Anuncio de reclutamiento abierto 2022 para la policía auxiliar de aldea en el distrito de Qixing, ciudad de Guilin, Guangxi

# examen de reclutamiento # Introducción Se ha anunciado el anuncio de reclutamiento abierto de 2022 para oficiales de policía auxiliares de la aldea en el distrito de Qixing, ciudad de Guilin, Guangxi. Para facilitar la revisión de los candidatos, lo siguiente no se actualiza para usted. en tiempo real.

De acuerdo con los requisitos de documentos de la Oficina del Comité Municipal del Partido de Guilin y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Guilin sobre la "Implementación en la ciudad de Guilin del Plan de Trabajo "Una aldea, una policía auxiliar"", con el fin de seguir implementando el trabajo "Una Aldea, Una Policía Auxiliar", de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre la emisión de medidas provisionales para la gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de Guangxi" (emitida por la Oficina de Asuntos Gubernamentales de Guangxi [de conformidad con el espíritu de documentos como las "Medidas provisionales para la gestión del personal auxiliar de la policía Personal de la Oficina de Seguridad Pública de Guilin" (Oficina de Asuntos Municipales [2018] No. 29), el Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité del Distrito de Qixing de Guilin decidió reclutar abiertamente entre el público a 19 agentes de policía auxiliares de aldea: 1 de Xinjian del Comité de la Aldea de Yanqian, 1 del Comité de la Aldea del Suroeste, 1 del Comité de la Aldea de Guanghui, 1 del Comité de la Aldea de Heping; el comité de la aldea; 1 miembro del comité de la aldea de Pingfeng; 1 miembro del comité de la aldea de Hexin; 1 miembro del comité de la aldea de Hutang; Comité; 1 miembro del Comité de la aldea de Weijiadu; 1 miembro del Comité de la aldea de Ganxing; 1 miembro del Comité de la aldea de Zhujiang; Los 19 agentes de policía auxiliares de las aldeas son reclutados, administrados y utilizados por la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin. Las cuestiones de contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones y calificaciones básicas para la contratación abierta

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

< p; > (2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, respetar las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y amar el trabajo de seguridad pública; Nacidos entre el 17 de mayo de 1982 y el 16 de mayo de 1982); la aldea y están familiarizados con los asuntos del comité de la aldea, la edad se puede relajar adecuadamente; se dará prioridad a las personas de la aldea;

(4) Tener educación secundaria, secundaria técnica (incluida la secundaria vocacional) o superior

(5) Tener la capacidad de realizar responsabilidades laborales con normalidad; p> (6) Estar sano física y mentalmente, sin antecedentes médicos previos;

(7) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto;

(8) En las mismas condiciones , se dará prioridad al reclutamiento de mártires de la seguridad pública, cónyuges e hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, soldados retirados, activistas valientes y personas avanzadas, y graduados de policía o de escuelas políticas y jurídicas.

(9) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. La persona, familiares o relaciones sociales importantes participen en organizaciones ilegales, de culto. , o participar en otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional

2. Mis familiares o relaciones sociales importantes están cumpliendo condena, bajo investigación o han sido sentenciados

3. Recibieron castigo administrativo, detención judicial, sanción penal o sospechoso de delitos ilegales que aún no hayan sido investigados.

4. Fabricar y difundir teorías, líneas, principios y políticas que dañen la reputación del país, y violen las leyes y reglamentos nacionales;

5. Estar revocado como abogado, certificado de ejercicio de notario;

6. Haber sido destituido del servicio público o de la condición de militar;

7. despedidos, despedidos o despedidos por violaciones a disciplinas y reglamentos

8 Quienes se dediquen a labores auxiliares policiales y se retiren sin autorización antes de que expire el plazo del contrato;

9. Aquellos que tengan un historial de crédito personal grave;

10. La Oficina de Seguridad Pública de Guilin contrata personal auxiliar de la policía durante el período;

11. Estudiantes de tiempo completo;

12. Otras circunstancias que no sean adecuadas para el trabajo auxiliar policial.

2. Principios de contratación

La contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos. Generalmente, registro en línea, revisión de calificaciones en línea, evaluación de aptitud física, basada en computadora. Se organizan exámenes, revisión de calificaciones y exámenes profesionales, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones de revisión política, anuncios públicos, etc. Según las necesidades laborales, la unidad de contratación tiene derecho a ajustar el proceso de contratación.

