Informe de trabajo del secretario del comité del partido de la empresa de 2017 sobre el trabajo de construcción del partido de base
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Estimados líderes y camaradas:
En 2017, bajo la correcta dirección de la administración del comité del partido de la empresa, ocupé el cargo de secretario de la rama general En la cima, estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los superiores, esforzarse por practicar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", cumplir estrictamente sus responsabilidades laborales, centrarse en la producción y operación, centrarse en la publicidad y el trabajo ideológico y político, centrarse en la calidad del servicio y llevar a cabo en profundidad diversas tareas, aprovechando al máximo la fortaleza combativa y la vanguardia y el papel ejemplar de las organizaciones y miembros del partido. Junto con otros miembros del equipo, hemos completado con éxito varios indicadores de producción y operación emitidos por Zhenxing Company. Hay un buen impulso ascendente en la formación de equipos, la formación de equipos y la construcción de la civilización espiritual, y todo el trabajo se desarrolla de manera constante. Para resumir el trabajo del año, como secretario general de rama, he realizado principalmente el siguiente trabajo, y me gustaría dar el siguiente informe a todos los camaradas dirigentes aquí presentes.
En primer lugar, fortalecer la formación de equipos y mejorar continuamente los estándares de trabajo y las capacidades organizativas. Para completar las tareas anuales de producción y operación y diversas tareas de la empresa municipal, la clave es hacer un buen trabajo en la formación de equipos, cómo aprovechar al máximo la función general del equipo y formar un grupo de lucha fuerte y poderoso. , y guiar a los empleados a superar dificultades y completar tareas es responsabilidad del secretario Una tarea importante. Por este motivo, insisto en trabajar activamente de acuerdo con las disposiciones del comité del partido. Todas las tareas asignadas por el comité del partido se pueden completar bien. Básicamente, el partido y el gobierno están unidos, se comunican diligentemente cuando surgen problemas. y profundizar en las bases de manera oportuna para comprender las tendencias ideológicas de los empleados, y tener como objetivo Llevar a cabo un trabajo de educación ideológica de manera integral. Durante el año pasado, además de establecer reglas y regulaciones, me centré en la autoconstrucción del equipo y formulé el sistema de discusión en equipo, el sistema de reuniones de vida democrática y el estilo de partido y el sistema de gobierno limpio. Las actividades de los "Cuatro Unos" y las actividades democráticas de corazón a corazón, los miembros del equipo tienen entendimiento mutuo. Con apoyo, confianza mutua y unidad, hemos completado con éxito varias tareas de producción asignadas administrativamente por el Comité del Partido de la compañía y superado varios indicadores de producción y operación.
El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones de base y la promoción del trabajo ideológico y político. El año pasado centré mi trabajo como secretario de la rama general en el trabajo ideológico y político de construcción del partido. En mi trabajo pude concentrarme de cerca en el centro de producción y operación, trabajar duro para mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta. de los empleados, e integrarse constantemente al trabajo de construcción del partido, innovar, esforzarse por explorar métodos y enfoques efectivos y llevar a cabo un trabajo específico. Combino las características de la empresa municipal con una amplia gama de ubicaciones y tareas de la vida ocupada para fortalecer continuamente la gestión de objetivos de las filiales del partido y la evaluación de los miembros del partido y los métodos de gestión para llevar a cabo el trabajo. Realizar planes a principios de año, inspecciones a finales de año y resúmenes cada año. Mediante la realización de las actividades de los "Cuatro Unos" y las actividades del 81º aniversario de la fundación del Partido, se organizó y resumió el trabajo de construcción del Partido en cada rama, de manera oportuna y de acuerdo con los requisitos de la rama general. Se puso plenamente en juego el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido. Se planeó reclutar a dos miembros del partido a lo largo del año, pero en realidad se reclutaron dos y tres camaradas presentaron solicitudes para unirse al partido ante la organización del partido. Luego de la celebración del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, en el Concurso de Conocimientos del XVI Congreso Nacional realizado por el comité del partido de la empresa, el equipo municipal obtuvo el tercer lugar en la final de grupo. En términos de publicidad y trabajo ideológico, gracias al esfuerzo conjunto de todos, se completaron 58 informes publicitarios a lo largo del año, uno de los cuales fue publicado por "China Petroleum News" y dos por "XX Daily". Promover un modelo típico a seguir. Obtuvo el primer lugar en los informes de comunicaciones de Zhenxing Company y la oficina y la empresa lo calificaron como un equipo de informes sobresaliente. En 20xx, se establecieron cinco modelos entre los cobradores de peajes y la empresa seleccionó a Han Yingguang del equipo de drenaje como modelo. Al mismo tiempo, en las actividades del año de servicio de calidad, surgieron personas y colectivos avanzados. Nuestro Comité Municipal de Trabajadoras fue calificado como colectivo avanzado por la oficina. La empresa municipal también fue calificada como colectivo civilizado por la empresa. En el trabajo, puedo ser accesible y escuchar las voces de los empleados. Puedo ir a felicitar y expresar mis condolencias cuando los empleados se casan o enferman, y estudiar y resolver rápidamente las dificultades reales de los empleados. En 20xx, tres empleados recibieron subsidios por dificultades. Puedo tomar la iniciativa de profundizar en el equipo y el equipo, hablar con los empleados, comprender las tendencias ideológicas de los empleados, hacerme amigo de los empleados, movilizar constantemente el entusiasmo de los empleados por la producción y garantizar la realización de diversas tareas. .
