¿La renuncia voluntaria en 1993 cuenta como antigüedad?

1. Según la "Solicitud de instrucciones sobre el cálculo de la antigüedad después de que los empleados excluidos de la lista se reincorporen al trabajo" del antiguo Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1995] Nº 104) y "Sobre el cálculo de la antigüedad" después de que los empleados excluidos de la lista se reincorporen al trabajo" Solicitud de instrucciones sobre la antigüedad en el servicio" (Lao Ban Fa [1994] Nº 376), "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Lao Ban Fa [1994] Nº 48) y la "Aprobación" del Ministerio del Interior sobre el cálculo de la duración del servicio continuo después de que el personal renuncia voluntariamente ([63] Zi Zi No. 13) estipula que la duración del servicio de los empleados que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo no se calcula dentro del alcance de la reforma del sistema de seguro de pensiones local; a partir de la fecha de la reforma del sistema de seguro de pensiones local, se puede combinar con la duración del servicio después del reempleo. 2. En materia de seguro de pensiones, dado que los años de trabajo del personal que renuncia voluntariamente pueden calcularse conjuntamente a partir de la fecha de pago, los años de trabajo sin pagar las primas del seguro de pensión básico no se incluyen en el cálculo. 3. Los empleados previstos en los artículos 2 y 6 del "Aviso sobre las solicitudes de los empleados de suspensión del trabajo sin remuneración" (Laoji [1983] Nº 61) solicitan quedarse sin remuneración, dejar sus puestos sin la aprobación de la empresa, o el período de suspensión con sueldo expira si no regresa a su unidad original o no realiza los procedimientos de renuncia dentro de un mes, la empresa seguirá las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. 4. Si un empleado es despedido de un cargo público, se seguirán aplicando las normas vigentes. Para los empleados que han sido despedidos por violar disciplinas laborales, los años de servicio continuo antes del despido y las horas de trabajo después del reempleo se pueden combinar y calcular como años de servicio continuo.

Objetividad jurídica:

El artículo 38 del proyecto revisado de las "Reglas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" se refiere a las horas de trabajo cuando los empleados dependen del salario. ingresos como su fuente principal o total de sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las seis partes siguientes: (1) salarios por horas; (2) salarios por pieza; (4) primas y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; (6) Salarios en circunstancias especiales pagados a continuación.