Si un candidato que aprueba la revisión de calificaciones renuncia o no participa en cualquier parte de este reclutamiento, se considerará que ha renunciado a la solicitud y a las calificaciones laborales.

3. Revisión de registro y calificación

Adoptar métodos de reclutamiento abiertos, igualitarios, competitivos y basados ​​en el mérito, y realizar evaluaciones de aptitud física, exámenes por computadora y entrevistas para los candidatos.

(1) Método, hora y lugar de registro

El registro para el reclutamiento de agentes de policía auxiliares de aldea en el distrito de Qixing, ciudad de Guilin, se llevará a cabo mediante registro in situ.

Este anuncio se publicará del 17 de mayo de 2022 al 19 de mayo de 2022.

Hora de inscripción: 20 de mayo de 2022, de 9:00 a 12:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.

Ubicación de registro y número de contacto: Brigada Siete Estrellas, Destacamento de Gestión de Entradas y Salidas, Oficina de Seguridad Pública de Guilin, número de contacto: 13507739374.

Los solicitantes que cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento deben completar el "Formulario de registro del nombre de la policía auxiliar de la aldea del distrito de Guilin Qixing", imprimirlo por duplicado y adjuntar una fotografía reciente en color de rostro completo de 2 pulgadas con fondo blanco (***2 fotos). Al registrarse, los solicitantes deben traer su documento de identidad válido y los documentos originales que cumplan con los requisitos de contratación para el puesto que solicitan (como registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título, documento de identidad, certificado de calificación, etc.) y presentar un copia después de pasar la revisión de calificación.

En principio, el registro presencial requiere que el solicitante esté presente personalmente. Si el solicitante no puede asistir por cualquier motivo, se le puede confiar la inscripción. Si el encargado proporciona una carta de autorización, el certificado de identidad válido del solicitante y los materiales originales que cumplan con los requisitos de contratación para el puesto solicitado, se considerará que el solicitante ha encomendado al encargado el registro y la responsabilidad. .

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Sección de Educación y Recursos Humanos de la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública de Guilin y abarca todo el proceso de reclutamiento y empleo de la policía. personal auxiliar. Una vez que se descubra que hay fraude, ocultamiento de la verdad o incumplimiento de las condiciones de contratación, se cancelará la calificación de la solicitud y se terminará el empleo de quienes hayan sido empleados.

El registro en el sitio y la revisión de calificación se llevarán a cabo al mismo tiempo.

(3) Prueba de aptitud física

1. Hora de la prueba de aptitud física: se notificará más tarde; ubicación: Escuela de Policía Popular de Guilin.

En el proyecto de evaluación de aptitud física, el número de evaluaciones de salto vertical y altura no excederá de 3 veces, el número de evaluaciones de carrera de ida y vuelta no excederá de 2 veces y el número de evaluaciones de La carrera de larga distancia será 1 vez. Los resultados de la prueba de aptitud física serán confirmados por los solicitantes en el acto.

3. Los solicitantes deberán cumplir estrictamente la normativa pertinente sobre evaluación de la aptitud física y realizar cada evaluación de forma independiente y punto por punto. Antes de realizar la prueba de aptitud física, los solicitantes deben evaluar completamente su condición física y hacer referencias en función de sus deseos personales, si su condición física no es buena, se recomienda renunciar a la referencia; Cualquier persona que infrinja la normativa pertinente sobre evaluación de la aptitud física haciéndose pasar por ella, cometiendo fraude, etc. será descalificado de la evaluación de la aptitud física. Se considerará que los solicitantes que no participen en la prueba de aptitud física de acuerdo con el tiempo, lugar y otros requisitos especificados se han dado por vencidos automáticamente.

