En 2022, el condado de Quyang, ciudad de Baoding, provincia de Hebei, anunció la introducción de 22 talentos de alto nivel.
Con el fin de satisfacer las necesidades de talentos de alto nivel de la escuela secundaria número uno de nuestro condado y de la escuela secundaria Yongning en Quyang, provincia de Hebei. y los maestros que se necesitan con urgencia, el comité del partido del condado y el gobierno del condado han decidido reclutar a la escuela secundaria número uno en el condado de Quyang. La escuela secundaria y dos escuelas secundarias modelo en la provincia de Hebei introdujeron 22 talentos de alto nivel. Para garantizar la implementación fluida del trabajo de introducción, de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei" y las "Reglas de implementación de varias medidas de la ciudad de Baoding para apoyar el empleo y el espíritu empresarial de los universitarios". Graduados y Talentos Calificados".
1. Métodos y principios
(1) Modo
Se adopta el método de contratación y el examen se divide en evaluación de idoneidad y entrevista.
(2) Principio
Insistir en el reclutamiento abierto a la sociedad; adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, democracia y apertura, y competencia y selección por mérito.
2. Introducción de puestos y cantidad
Esta vez se presentan 22 talentos (consulte la Tabla de información de introducción de talentos 2022 del condado de Quyang para obtener más detalles).
3. Alcance de la introducción
(1) Alcance de la introducción
1. Los solicitantes con una licenciatura o superior en formación docente de la Universidad Normal de Hebei deben ser los graduados de universidades anteriores (municipios directamente dependientes del gobierno central) deben ser graduados universitarios con una licenciatura o superior de universidades normales clave
2. Las universidades de construcción dobles de primera clase deben ser graduados universitarios anteriores.
3. Los egresados con título de posgrado o superior de universidades ordinarias deben ser egresados de universidades anteriores (los estudiantes de maestría deben tener una licenciatura ordinaria a tiempo completo).
(2) Instrucciones relacionadas
Según la “Dirección General del Departamento de Organización Central y la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social” sobre la contratación de egresados universitarios en las instituciones públicas afectadas por la epidemia del nuevo coronavirus "Aviso" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 27), entre los egresados universitarios se encuentran las siguientes personas:
1. , admitido en colegios y universidades ordinarios, y poseer un certificado de graduación de colegios y universidades ordinarios después de graduarse 2022 graduados universitarios con certificados de registro de empleo.
2. El reclutamiento unificado nacional 2020 de graduados universitarios ordinarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de empleo de 2021.
3. Participar en el "Proyecto de Servicio de Base", y una vez vencido el período de servicio y aprobada la evaluación, la unidad de trabajo aún no lo ha implementado.
4. Estudiantes que son estudiantes actuales de colegios y universidades ordinarios o que son reclutados en el ejército en el año de graduación y que no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación (incluidos aquellos que reanudan la escuela). y graduado).
IV. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino entre 18 y 35 años (17 de junio de 2018). 2004 nacidos entre junio de 1987 y junio de 1987). Para las universidades con una licenciatura o superior en la construcción nacional de "Doble Primera Clase", la edad de los graduados anteriores puede reducirse a 40 años.
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4.
5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
6. Este reclutamiento no requiere un certificado de calificación docente, pero debe obtener un certificado de calificación docente de secundaria consistente con el puesto. que solicite en el plazo de dos años. Quienes no lo obtengan por motivos personales serán despedidos. La auditoría profesional se basa en el certificado de graduación.
7. Para postularse para el puesto de profesor de idioma chino, también debe tener un certificado de Putonghua Nivel 2A o superior. Para postularse para otros puestos de enseñanza, debe tener un certificado de Putonghua Nivel 2A o superior.
8. Si la escuela no emite un certificado de graduación a los recién graduados en 2022 cuando se registran, deben proporcionar un informe de verificación en línea de su condición de estudiante.
(2) Esta contratación no acepta solicitudes de las siguientes personas.
