Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - RR.HH. preguntó sobre los trabajos de tus padres. ¿Cómo deberías responder?

RR.HH. preguntó sobre los trabajos de tus padres. ¿Cómo deberías responder?

Cuando solicité este trabajo, RR.HH. me preguntó sobre los trabajos de mis padres.

Análisis de razones: Recursos Humanos pregunta a los padres sobre sus trabajos, principalmente para comprender los antecedentes familiares y la educación familiar del solicitante de empleo, evaluando así la calidad y capacidad del solicitante de empleo, y también para realizar una evaluación de riesgos para la empresa. En circunstancias normales, RR.HH. primero preguntará sobre los antecedentes personales del solicitante de empleo, como calificaciones académicas, experiencia laboral, etc., y luego comprenderá mejor sus antecedentes familiares.

Posibles problemas: porque la situación laboral de los padres no representa la capacidad y la calidad de los propios solicitantes de empleo. Es posible que los padres de algunas personas no tengan altas calificaciones académicas y poca experiencia laboral, pero los propios solicitantes de empleo pueden aprobar. Obtuve mejores calificaciones académicas y experiencia laboral gracias a mis propios esfuerzos. Durante el proceso de entrevista, no ponga demasiado énfasis en los antecedentes familiares y las calificaciones académicas del solicitante, sino preste más atención a examinar sus habilidades personales y cualidades profesionales.

Ante las preguntas de RR.HH.: Si RR.HH. hace preguntas sobre el trabajo de los padres durante la entrevista, debemos responder con calma y no evitar ni ocultar. Al mismo tiempo, puedes presentar tu proceso de crecimiento desde una perspectiva positiva y enfatizar tus habilidades y cualidades, para que RR.HH. pueda tener una comprensión más completa y precisa de ti mismo.

Resumen: RR.HH. preguntar a los padres sobre situaciones laborales es una forma de comprender los antecedentes familiares y las calificaciones académicas de los solicitantes de empleo. También debería prestar más atención a las habilidades personales y cualidades profesionales de los solicitantes de empleo. Como solicitante de empleo, debe responder estas preguntas con calma y prestar atención a resaltar sus propias fortalezas y su proceso de crecimiento.