Aviso de 2021 sobre la selección y nombramiento de tres miembros del personal del Fujian Sanmingrong Media Center

Hay 3 puestos profesionales y técnicos en Sanmingrong Media Center (consulte el Apéndice 1 "Formulario de información de puesto de personal de contratación abierta de Sanmingrong Media Center 2021").

2. Objetivos de contratación

Las instituciones públicas a nivel de ciudad, condado (ciudad, distrito) o inferior tienen puestos para asistentes de reporteros, asistentes y niveles superiores con títulos profesionales y técnicos (sin incluir). trabajadores).

3. Condiciones de selección

(1) Tener buenas cualidades y conducta ideológica y política.

(2) Tener más de 2 años de experiencia laboral en recopilación y edición de noticias. Excepto el período de prueba, la evaluación anual es calificada (aprobada) y superior.

(3) Los empleados con nivel 9 e inferior y con puestos profesionales y técnicos junior no tienen más de 35 años (es decir, nacidos entre septiembre de 65438 y septiembre de 2005 a septiembre de 2003 y Empleados); los empleados con títulos profesionales y técnicos superiores e intermedios no deben exceder los 40 años (nacidos entre 1980 y septiembre de 2003); los empleados con títulos profesionales y técnicos superiores adjuntos y superiores completos no deben exceder los 45 años (es decir, nacidos entre septiembre de 1975 y septiembre); 2003) y 50 años (es decir, nacidos entre septiembre de 1970 y septiembre de 2003). Licenciatura a tiempo completo o superior (personal de nivel 8 y superior, los títulos profesionales intermedios y superiores no se limitan a tiempo completo). Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 "Formulario de información de personal de contratación pública del Sanming Media Center para 2021".

(4) Tener la condición física y experiencia laboral profesional relevante, calificaciones laborales, capacidad laboral y otras condiciones para desempeñar sus funciones con normalidad.

(5) No se permite participar en la selección al personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personal recién registrado (empleado) que aún se encuentre en período de prueba <; /p>

2 .Personal que no haya cumplido el período mínimo de servicio y tenga otros años pactados;

3. Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos o se encuentre bajo revisión por los departamentos correspondientes. aún no han llegado a una conclusión;

4. Son actualmente las personas que han sido sancionadas o se encuentran en el período de influencia;

5.

6 Las personas que tengan un incidente con el personal del empleador de acuerdo con el "Reglamento de Personal de Instituciones Públicas" Las personas que estén sujetas a la evitación del trabajo y la evitación del desempeño según lo estipulado en el Reglamento. "Normas de Gestión de Evitaciones";

7. Personal considerado inadecuado para el empleo por el departamento de personal de la organización;

8. Otros no aptos para el despliegue según lo estipulado en las leyes y regulaciones.

La fecha límite para el cálculo de las calificaciones académicas (títulos), calificaciones o calificaciones afines de los solicitantes es el 6 de septiembre de 2021. A quienes no hayan obtenido calificaciones académicas o no cumplan con las condiciones pertinentes se les cancelará su registro o sus calificaciones laborales.

Cuatro. Procedimientos y métodos de selección

Este reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y seleccionar a los mejores, y se adhiere a los principios de carrera primero, emparejamiento de puestos y personal, y los principios de " Apertura, igualdad, competencia y selección de méritos”. Se realizan procedimientos básicos como convocatoria, registro, examen, reconocimiento físico, inspección, convocatoria pública, traslado, contratación y firma de contrato de trabajo.

(1) Aviso

Los puestos, número de personas, calificaciones, métodos, procedimientos y otra información relevante para este reclutamiento se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanming. () y Sanming Se anuncia al público la cuenta pública WeChat de Fusion Media Center.

(2) Inscripción

1. Hora y lugar de inscripción

(1) Hora de inscripción: 6 de septiembre de 2021 al 13 de septiembre de 20265438 (horario laboral normal) : 8:00-12:00 am, 15:00 pm-65438)

(2) Ubicación de registro, persona de contacto y número de teléfono: Departamento de Recursos Humanos del Centro de Medios de Sanming (distrito de Sanyuan, ciudad 3 de Sanming) Piso, Edificio 41, Hongyan New Village), Persona de contacto: , Tel: 0598-8243196, 13 * * * * 808.