El tercero es dar ejemplo y hacer con conciencia todo el trabajo de la empresa. Co., Ltd. comenzó a prepararse para las calificaciones en junio de 20xx. Después de un año de arduo trabajo, a fines de junio de 20xx, obtuvo la calificación de contratación general de Municipal Engineering Co., Ltd. La adquisición de las calificaciones permitió a la empresa. empresa municipal para tener las calificaciones de construcción y comenzar a ingresar al mercado. En la segunda mitad del año pasado, llevamos a cabo sucesivamente la instalación de la red de tuberías de suministro de agua y proyectos de mejora del agua en el Distrito Sur y la Comunidad de Shengli. La implementación del proyecto no solo capacitó al equipo sino que también logró ciertos beneficios económicos, realizando ciertos aportes al desarrollo estable de la empresa municipal y aumentando los ingresos económicos de los empleados. Como responsable del trabajo de la empresa, puedo predicar con el ejemplo, tanto como comandante como combatiente, y trabajar con los empleados para superar diversas dificultades y completar mejor diversas tareas de ingeniería. Hizo ciertas contribuciones al desarrollo de la empresa.
El trabajo del año pasado me hizo sentir que, como secretaria, mientras persistamos en captar ideas a partir de la producción, captar ideas a partir de la producción e insistimos en unir las dos civilizaciones, el equipo Los miembros pueden llevar a los empleados a superar las dificultades y desarrollarse a través de la unidad y la cooperación. Al ser emprendedores y mantenernos al día, podemos lograr buenos beneficios económicos y sociales. Aunque he trabajado una cierta cantidad de trabajo en el puesto de secretaria y he logrado ciertos resultados, el logro de los resultados es inseparable del fuerte apoyo de los miembros del equipo de liderazgo y del personal presente. Les agradezco sinceramente a todos su apoyo a mi trabajo. Al revisar y resumir mis logros, tengo algunos problemas en el trabajo: el trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente detallado, especialmente la innovación no es suficiente, el trabajo ideológico y político no es suficiente. Lo suficientemente profundo y la dinámica ideológica de los empleados no es suficiente. A veces la comprensión no es lo suficientemente precisa, todavía hay eslabones débiles en la formación de equipos y es necesario mejorar la calidad de la teoría política. La existencia de los problemas anteriores está directamente relacionada con mi estilo de trabajo y mis métodos de trabajo que debo mejorar y superar en el nuevo año.
2017 es un año relativamente importante para nuestra empresa. Tengo que ser una buena secretaria y también responsable del trabajo de la empresa, lo cual es más difícil para mí. Debe trabajar con los miembros del equipo para seguir adelante, trabajar duro, tener requisitos estrictos, una gestión estricta, compartir las alegrías y las tristezas con los empleados, aprovechar las oportunidades, abrir el mercado, gestionar la innovación, brindar servicios de calidad y servir a los municipios y limitados. Sociedades de responsabilidad civil. Contribuir al desarrollo de la empresa y conseguir buenos beneficios económicos.