(4) Examen por computadora

Los candidatos que aprueben la prueba de aptitud física se organizarán uniformemente para realizar un examen en papel. Los exámenes en papel se establecen aleatoriamente por computadora, se califican en el sitio y se calculan proporcionalmente en las calificaciones finales individuales. La puntuación total es de 100 puntos y el examen tiene una duración de 45 minutos. El alcance del examen cubre temas de actualidad, política, leyes y regulaciones, negocios de seguridad pública y otros conocimientos relacionados. Los tipos de preguntas del examen incluyen preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso.

Hora y lugar del examen por ordenador: se notificará más adelante.

(5) Entrevista

En principio, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de las pruebas de los candidatos de mayor a menor, como por ejemplo el número de personas a contratar para el puesto y el número de solicitantes. Si la proporción no llega a 1:3, se entrevistará a todos los candidatos.

Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

La entrevista se lleva a cabo en forma de examen cara a cara, que evalúa principalmente la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la capacidad de coordinación de planificación y organización, la capacidad de análisis integral, las habilidades y la comunicación interpersonal, y el control autoemocional. , coincidencia de motivación y apariencia y modales, etc.

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación aprobatoria de la entrevista es de 60 puntos. Si obtiene menos de 60 puntos, no podrá pasar a la siguiente etapa.

Los puntajes de las entrevistas se anunciarán fuera de la sala de examen después de que se completen todas las entrevistas ese día y se calcularán proporcionalmente en el puntaje final del individuo.

(6) Puntuación final personal

Puntuación final = puntuación de la prueba × 40 puntuación de la entrevista × 60.

(7) Examen físico e inspección de revisión política

De acuerdo con el número de reclutamiento planificado para cada puesto, los solicitantes que aprueben la prueba de aptitud física, el examen por computadora, el examen profesional y La entrevista se dará en una proporción de 1:1, y los candidatos para el examen físico y el examen político se determinan en función de las puntuaciones finales individuales, desde las más altas hasta las más bajas. Aquellos que no aprueben el examen físico y el examen político pueden completarse secuencialmente a partir de aquellos que soliciten el mismo puesto y aprueben la evaluación física, el examen por computadora, el examen profesional y la entrevista.

1. Examen físico

Organizado e implementado en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes, como las "Normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Artículos y normas de examen físico". para el Reclutamiento de Policías Populares por los Órganos de Seguridad Pública". Si los solicitantes tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico que no fue reexaminado el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin dentro de los 3 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico y el reexamen se realizará después de la aprobación. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Los honorarios del examen físico y los honorarios del reexamen correrán a cargo de los solicitantes. Los honorarios específicos estarán sujetos al monto que determine la institución médica. Aquellos que no pasen el examen físico no serán empleados.

Hora de exploración física: se notificará más adelante.

2. Revisión e inspección política

Los candidatos que hayan superado el examen físico estarán sujetos a una revisión e inspección política de acuerdo con los requisitos pertinentes de los órganos de seguridad pública para el reclutamiento de personas. agentes policiales, centrándose en si tienen circunstancias que prohíban su reclutamiento como personal auxiliar policial. Quienes no pasen la revisión política no serán contratados.

(8) Convocatoria pública

El personal a contratar será publicado en cada comité de aldea. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después del anuncio público o cuyas objeciones se haya verificado que no afectan su empleo deberán pasar por los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de personal.

Si hay alguna objeción al anuncio y se comprueba que afecta al empleo, se cancelará la calificación laboral; si el problema es difícil de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que la verificación sea clara; y la solicitud será tramitada de acuerdo con la normativa.

Una vez anunciada la lista del personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones, será reemplazado de acuerdo con su ranking de desempeño final, si no está calificado después del anuncio; serán reemplazados en función de su clasificación de desempeño final después de la verificación.