1. Personal militar en activo, funcionarios y personal de instituciones públicas en período de prueba, personal que no haya cumplido los años mínimos de servicio o los años mínimos de servicio acordados y estudiantes que estudien en colegios y universidades (excepto. para recién graduados en 2022);
2. Sin el consentimiento de la unidad original o las regulaciones de la industria, no se le permite postularse para personal oficial en agencias e instituciones gubernamentales. Los que no hayan sido sancionados por la disciplina partidaria o la disciplina política, y se encuentren bajo investigación, por haber sido sancionados por la comisión de delitos, los que hayan sido destituidos de cargos públicos, y los que hayan sido sancionados por abuso de confianza y estén sancionados. no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. Además, los candidatos no pueden postularse para puestos de contratación que constituirían una relación de evasión.
Cuatro. Procedimiento
(1) Registro de la organización
1. Método de registro: Registro en línea.
2. Hora de inscripción: 20 de junio de 2022 9:00 - 24 de junio de 2022 17:00.
3. Correo electrónico de registro: correo electrónico de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (quyrlzy@163.com) y correo electrónico de la Dirección de Educación y Deportes (qyxjyjrsg@163.com).
4. Requisitos de inscripción: Los solicitantes deben enviar la versión electrónica o copia escaneada de los siguientes materiales a los dos buzones de correo anteriores por nombre y materia escolar: formulario de inscripción (Anexo 1), lista de situaciones (Anexo 2). , cédula de identidad, registro de hogar (página de inicio y página personal), certificado de graduación (informe de verificación en línea del estado de estudiante proporcionado por los graduados de 2022), certificado de título y certificado de graduación.
5. Si existen inscripciones para puestos, los planes restantes se podrán ajustar a otros puestos según la situación de inscripción, y se emitirá un anuncio complementario.
(2) Revisión de calificación
El departamento de recursos humanos y seguridad social trabajará con el empleador para realizar una revisión en línea de los materiales proporcionados por los candidatos y de aquellos que aprueben la revisión. entrará en los trámites posteriores. Los candidatos que hayan ingresado al examen serán notificados por teléfono. Deje su información de contacto y asegúrese de mantener la comunicación abierta.
(3) Examen
El examen se divide en dos partes: evaluación de idoneidad y entrevista. Afectados por la epidemia de COVID-19, el tiempo, el lugar y la organización del examen dependerán de la situación de prevención y control de la epidemia. Los candidatos de la Universidad Normal de Hebei serán entrevistados en la Universidad Normal de Hebei, mientras que los exámenes para los candidatos de otras escuelas se organizarán por separado. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
1. Evaluación de idoneidad laboral. El empleador, junto con los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros del condado, selecciona 7 jueces para formar un equipo de evaluación para evaluar el conocimiento profesional, la capacidad docente, el potencial laboral y otros aspectos del personal calificado. La evaluación se divide en dos niveles: apto e inadecuado. Si más de cinco jueces evalúan al candidato como apto, el candidato pasará a la etapa de entrevista.
2. La entrevista se confía a una agencia examinadora externa para organizarla e implementarla. El método de entrevista es una conferencia de prueba. Los temas específicos de las clases de prueba los determinan los candidatos a partir de los libros de texto actuales de las materias correspondientes, y se preparan dos planes de lecciones escritos a mano que se presentan al examinador jefe antes de la entrevista. El tiempo se controla en 15 minutos. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación mínima de calificación es 60.
(4) Examen físico y evaluación
De acuerdo con los puntajes de la entrevista personal de mayor a menor, el personal que ingresa al proceso de examen físico se determinará en proporciones iguales en una proporción de 1:1. Cuando los puntajes están empatados, el orden de prioridad para ingresar al proceso de examen físico es: aquellos con mayor nivel académico que cumplan con los requisitos profesionales del cargo, los que se graduaron anticipadamente y cumplen con los requisitos profesionales del cargo, y los más jóvenes. .
Las normas de examen físico hacen referencia a las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” y los gastos corren por su cuenta. Aquellos que no pasen el examen físico inicial podrán volver a examinarse. Aquellos que aun así no pasen el reexamen serán descalificados del empleo. La hora del examen físico se notificará más adelante.