Informe: xxx
Informe de trabajo del secretario del comité del partido de la empresa de 2017 sobre el trabajo de construcción del partido de base en xx, xx, 2017 II
Estimados líderes y camaradas:
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En 2017, bajo el liderazgo correcto del comité superior del partido y con el fuerte apoyo del equipo de liderazgo de la empresa y los miembros del partido, los miembros del equipo y yo trabajamos juntos para liderar y confiar en el partido. miembros y todos los empleados para implementar concienzudamente el Gran Espíritu del 17º Aniversario del Partido, enfocándose de cerca en los objetivos anuales de producción y operación de la compañía, aprovechando al máximo las ventajas políticas, resolviendo conflictos, enderezando las emociones, uniendo los corazones de las personas e inspirando motivación, para cambiar aún más a los empleados. 'conceptos ideológicos, revitalizaron el espíritu empresarial secundario de los empleados y mantuvieron La situación estable y unida en el segundo año de la reestructuración ha proporcionado una fuerte garantía para que la empresa aproveche su potencial y aumente la eficiencia, luche contra la crisis financiera, revierta la seguridad y situación pasiva y acelerar el desarrollo de la empresa. Ahora informaré mi trabajo sobre la construcción del partido en 2017 de la siguiente manera
1. Cumplir eficazmente con los deberes de la primera persona responsable de la construcción del partido y promover la economía. /p>
Como secretario del Comité del Partido de Hemei Coal Company, cumplo con seriedad los deberes de la primera persona responsable del trabajo de construcción del Partido, insisto en tomar la iniciativa en el aprendizaje y realizar investigaciones en profundidad en el trabajo, continuamente aumentar la conciencia de responsabilidad y mejorar la capacidad de trabajo. 2017 es el segundo año de la reestructuración de nuestra Hefei Coal Company, bajo la dirección correcta del comité superior del partido, nos adherimos a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "tres representaciones", estudiamos e implementamos a fondo el espíritu de el 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y centrándonos estrechamente en los objetivos de producción y operación de la empresa, fortalecemos la construcción organizativa del partido basándose en las características de las empresas no públicas, transformamos las actividades de las organizaciones y miembros del partido, damos plena desempeñar el papel pionero y ejemplar de la columna vertebral de los miembros del Partido, seguir de cerca la realidad de la producción y las operaciones seguras, y hacer que la mayoría de los miembros del Partido se adapten al mecanismo operativo de la empresa en sus pensamientos y acciones, y concentrar sus esfuerzos en lograr los objetivos de producción y operación de este año y diversas tareas. De acuerdo con la idea de trabajo de "centrarse en la formación, centrarse en la estandarización y centrarse en la mejora", destacamos las prioridades de trabajo, mejoramos los procedimientos de trabajo y nos esforzamos por sentar una base sólida para el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas.
2. Explorar activamente cómo fortalecer la construcción de la organización del partido en empresas privadas después de la reestructuración de la empresa.
Aprovechar plenamente el papel de la organización del partido en la empresa y la vanguardia. y papel ejemplar de los miembros del partido, a fin de servir como base de la empresa Proporcionar garantía organizacional para la reforma, el desarrollo y la estabilidad. Red de Tesis de Graduación Combinamos los cambios organizacionales internos después de la reestructuración de la empresa para fortalecer la construcción organizacional del partido, mejorar la organización del partido, asignar líderes de organizaciones del partido, establecer organizaciones del partido consistentes con el nombre de la empresa en nuevas subsidiarias y asignar líderes y empresas con personas jurídicas independientes. se establecieron para arrendar y operar activos como la fábrica Guizhong original, la fábrica Xinchang, la fábrica de cemento y la planta general mecánica y eléctrica. De acuerdo con los requisitos del xx Comité Municipal del Partido, a continuación se aclaran los departamentos competentes de las organizaciones del partido de estos. cuatro empresas; se estableció el Comité del Partido de la Oficina de Guizhou. La sucursal emitió documentos relevantes sobre los miembros del partido enviados a Guizhou Chengguang Company y Sanlian Company por la empresa anfitriona. Se deben hacer esfuerzos para garantizar que dondequiera que haya unidades y departamentos de la empresa, haya trabajo del Partido, dondequiera que haya miembros del Partido, haya organizaciones del Partido para ampliar la cobertura del trabajo del Partido; Insistimos en centrarnos en la reforma por un lado y en la construcción del partido por el otro, de modo que la reestructuración empresarial y la reconstrucción de las organizaciones del partido se planifiquen, desplieguen e implementen al mismo tiempo, y la afiliación y funciones de las organizaciones partidistas de base se ajusten y aclaren en consecuencia. .
3. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad para aclarar las ideas de trabajo del comité del partido.
