Anuncio sobre el reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía en la ciudad de Kaifeng, provincia de Henan, en 2022[300]
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el personal auxiliar de la policía de la provincia de Henan" y con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Kaifeng, se decidió organizar e implementar el reclutamiento de personal auxiliar de la policía municipal de Kaifeng. en 2022. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
I. Identidad del personal policial auxiliar
Con base en la evolución de la situación de la seguridad social y las necesidades reales del trabajo de seguridad pública, el personal auxiliar de la policía. son reclutados abiertamente entre el público con el propósito de personal policial no popular que brinda apoyo auxiliar para las operaciones diarias de los órganos de seguridad pública y las actividades policiales.
2. Plan de contratación
Hay 300 auxiliares policiales (280 hombres y 20 mujeres). Para conocer los puestos de contratación y los requisitos relacionados, consulte el Reclutamiento abierto de personal auxiliar de policía de la ciudad de Kaifeng de 2022 (Anexo 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del Pueblo Chino. , y apoyar a China * * * La dirección del Partido Comunista y el sistema socialista, respeta las leyes, regulaciones y ética social;
2. Edad entre 18 y menos de 35 años (nacidos entre 1986 y el 30 de septiembre de 2004);
3. Tener un título universitario o superior; los graduados de clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) de escuelas técnicas de tiempo completo en nuestra provincia pueden postularse con referencia a títulos universitarios y universitarios, respectivamente; los veteranos tienen título de escuela secundaria (escuela secundaria técnica) o superior;
4. Tener las condiciones físicas, calidad psicológica y capacidad de trabajo requeridas para desempeñar las tareas laborales con normalidad;
5. participar en trabajos auxiliares de policía, amar el trabajo de los policías auxiliares de seguridad pública, obedecer las asignaciones organizativas y poseer lealtad, dedicación y espíritu de lucha;
6.
(2) En las mismas condiciones, se dará prioridad a la contratación del siguiente personal:
1. Sobrevivientes de mártires, soldados y policías fallecidos en cumplimiento del deber;
2. Salir del país Soldados retirados y personal de rescate del equipo integral de rescate de bomberos;
3. Ser héroes, modelos y personas avanzadas;
4. Oficiales de policía o egresados de escuelas políticas y judiciales;
5. Personas con calificaciones profesionales y habilidades especiales requeridas para el cargo;
6. Otras situaciones laborales prioritarias que establezca el país y el país. provincia.
(3) No se aplica si se da una de las siguientes circunstancias:
1. He sido expulsado del Partido Comunista de China o expulsado del Partido Comunista de China por. violando el "Reglamento sobre la gestión del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública" China * * * Miembros de la Liga de la Juventud Comunista, que fueron expulsados de la escuela, despedidos del servicio público o despedidos de agencias e instituciones gubernamentales durante su educación superior, y cuyos contratos de trabajo fueron rescindidos;
2. Mientras prestaban servicio en el ejército, recibieron graves deméritos del partido o fueron apercibidos graves
3. sancionados penalmente o sospechosos de violar la ley pero no hayan sido descubiertos;
4 quienes hayan sido objeto de detención administrativa, reeducación por el trabajo, educación tutelada y reeducación por el trabajo, o tengan antecedentes de drogadicción;
5. Quienes sean declarados culpables de fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en los exámenes estatutarios nacionales para funcionarios de todos los niveles;
6. malos antecedentes crediticios;
7. Personal auxiliar de la policía actualmente empleado o dimitido, aprobado originalmente por el gobierno municipal de Kaifeng y abierto al público para su contratación;
8. sentenciado a muerte o cumpliendo condena;
9. Si usted o sus familiares participan en organizaciones ilegales o realizan otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional;
10. No son aptos para trabajos auxiliares policiales.
Cuatro. Principios y procedimientos de reclutamiento
Este reclutamiento sigue los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y se lleva a cabo a través de una organización unificada, reclutamiento abierto, registro voluntario y selección por examen. El reclutamiento se basa en exámenes e inspecciones y sigue los procedimientos de registro en línea y revisión de calificación preliminar, examen escrito, prueba de aptitud física, entrevista, examen físico, inspección y anuncio público.
