vida y trabajo del personal de "tres apoyos y un apoyo".
6. Fomentar la movilidad al finalizar el servicio. Se deben hacer esfuerzos para promover el crecimiento del personal de "tres apoyos y un apoyo" a nivel de base, mejorar las políticas de movilidad, desbloquear canales de movilidad e innovar los servicios de movilidad. Implementar políticas de apoyo, como exámenes específicos para funcionarios públicos, contratación especial para instituciones públicas y capacitación estandarizada para residentes. Es necesario seleccionar un cierto número o proporción de puestos en la contratación abierta de las instituciones de base de los condados y municipios, realizar una contratación especial de personal calificado después de la expiración del período de servicio y aumentar el peso del desempeño laboral en la inspección. Después de ser contratado, no es necesario acordar un período de prueba.
Es necesario ampliar activamente los canales para retener y emplear personas a nivel de base, organizar diversas formas de actividades especiales de contratación, profundizar en diversos puestos a nivel de base, incluir a aquellos que estén dispuestos a iniciar un negocio en proyectos como el empresarial. acciones de liderazgo, e implementar políticas de apoyo de acuerdo con la normatividad. El personal calificado puede disfrutar igualmente de las políticas pertinentes para los recién graduados y de la política de puntos de bonificación para el examen preliminar del examen de ingreso a posgrado. Fortalecer el seguimiento de la capacitación del personal caducado, establecer un mecanismo de atención de contacto y priorizar la evaluación y profundización de títulos profesionales.
Todas las localidades deben otorgarle gran importancia, fortalecer el liderazgo organizacional y hacer arreglos generales para su implementación en 2022 en función de la situación real de prevención y control de COVID-19 para promover la mejora continua en calidad y eficiencia. Es necesario captar los momentos y promover a tiempo los anuncios, el reclutamiento y selección, la formación y nombramientos, y las evaluaciones de caducidad. En principio, todas las localidades deberían completar el proceso de contratación antes de finales de agosto. Para fortalecer la gestión y evaluación del desempeño de los fondos de subsidio central, el presupuesto del fondo debe declararse de acuerdo con el plan de contratación emitido antes de junio de 2015 para acelerar el progreso de la implementación y mejorar la eficiencia del uso de los fondos. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda establecerán un mecanismo dinámico de ajuste de las cuotas de subsidio en función de los resultados reales del trabajo local. Es necesario acumular experiencias de manera oportuna, descubrir modelos avanzados, fortalecer la publicidad y la orientación y crear activamente una buena atmósfera. La información y sugerencias relevantes en el trabajo pueden enviarse oportunamente al departamento de gestión de movilidad de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Oficina General del Ministerio de Hacienda
7 de junio de 2022