Para comprender la dinámica del trabajo de construcción del partido en toda la empresa, formular medidas y planes para la construcción del partido después de la reestructuración de la empresa. En marzo del año pasado, dirigí a los líderes de la empresa y al Ministerio de Asuntos Políticos y otros departamentos a realizar investigaciones y estudios en ocho minas de producción directamente afiliadas sobre la base del dominio del trabajo de construcción del partido en toda la empresa y en combinación con la situación real de la empresa. Propuse centrarme en la construcción del partido en torno a objetivos comerciales y promover la economía corporativa. El desarrollo de la idea general del trabajo del comité del partido de la empresa ha logrado nuevos avances en el trabajo de construcción del partido desde "centrarse en el centro" y "cerrar". a la realidad" a "integrarse a la economía". El primero es integrarse al sistema de liderazgo e implementar el sistema de liderazgo de "un puesto, dos responsabilidades, nombramientos cruzados" en las organizaciones partidistas de tres niveles de la empresa, las minas de base y los equipos distritales, lo que evita el fenómeno. de "dos pieles" en el pasado, innova el trabajo de construcción del partido de las empresas privadas y proporciona a las empresas económicas no públicas garantía de liderazgo de la organización del partido.
El segundo es integrarse en la gestión empresarial para brindar garantía de "operación sincrónica". Hemos integrado el mecanismo a largo plazo del trabajo de construcción del partido en el sistema empresarial moderno implementado por la empresa y hemos implementado la gestión integrada, haciendo del trabajo de construcción del partido una parte importante de la gestión empresarial y extendiendo efectivamente las ventajas políticas, organizativas y de estilo del partido. a todos los aspectos de la gestión empresarial. El tercero es integrarse en las actividades internas del partido. Para mejorar la eficiencia corporativa, aumentar los ingresos de los empleados y brindar garantía de ventajas. La organización del Partido siempre ha considerado los puntos clave y las dificultades en la producción y operación de seguridad de la empresa como el enfoque y la dirección principal del trabajo de construcción del Partido, y llevó a cabo actividades y promovió diversas tareas a través de la organización del Partido para garantizar la realización de los objetivos comerciales. A través de estas nuevas medidas para innovar el trabajo de construcción del partido, no sólo aprovechamos plenamente las ventajas políticas de la organización del partido, sino que también promovemos el desarrollo estable y armonioso de la empresa. En 20xx, a pesar de los esfuerzos del gobierno para garantizar el desarrollo normal de los eventos importantes y las malas condiciones de seguridad de la empresa y el cierre de la producción durante demasiado tiempo, la empresa logró una ganancia de 22,03 millones de yuanes (excluidos los costos de reestructuración) y los ingresos anuales de los empleados. aumentó un 22,52% respecto al año anterior. %
4. Organizar y realizar actividades educativas para emancipar las mentes y promover el desarrollo innovador de las empresas
Según el despliegue de los superiores, En el primer semestre del año pasado, el Comité del Partido de Hemei Coal Company transformó conjuntamente la empresa de una empresa de propiedad estatal para darse cuenta de la realidad de que las empresas conjuntas chino-extranjeras, los mecanismos operativos empresariales y las actividades de organización del partido han experimentado mayores cambios. , se llevó a cabo una actividad de debate a gran escala sobre la emancipación ideológica. Para profundizar las actividades, como secretario del comité del partido de la empresa, fui personalmente a la Mina Este, Mina No. 3, Mina No. 6, Mina No. 9 y otras unidades para dar conferencias basadas en las condiciones reales. A través de discusiones en profundidad, los gerentes de todos los niveles y los empleados han establecido un concepto de eficiencia, superando la mentalidad de esperar, confiar y desear que existía en las empresas estatales en el pasado, y la conciencia de los empleados sobre la responsabilidad y la competencia en general ha aumentado. aumentó.
5. Centrarse en fortalecer la autoconstrucción.
Tomar la iniciativa en la implementación de diversas normas sobre la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes. Como miembro del comité del partido, el líder del escuadrón es también el máximo líder administrativo de la empresa. Ocupa una posición de liderazgo y dominio en la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio del equipo de liderazgo. Influencia y efecto de demostración en el equipo. Por lo tanto, siempre debemos dar el ejemplo y dar ejemplo. Si le pedimos al equipo que haga algo, debemos hacerlo primero; si le pedimos a los miembros del equipo que no lo hagan, no debemos hacerlo nosotros mismos. Seguir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina para los cuadros de la clase dirigente. Por ejemplo, puedo respetar conscientemente el sistema de registro y aprobación de tarifas de recepción, el sistema de responsabilidad individual por el consumo de combustible de los autobuses, etc. Por lo tanto, el sistema está muy bien implementado.
