? ¿Enciclopedia de conocimientos sobre el parto inducido?
Clasificación por edad gestacional
Según las diferentes edades gestacionales, la inducción del parto se puede dividir en inducción intermedia (14-28 semanas) e inducción tardía (después de las 28 semanas). Los diferentes métodos para inducir el parto incluyen la inducción con bolsa de agua, la inducción con tricosantina, etc. Sin embargo, cabe señalar que para fetos normales, la inducción del parto no está permitida para fetos de entre 1 y 2 meses, y la inducción del parto no está permitida para fetos mayores de 6 meses. Pero si el feto tiene malformaciones, se puede inducir el parto en cualquier momento.
Cosas a tener en cuenta
Hay algunas cosas a las que debes prestar atención antes de prepararte para inducir el parto. No puedes tener relaciones sexuales durante una semana. Dúchese y cámbiese de ropa el día antes de la cirugía para evitar resfriarse. Se le debe tomar la temperatura dos veces dentro de las 24 horas previas a la cirugía. Si la temperatura corporal es superior a 37,5 ℃, deberá reprogramar su cita. Además, si tiene cervicitis o vaginitis, primero necesitará tratamiento y luego cirugía.
Reglamento de la Licencia por Maternidad
Según el artículo 7 del “Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas”, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia por maternidad, de los cuales 15 días son de licencia prenatal. . En caso de aborto espontáneo o parto múltiple, se aumentará el tiempo de baja por maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tiene derecho a 15 días de licencia de maternidad, mientras que una persona que sufre un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Disposiciones legales
En China, la inducción del parto tiene sus propias disposiciones legales. Para 1 o 2 fetos en un embarazo normal, no se permite la inducción del parto. Sin embargo, si el feto tiene malformaciones, se puede inducir el parto en cualquier momento para evitar dar a luz a un niño enfermo y discapacitado. Al mismo tiempo, las empleadas también disfrutan de las correspondientes disposiciones sobre licencia de maternidad durante el parto y el aborto.