Registro de verbo (abreviatura de verbo) y examen de calificación preliminar
Este reclutamiento de agentes auxiliares de policía adopta el registro en línea. El procedimiento de registro incluye tres pasos: envío en línea de la información de registro, confirmación de registro e impresión del boleto de admisión.
Los requisitos específicos son los siguientes:
(1) Presentar materiales de registro y revisión preliminar
1 Los solicitantes deben presentar su solicitud desde las 9:00 del 11 de junio de 2022 al 18 de octubre de 2022 +. 04, Inicie sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kaifeng (sitio web: /) antes de las 17:00. Complete la información de registro personal según sea necesario y cargue una foto electrónica del frente sin corona (formato JPG, llamado así por el número de identificación, la relación de aspecto de la foto es de aproximadamente 1,3: 1,6, el tamaño es 130 × 160 píxeles, menos de 30 KB ). La identificación válida utilizada para el registro y el examen debe ser la misma. No hay ningún costo por este examen.
2. Después de guardar la información de registro, el sistema de registro generará y enviará automáticamente un número de serie de registro. El número de serie de registro es una base importante para que los candidatos confirmen su registro, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc.
3. La revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea será verificada automáticamente por el sistema de inmediato. El objetivo principal es verificar si la información proporcionada por el solicitante está completa y en el formato correcto. de la información no será revisada por el momento. Una vez que la solicitud de registro se guarde exitosamente, será la primera revisión de las calificaciones de registro. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden modificar ninguna información de la solicitud.
4. La información de la solicitud presentada por el solicitante debe ser completa, verdadera, precisa y eficaz. Antes de la entrevista, se realizará una revisión de calificación in situ de quienes hayan participado en la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista. Todas las consecuencias que se deriven de la declaración falsa, ocultación de información o declaración falsa del solicitante correrán a cargo del propio solicitante.
5. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones de contratación o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones y cualquier infracción se abordará de conformidad con las normas.
(2) Confirmación de registro
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar. El período de revisión de calificación preliminar es desde las 9:00 horas del 10 de junio de 2022 hasta antes de las 17:00 horas del 17 de junio de 2022.
(3) Imprima el boleto de admisión
Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación iniciarán sesión en el sitio web de registro del 23 de octubre de 2022 al 26 de octubre de 2022 y consultarán el " Ciudad de Kaifeng 2022 "Aviso sobre el examen escrito para el reclutamiento abierto de oficiales auxiliares de policía" y descargue e imprima el boleto de admisión según lo exige el aviso. Se requieren boletos de admisión para todos los aspectos de este reclutamiento. Por favor manténgalo correctamente.
6. Prueba escrita
(1) Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de educación pública, la puntuación total es 100.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita: Prevalecerá la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión.
(3) Quienes participen en el examen escrito deben tener el boleto de admisión, su documento de identidad válido y el "Folleto de información sobre gestión de salud del personal auxiliar de la policía para el reclutamiento público de la ciudad de Kaifeng 2022" de acuerdo con el tiempo prescrito. , ubicación y requisitos pertinentes 》(Anexo 3). No podrán participar aquellas personas que no tengan documentación suficiente o que no hayan realizado la prueba escrita.
(4) Los resultados de la prueba escrita se podrán consultar en el sitio web de registro a su debido tiempo.
7. Prueba de aptitud física
(1) Determinar los candidatos que participarán en la prueba de aptitud física según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y en una proporción de 1. :3 al número de puestos a contratar. Si la proporción no llega a 1:3, la prueba de aptitud física se ingresará en función del número real de personas.
(2) La lista de participantes para la prueba de aptitud física, el horario de la prueba, la ubicación y los requisitos relacionados se notificarán por separado a través del sitio web de registro, verifique a tiempo.