6. Llevar a cabo actividades de asistencia y alivio de la pobreza dentro del partido
Para llevar a cabo eficazmente actividades de asistencia y alivio de la pobreza, insistimos en considerar las actividades de asistencia y alivio de la pobreza como cuidados, Cuidar a los miembros del partido es una tarea importante: seleccionar cuidadosamente los objetivos de asistencia en función de la situación real de los miembros del partido en dificultades, insistir en visitar a los miembros del partido gravemente enfermos y enviar calidez organizacional. Hemos formulado medidas de asistencia específicas y establecido un sistema de contabilidad para los miembros del Partido que viven en dificultades. Las hemos organizado cuidadosamente y las hemos implementado activamente para asegurar que las actividades de asistencia sean efectivas. El año pasado, el 1 de julio y el Festival de Primavera, presentamos nuestras condolencias a 32 miembros del partido necesitados y distribuimos condolencias y obsequios por un total de 6.136 yuanes. Ayudó a 7 miembros del partido necesitados a solicitar y recibir fondos de ayuda mutua dentro del partido, permitiéndoles sentir el cuidado y la calidez de la organización del partido.
7. Fortalecer el estudio de la teoría política y la educación del concepto organizacional de los miembros del partido, mejorar la conciencia de los miembros del partido y mejorar la calidad de los miembros del partido
Insistimos en hacer un buen trabajo en el estudio y educación de los miembros del partido, y fortalecer la educación ideológica de los miembros del partido Educación y Gestión. De acuerdo con el despliegue del departamento organizativo superior, los nuevos estatutos del partido se distribuyeron a cada miembro del partido, y los miembros del partido se organizaron como una rama para aprender los nuevos estatutos del partido y formaron un equipo para participar en la competencia "Conocimiento del partido". en **Ciudad y ganó el tercer premio. Red de Tesis de Graduación
8. Organizar a los miembros del partido para que realicen contribuciones en función de sus puestos, aprovechar al máximo su papel vanguardista y ejemplar y llevar a los empleados a trabajar duro por el desarrollo de la empresa.
p> Con base en las características de la industria de las minas de carbón de alto riesgo, hemos establecido un fuerte papel de liderazgo en la organización del partido con base en las características de la industria de las minas de carbón de alto riesgo El lanzamiento del programa "Sin accidentes alrededor de los miembros del partido". La campaña promovió la implementación de una producción segura para todos los miembros, todo el proceso y todos los aspectos. Basándonos en la situación real de las empresas privadas, llevamos a cabo actividades como "Las banderas del Partido ondean en las empresas privadas y los emblemas del Partido brillan entre los empleados" en la mina Dongkuang más grande de la compañía, requiriendo que un miembro del partido sea una bandera y un puesto tenga una contribución. . Ha logrado resultados evidentes y ha servido de demostración. Al mismo tiempo, las actividades del partido deben combinarse con la promoción del desarrollo empresarial, con la mejora de la cohesión de la organización del partido, con la innovación en el trabajo de construcción del partido y con la mejora integral de la calidad general de los miembros del partido. El Grupo Minero No. 3 llevó a cabo la campaña "Diez dirigentes del Partido" para aprovechar al máximo el papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido en la seguridad de la producción y obtuvo buenos resultados. Los empleados de la compañía informaron unánimemente que la gran mayoría de los artistas más destacados y destacados son miembros del partido, y los miembros del partido han desempeñado un papel importante en puestos importantes.
10. Fortalecer la educación y la capacitación del conocimiento del Partido
Más del 95% de los gerentes de nivel medio y superior de la empresa son miembros del Partido que se han convertido en una fuerza importante en la promoción del Partido. El desarrollo de las empresas es particularmente importante. Durante el año pasado, llevamos a cabo activamente el aprendizaje de conocimientos sobre negocios y partidos, fortalecimos la educación y capacitación de los miembros del partido y nos concentramos en resolver los problemas de ideales y creencias débiles de algunos miembros del partido y estándares más bajos de los miembros del partido, y guiamos al partido. Los miembros deben recordar siempre que son miembros del partido, aunque trabajen en empresas no públicas, pero los requisitos no se pueden reducir y el aprendizaje de los miembros del partido no se puede cambiar. Educar a los miembros del partido para que desempeñen un papel pionero y ejemplar en sus respectivas posiciones haciendo bien su trabajo y mejorando continuamente sus propias cualidades.
