Nuevas regulaciones sobre el pago de salarios durante la epidemia en 2022
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores brindan mano de obra normal, los salarios no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
Actualmente, las políticas de prevención de epidemias de China son las siguientes:
1. Ya no se realizan pruebas periódicas de ácido nucleico, se implementa "estar dispuestos a hacer lo que sea necesario" y todas las regiones continuarán. para proporcionar servicios de prueba convenientes;
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2. Excepto en lugares especiales como hogares de ancianos, hogares de asistencia social, escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia. , tome el metro, autobuses y otros medios de transporte público para ingresar a lugares públicos, ya no verifique el certificado de prueba de ácido nucleico negativo y escanee el "código de lugar"
3. Compre medicamentos de "cuatro categorías" en farmacias; se requieren pruebas de ácido nucleico y codificación para promover las pruebas;
4. Vacune a las personas elegibles lo antes posible y anime a las personas mayores de 60 años a "hacer todas las conexiones" para consolidar aún más la barrera inmune de las personas;
5. Se solicita al público en general continuar implementando medidas de protección personal como el uso de mascarillas, mantener la distancia social y realizar "higiene de manos", y ser el primer responsable de su propia salud;
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6. Los gobiernos, empresas e instituciones de todos los niveles, las comunidades de base (aldeas) y todos los sectores de la sociedad trabajan juntos para crear una buena atmósfera para la prevención y el control científicos.
Base legal: Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la preparación de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus”.
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.