El empleador, en colaboración con el departamento competente, creará un grupo directivo de evaluación para realizar una inspección exhaustiva del desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de quienes haber pasado la entrevista y el examen físico y llegar a una conclusión sobre si están calificados. Quienes no superen la evaluación serán descalificados. Después de recibir el aviso de evaluación, los candidatos deben proporcionar expedientes personales, certificados de graduación (si la escuela no emite un diploma al registrarse para los graduados de 2022, deben proporcionar un informe de verificación en línea de su condición de estudiante) y un certificado de grado dentro de los 5 días hábiles requeridos. por el empleador, cédula de identidad y demás documentos y soportes originales. Si la solicitud no se puede presentar según lo requerido o no se presenta dentro del plazo sin motivos justificables, se considerará una renuncia y se cancelará la calificación laboral.
(5) Publicidad
Según los puntajes de la entrevista, la evaluación y los resultados del examen físico, los candidatos que serán contratados serán seleccionados y anunciados en la cuenta oficial de WeChat de Quyang Education y en el sitio web del empleador. durante 7 días hábiles. Durante el período de notificación pública, si alguien informa algo que afecta el empleo y no pasa el examen físico o la evaluación, la calificación laboral se cancelará o se cancelará automáticamente durante este período, y los puestos vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación en la entrevista. .
Cuando las puntuaciones estén empatadas, la prioridad será la misma que la prioridad del examen físico. Para aquellos que informen problemas pero que sean difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y la conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
(6) Empleo
1. Los candidatos a ser contratados serán manejados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Quyang y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité del Partido del condado de Quyang, y reportados a Baoding. Presentación ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El período mínimo de servicio para el personal de contratación abierta es de cinco años, y se firmará un contrato de trabajo con el empleador de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y se implementará un período de prueba. El período de prueba para los empleados por primera vez es de 12 meses y para los demás empleados es de 6 meses. Los períodos de prueba se combinan en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
2. Los graduados universitarios en 2022 primero firmarán un contrato de trabajo y luego pasarán por los procedimientos laborales y relacionados después de obtener su certificado de graduación y su título antes del 31 de agosto de 2022. Si no puede obtenerlo antes del 31 de agosto de 2022, se cancelará su calificación laboral.
3. Los salarios y beneficios del personal recién contratado en todos los departamentos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
(1) Se implementará un sistema de evitación en el trabajo de selección. En el proceso de selección de personal, cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral o una relación matrimonial cercana dentro de tres generaciones u otras personas que puedan afectar la equidad de la selección deben evitarlo activamente. .
(2) Todo el proceso de contratación debe estar abierto a la información, los procedimientos y los resultados, y debe estar sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
(3) Estrictas disciplinas de selección y nombramiento. Los solicitantes y el personal que violen las disciplinas de selección y nombramiento serán tratados estrictamente de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Publicar la línea de denuncia y aceptar la supervisión social.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Quyang Tel: 0312-4290650
Oficina de Educación y Deportes del condado de Quyang Tel: 0312-4227826
Verbos intransitivos y otros asuntos
(1) Fijación de condiciones y consulta
Al postular a puestos, los candidatos pueden consultar el "Catálogo de Asignaturas y Especialidades para la Otorgación de Doctorado y Maestría y el Catálogo de Materias y Especialidades para la Otorgación de Doctorado y Maestría" del Ministerio de Educación. Formación de Estudiantes de Postgrado” y “Catálogo Profesional de Cursos de Pregrado en Universidades Generales” y “Catálogo de Referencia de Colegios Profesionales Superiores (Ensayo)”.
(2) Notas
1. Candidatos que no participen en entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, registro, etc. Se considerará que aquellos que no presenten según lo requerido dentro del tiempo especificado han renunciado a las calificaciones de su solicitud durante todo el proceso de contratación; En cualquier momento, si se descubre que un candidato no cumple con las condiciones de contratación o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones para la contratación. Si el problema es grave, se le considerará responsable.
2. Después de la emisión de este anuncio, si la situación de prevención y control de epidemias cambia repentinamente de manera significativa, los arreglos laborales relevantes se ajustarán y cambiarán según corresponda de acuerdo con el espíritu de las instrucciones superiores.
3. Esta vez no especificamos libros de tutoría de exámenes y no confiamos a ninguna institución o individuo la realización de clases de capacitación en tutoría de exámenes.
1.2022 Formulario de registro de introducción de talentos del condado de Quyang
2 Lista de talentos de introducción del condado de Quyang
3.2022 Formulario de información laboral del condado de Quyang (22 personas)