11. Establecer un sistema de trabajo para los miembros del partido en desarrollo
En el trabajo de los miembros del partido en desarrollo, nos inclinamos conscientemente hacia la primera línea de producción y logramos "tres puntos destacados", es decir , destacando cualidades integrales, centrándose en el desarrollo de jóvenes destacados con buena calidad política, comprensión de los negocios y la gestión, destacando la estructura laboral, centrándose en el desarrollo de la columna vertebral de gestión de producción y operaciones, la columna vertebral técnica y los trabajadores destacados en la primera línea; destacar la distribución razonable, especialmente el desarrollo de unidades con producción y operación relativamente estables pero con malas condiciones. Miembros del Partido, en base a las características del gran número de trabajadores migrantes en la línea del frente clandestino, en los últimos dos años, nos hemos centrado en; la columna vertebral de los trabajadores migrantes de primera línea para unirse al partido Cinco trabajadores migrantes de Dongkuang y Minmetals se han unido al partido, y algunos trabajadores migrantes han sido seleccionados como trabajadores nacionales. Los trabajadores modelo en el sistema del carbón y la región autónoma han hecho sentir a los trabajadores migrantes. el cuidado de la organización del partido en todas partes y estableció la cohesión y la eficacia combativa de la organización del partido. En la actualidad, se ha estandarizado el sistema de trabajo para los miembros del partido en desarrollo, se ha fortalecido la educación y la formación de los activistas del partido, se han traspasado conscientemente tareas y cargas y se ha cambiado el "crecimiento natural" por el "crecimiento asistido", de modo que el número de miembros del partido desarrollado está en línea con el tamaño de la empresa y el número de empleados se adapta. También llevó a cabo las actividades de "formación de partidos y formación de equipos", recomendó activamente a los destacados miembros de la liga juvenil *** de la empresa que se unieran al partido y fortaleció continuamente el poder del partido entre los empleados. Desde principios de este año, se han reclutado 13 nuevos miembros del partido, 23 miembros del partido en período de prueba se han convertido en miembros regulares y 14 activistas han presentado solicitudes de afiliación al partido ante la organización del partido, inyectando sangre nueva a la organización del partido.
12. Promover el establecimiento de unidades de doble civilización
Organizar varios departamentos para llevar a cabo la evaluación, aceptación y elogio de las "unidades de doble civilización" en 20xx. Con base en la situación real después de la reestructuración de la compañía, las "Medidas para la evaluación, puntuación y recompensa de las unidades con doble civilización de Hemei Coal Company" se revisaron y mejoraron, y se publicaron e implementaron como documentos de la compañía, estandarizando aún más la construcción de espiritual. Civilización y civilización material en las condiciones del nuevo sistema empresarial. Los estándares de evaluación cuantitativa promueven el desarrollo coordinado de las dos civilizaciones de la empresa.
13. Problemas
En primer lugar, debido al doble impacto de la crisis financiera y la suspensión de la producción para su rectificación, los salarios no se pudieron pagar a tiempo en el cuarto trimestre del año pasado, por lo que las cuotas del partido no se pudieron pagar a tiempo. En segundo lugar, debido al hecho de que después del establecimiento de la nueva empresa, hubo menos empleados nuevos que en años anteriores, se desarrollaron menos miembros nuevos del partido que en años anteriores y las metas y tareas de desarrollo de nuevos miembros del partido no se completaron. En tercer lugar, debido a la suspensión a largo plazo de la producción para la rectificación, los fondos corporativos eran extremadamente escasos, las organizaciones partidarias tenían pocos fondos para las actividades y las actividades dentro del partido eran relativamente reducidas.
Aunque la empresa ha trabajado un poco en la construcción del partido y ha logrado ciertos resultados, todavía existe una cierta brecha en el cumplimiento de los requisitos de la organización superior del partido y en comparación con otras empresas avanzadas. En el futuro, trabajaré más duro para aprender y dominar nuevos conocimientos, mejoraré constantemente mi calidad general, ampliaré nuevas áreas de servicio corporativo a los empleados, continuaré explorando y resolviendo nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de construcción de partidos de las empresas privadas, con valentía. Practicar y hacer un buen trabajo en el trabajo de construcción de partidos de la empresa. Garantizar y promover el desarrollo sano y rápido de la empresa.
Reportero: xxx
xx, xx, 2017
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