¿Cuándo dejaron las mujeres el empleo flexible en 1976?
El empleo flexible se refiere a los individuos en mayo, por lo que los desempleados deben pagar un seguro de pensión y deben alcanzar la edad de jubilación de 15 años. Las mujeres tienen 55 años y los hombres más de 60 años. Por tanto, el personal femenino de trabajo flexible nacido en 1976 completará los trámites de jubilación en 2031, mientras que el personal masculino de trabajo flexible nacido en 1976 alcanzará la edad de 60 años, es decir, no completará los trámites de jubilación hasta 2036. ¿Qué edad tiene el personal flexible de la seguridad social nacido en 1976? Empleado flexible nacido en 1976, 45 años. Si eres mujer, te jubilarás a los 50 años antes de que se anuncie oficialmente la jubilación retrasada. Para aquellos que tengan 50 años y hayan introducido oficialmente la jubilación diferida, se pospondrán por un período de tiempo determinado según la póliza. Si un hombre se jubila a los 60 años, le quedan 15 años. La jubilación retrasada debe establecerse formalmente y posponerse por un período de tiempo determinado de acuerdo con la política.
Base jurídica:
Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores":
Empresas e instituciones propiedad del Pueblo entero, agencias estatales y organizaciones populares. Se jubilarán los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado durante diez años consecutivos.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) El hombre tiene más de cincuenta años, la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado continuamente durante diez años, ha sido certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.