(9) Métodos de contratación y gestión

Reclutar personal para firmar un contrato laboral y participar en el trabajo de la policía auxiliar estacionada en la aldea. El personal auxiliar de la policía realiza tareas auxiliares de conformidad con la ley y es administrado y utilizado por la sucursal de Qixing. No tiene el estatus de policía popular y realiza trabajos auxiliares bajo el mando y supervisión de los órganos de seguridad pública y la policía popular.

El empleador organiza la capacitación previa al empleo y la evaluación de salud mental de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que no supere la capacitación previa al empleo, la evaluación de salud mental y el período de prueba será despedido del empleo de acuerdo con. la “Ley de Contrato de Trabajo” y demás normas contractuales pertinentes.

La unidad de reclutamiento puede realizar los ajustes de posición correspondientes al personal contratado en función de su desempeño o necesidades laborales reales. Los beneficios laborales ajustados estarán vinculados a los salarios laborales reales. Si no cumple con el ajuste de puesto, la unidad de reclutamiento puede cancelar sus calificaciones laborales.

Una vez expirado el contrato, el empleador decidirá si renovar el empleo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y considerando integralmente las necesidades laborales y el desempeño personal.

IV.Fortalecer el liderazgo y la disciplina estricta

(1) Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y fortalecer efectivamente la supervisión. de este trabajo de reclutamiento liderazgo, organización cuidadosa, despliegue cuidadoso y cooperación estrecha para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar un sistema de evitación. Durante el reclutamiento público, los miembros del personal que estén involucrados en una relación entre marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, un pariente cercano por matrimonio u otras relaciones que puedan afectar la imparcialidad del reclutamiento deben recusarse.

(3) Se deben tratar con seriedad las estrictas disciplinas de contratación pública y aquellos que tengan las siguientes circunstancias:

1. El personal de contratación instiga o tolera que otros hagan trampa o participen en el proceso de examen Hacer trampa

2. El personal de contratación filtró deliberadamente preguntas del examen.

(4) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán transferidos de sus puestos de trabajo o recibirán las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso.

V. Otros

(1) La Oficina de Seguridad Pública de Qixing emitirá avisos sobre la hora, el lugar y los requisitos relevantes para cada enlace de reclutamiento a través de los comités de aldea del Distrito de Solicitantes de Qixing. Se les pide que se mantengan atentos.

(2) Los solicitantes deben mantener una comunicación fluida las 24 horas del día durante el período de solicitud. Si el método de comunicación informó cambios, deben informar a la unidad de contratación de manera oportuna. Si el solicitante omite información importante por motivos personales que afecte la cita para el examen, el solicitante será responsable de las consecuencias.

(3) Este reclutamiento se lleva a cabo bajo la normalización de la nueva prevención y control de epidemias de la corona. Los solicitantes deben comprender de antemano y cumplir estrictamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias de la ciudad de Guilin antes de inscribirse. y cooperar con el trabajo relevante de prevención de epidemias. No está permitido ocultar ni mentir sobre el historial de viajes, el historial de contactos, el estado de salud y otra información que pueda afectar la prevención y el control de la epidemia.

(4) Este examen no se llevará a cabo, ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de capacitación y preparación para el examen, y no se especificarán libros ni materiales de referencia.

(5) Aquellos que hayan aprobado todos los aspectos del reclutamiento de personal auxiliar de la policía organizado por la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin, y que renuncien a sus calificaciones para el empleo, excepto por razones de fuerza mayor o que no se presenten. como se requiere después de ser contratado, no se le permitirá ser empleado dentro de los 3 años Solicitar nuevamente.

(6) Línea directa de consulta de contratación: Sección de Recursos Humanos y Educación de la Oficina de Seguridad Pública de Qixing;

(7) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la sucursal de Qixing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guilin.

Adjunto: Formulario de registro del nombre de la policía auxiliar de la aldea del distrito de Guilin Qixing.doc