2. Método de registro

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro in situ. Debido a la necesidad de prevención y control de la epidemia del nuevo coronavirus, los candidatos deben hacer una reserva por teléfono con antelación al registrarse in situ. Los candidatos deberán utilizar mascarillas y mantener una distancia segura de 1 metro al registrarse.

Los candidatos deben verificar su "Código de Salud de Bamin" dinámico (APLICACIÓN de Asuntos Civiles) en el sitio. Solo aquellos cuyo "Código de Salud de Bamin" sea verde pueden participar en el registro. Es necesario tomarle la temperatura al registrarse. No se permite el registro en el sitio a personas con síntomas como tos, fiebre, fatiga, etc.

3. Requisitos y materiales relevantes que deben presentarse

(1) "Reclutamiento abierto de personal del Sanming Media Center 2021"

Formulario de inscripción (consulte el archivo adjunto) 2, debe estar firmado por usted mismo) 1 copia;

(2) Tres fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombrero

(3) Original y copia de la identificación de segunda generación; tarjeta (edad Si no coincide con la edad reconocida por la organización, prevalecerá la edad reconocida por la organización);

(4) El original y una copia del certificado de grado académico reconocido a nivel nacional;

(5) 1 unidad Certificado original de más de 2 años de experiencia en recopilación y edición de noticias.

(3) Revisión de calificaciones

El departamento de recursos humanos de Sanmingrong Media Center es responsable de la revisión de calificaciones. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados. Cualquiera que proporcione información falsa o proporcione materiales falsos será descalificado del examen o empleo tras la verificación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de selección y empleo. Si en algún momento se determina que un solicitante no cumple con los requisitos del puesto, se cancelarán sus calificaciones.

Si la proporción de candidatos calificados y empleo es inferior a 3:1, solo pueden ser contratados después de la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanming.

(4)Examen

En principio, esta selección se realizará mediante entrevista. Si el número de solicitantes para el puesto de selección cumple con los requisitos y excede los 20, o debido a necesidades especiales, la selección se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

El examen evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. Los procedimientos y requisitos para el examen están de acuerdo con las disposiciones del "Aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal de Sanming de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming sobre la emisión de las medidas de implementación para la selección y nombramiento de personal en el sector público". Instituciones en la ciudad de Sanming (prueba)" (Mingrenshe [2019] No. 217) implementan.

(5) Computación del Rendimiento

Si el puesto se selecciona mediante entrevistas, se entrevistará a los solicitantes que aprueben la revisión de calificación. La puntuación de la entrevista es la puntuación total y la puntuación mínima para aprobar la entrevista es 70 puntos. Si el número de candidatos a confirmar excede el número de candidatos debido a los mismos puntajes de la entrevista, se realizará una prueba adicional y los candidatos se clasificarán de acuerdo con los puntajes de la prueba adicional.

Los puestos se seleccionan mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los candidatos que ingresan a la entrevista se seleccionan tres veces el número de candidatos para cada puesto y se seleccionan en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si es menos de 3 veces, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas por encima de la línea de puntuación del examen escrito. Si los puntajes de las últimas pruebas escritas de los entrevistadores están empatados, todos los candidatos empatados serán los entrevistadores. Si el entrevistador abandona voluntariamente la entrevista antes de la entrevista, los candidatos con puntajes en las pruebas escritas por encima de la línea de aprobación se pueden completar en cantidades iguales, desde puntajes más altos a más bajos. La nota mínima para aprobar la prueba escrita es de 60 puntos y la nota mínima para aprobar la entrevista es de 70 puntos. La puntuación total del examen se calcula en base a la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Cuando las puntuaciones totales de dos o más elementos sean iguales, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de las pruebas escritas si las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de los candidatos son las mismas y el número de candidatos a determinar excede el número de; candidatos seleccionados, se realizará una entrevista de prueba adicional y los candidatos serán clasificados de acuerdo con sus puntajes de pruebas adicionales.

Si no existe personal calificado para el puesto de reclutamiento, el plan de reclutamiento será cancelado. El tiempo del examen y el plan específico se notificarán más adelante.

