¿Puedo solicitar un seguro de aborto dos veces al año?

Las mujeres pueden recibir un reembolso por dos abortos. Se recomienda que consulte detalladamente a los compañeros encargados de la planificación familiar en su unidad. No hay nada de qué avergonzarse. El límite de la tarifa del control prenatal para las empleadas que tienen menos de 12 semanas de embarazo es de 400 yuanes. El límite de la tarifa del control prenatal para la interrupción del embarazo es de 600 yuanes desde las 12 semanas hasta las 16 semanas. El límite de los honorarios de los controles prenatales por interrupción del embarazo se ha incrementado de 65.438 ± 06 semanas a 800 yuanes por menos de 28 semanas. El límite de los honorarios de los controles prenatales para la interrupción del embarazo o el parto de más de 28 semanas es de 1.100 yuanes. Si el embarazo se interrumpe antes de las 12 semanas, se proporcionarán 15 días de subsidio de maternidad. Si el embarazo se interrumpe entre las 12 semanas y menos de 16 semanas, se proporcionarán 30 días de subsidio de maternidad.

1. ¿Cuánto puedo reclamar por el seguro de maternidad?

Si el empleador paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, los gastos médicos por aborto espontáneo de las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con las siguientes normas. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar. Las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre los ratios de reembolso. Generalmente, el seguro de maternidad femenino puede reclamar el 75% y el seguro de maternidad masculino puede reclamar el 50%.

2. ¿Puedo disfrutar del subsidio por maternidad por segundo hijo después de tener un segundo hijo?

En primer lugar, debemos identificar a las parejas que han tenido un hijo cumpliendo la política de dos hijos. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, ambos cónyuges pueden presentar una solicitud conjunta y obtener la aprobación de la agencia de planificación familiar del municipio, ciudad o subdistrito o de la granja agrícola y forestal a nivel del condado, y pueden hacer arreglos para tener otro hijo de acuerdo con el intervalo disposiciones:

( 1) El primer hijo es un niño discapacitado que no puede crecer hasta convertirse en una fuerza laboral normal, pero ha sido identificado por una institución de evaluación médica para niños discapacitados en o por encima del nivel de prefectura y es considerado médicamente capaz de tener otro hijo;

(2) Parejas casadas nuevamente, una de las partes ha dado a luz a un niño y la otra parte no ha dado a luz a un niño;

(3 ) Parejas que se vuelven a casar, cada parte dio a luz a un hijo antes del nuevo matrimonio, y los hijos menores serán determinados por la ley o acuerdo de divorcio en el momento del divorcio, y la familia recién formada Sin hijos

(4) Aquellos que hayan sido diagnosticados como infértiles por instituciones médicas y de salud a nivel de condado o superior y queden embarazadas después de adoptar un niño de acuerdo con la ley

(5) Un hijo único se casa con una hija única;

(6) Uno de los cónyuges ha trabajado en minas subterráneas o en aguas profundas durante más de cinco años y todavía se dedica a este trabajo;

(7) Ambos cónyuges están registrados como residentes rurales , Es de niña. Sólo hay una niña.

Quienes cumplen con la política de planificación familiar tienen derecho al subsidio de maternidad por segundo hijo, pero los hijos únicos no reciben 35 días de paga de vacaciones.

Al postular a un hospital designado, solo necesita presentar el acta de nacimiento estampada con el sello de la Oficina de Planificación Familiar. Después de dar a luz, diríjase a la Oficina de Planificación Familiar para solicitar la cuota de nacimiento del segundo hijo. , y luego podrás solicitar el subsidio.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.