(6) Requisitos de control y prevención de epidemias

De acuerdo con los requisitos normalizados de control y prevención de epidemias, los candidatos deben descargar e imprimir el "Examen de reclutamiento abierto de epidemias de Sanming Media Center 2021" al realizar del examen. Cartilla de Prevención y Control" (Anexo 3, en adelante la cartilla), cumplimentarla con veracidad y firmarla. El día del examen, debe ingresar al centro de examen con su tarjeta de identificación, el código verde del "Código de Salud de Bamin" (Aplicación de Asuntos Civiles), "este" documento original y usar una máscara; de lo contrario, será descalificado del examen. . Los candidatos registrados deben traer su formulario de informe de prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas anteriores a la prueba. Sólo si el resultado de la prueba de ácido nucleico es negativo podrá participar en el centro de pruebas.

(7) Exploración y exploración física

1. Los candidatos para el examen físico se determinan en orden de puntaje alto a puntaje bajo en función de la proporción entre el número de solicitantes y el número de exámenes físicos de 1:1. Sanmingrong Media Center es responsable de la organización e implementación de exámenes físicos.

Los elementos del examen físico se realizarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)", y los gastos del examen físico serán a cargo de los propios participantes.

2. Sanmingrong Media Center determina los candidatos para la inspección en función de los resultados del examen físico y organiza la inspección. Las inspecciones se realizan principalmente en forma de entrevistas, exámenes conjuntos, inspecciones in situ y revisiones de expedientes. Los contenidos de las inspecciones incluyen ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, capacidad y calidad, desempeño laboral. , etc.

(8) Publicidad y Movilización

Una vez determinados los candidatos a contratar, se anunciarán en el Sanming Financial Media Center y en la unidad transferida, y se comunicará el número de teléfono de supervisión. se anunciará que aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si después del anuncio no hay objeción al candidato propuesto, luego de la revisión del expediente de transferencia, el solicitante será reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de acuerdo a los procedimientos y pasar por los trámites de transferencia.

Verbo (abreviatura del verbo) otros asuntos

(1) Los solicitantes deben proporcionar materiales aprobados por la unidad, el departamento competente y el departamento de personal de la organización local a más tardar antes del examen físico; de lo contrario, la solicitud será cancelada.

(2) Si los candidatos para el examen e inspección físicos renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales o si los resultados del examen físico y la inspección conducen a vacantes en las cuotas de empleo, o si los problemas reportados durante el período de publicidad son Se determina que afecta la cuota de empleo, o si los expedientes no están calificados, la unidad empleadora estudiará colectivamente y decidirá si completar cantidades iguales de acuerdo con el puntaje total de la prueba de mayor a menor.

(3) El sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanming es el canal principal para publicar información relacionada con la contratación abierta. Los candidatos deben prestar atención e iniciar sesión en el sitio web con frecuencia para obtener los avisos más recientes y otra información sobre los exámenes. Si los candidatos tienen alguna pregunta durante este proceso de contratación, pueden llamar al Departamento de Recursos Humanos de Sanming Media Center (0598-8243196) durante el horario laboral normal.

Disciplina y supervisión del verbo intransitivo

1. Implementar estrictamente la política de evitación. El personal involucrado en la selección y contratación de personal debe evitar deberes oficiales si tiene una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante. Las cuestiones relativas al retiro del personal actual se implementarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión del "Reglamento sobre el retiro del personal". de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 1 [2065438]).

2. El trabajo de selección se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y acepta la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

3. El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Sanming en el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido supervisará el trabajo de selección. El número de teléfono de supervisión es 0598-8236796.

Este aviso solo se aplica a este reclutamiento abierto y Sanmingrong Media Center es responsable de la explicación. Los asuntos no cubiertos por estas medidas se implementarán de acuerdo con el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming del Departamento de Organización del Comité Municipal de Sanming sobre la emisión de las" Medidas de implementación para la selección de personal de instituciones públicas en Sanming. Ciudad (Juicio)" (Mingrenshe [2019] No. 217).

1.2021 Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto del Sanmingrong Media Center

2.2021 Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Sanmingrong Media Center

3.2021 Sanmingrong Media El centro selecciona públicamente al personal para tomar el examen del certificado de prevención y control de epidemias.

Centro de Comunicación Sanmingrong

3 de septiembre de 2021