(3) Las personas que participen en la prueba de aptitud física deben traer su boleto de admisión, una identificación válida, "Folleto de información sobre gestión de salud para el reclutamiento público de la ciudad de Kaifeng 2022 para el personal auxiliar de la policía" (Anexo 3), "Ciudad de Kaifeng 2022". Folleto de información de gestión de salud de reclutamiento público "Formulario de prueba de aptitud física de reclutamiento abierto para personal auxiliar de la policía" (Anexo 4), realice la prueba de acuerdo con el horario, lugar y requisitos especificados. Quienes no dispongan del certificado o no se presenten al lugar de recogida de la prueba de aptitud física dentro del tiempo indicado, se considerará que han abandonado automáticamente la prueba de aptitud física.
(4) La prueba de aptitud física se realizará con referencia a los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2011] N° 48).
8. Entrevista
(1) Entre aquellos que aprueben la prueba de aptitud física, los candidatos a la entrevista se determinarán en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:2 al número de personas en el puesto de contratación. Aquellos que no alcancen la proporción 1:2 serán entrevistados en función del número real de candidatos.
(2) La entrevista se realizará de manera estructurada, poniendo a prueba principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y la calidad integral requerida para desempeñar las responsabilidades laborales, con una puntuación total de 100. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben iniciar sesión en el sitio web de registro antes de la entrevista y participar en la confirmación de calificación de la entrevista de acuerdo con los requisitos del aviso de confirmación de calificación de la entrevista.
(3) Al confirmar las calificaciones para la entrevista, presente una copia de cada uno de su libro de registro de hogar, una tarjeta de identificación válida y un certificado de graduación. Los soldados retirados también deben presentar una copia de su certificado de baja y 1. Aquellos con un título universitario o superior deben presentar un informe de verificación en línea del Ministerio de Educación (Xuexin.com). El personal en servicio debe presentar un certificado de su unidad que lo indique. acepta aplicar.
(4) Después de pasar la confirmación de calificación de la entrevista, confirme participar en la entrevista y emita un "Aviso de entrevista". La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al "Aviso de entrevista". Si hay una vacante en la confirmación de calificación de la entrevista, entre aquellos que aprueben la prueba de aptitud física, los puntajes de las pruebas escritas para el mismo puesto se completarán en números iguales de mayor a menor, y el llenado solo se realizará una vez.
(5) Los entrevistadores solo pueden participar en la entrevista con su documento de identidad válido, boleto de admisión y aviso de entrevista de acuerdo con el horario, lugar y requisitos especificados. Aquellos que no tengan un certificado o no lleguen al lugar de la entrevista dentro del tiempo especificado se considerará que han abandonado automáticamente la entrevista.
(6) Puntuación total de la prueba
Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%
Puntuación de la prueba escrita, puntuación de la entrevista y Puntuación total de la prueba Las puntuaciones se calculan con dos decimales.
Las puntuaciones totales de las pruebas se anuncian a través de la página web de registro.
9. Examen físico
(1) Según el orden de las puntuaciones totales del examen de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:1,2 con el número de puestos de contratación, el Se determinarán los participantes y se emitirá un aviso de examen físico.
(2) La hora, el lugar y los requisitos relacionados del examen físico se anunciarán junto con el anuncio de los resultados totales del examen físico. Las personas que participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación válidas, boletos de admisión y avisos de examen físico de acuerdo con la hora, el lugar notificados y los requisitos pertinentes. Quienes carezcan de documentos o no se presenten al lugar de reunión del examen físico dentro del tiempo señalado, se considerará que han abandonado automáticamente el examen físico.
(3) El examen físico se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre examen físico de funcionarios públicos. El costo de este examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(4) Los resultados del examen físico se anunciarán a través del sitio web de registro. Quienes no pasen el examen físico no podrán ser considerados candidatos para la inspección. Las vacantes por fracaso en el examen físico se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en el examen general.
(2) El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y comprende de manera integral la calidad política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, la búsqueda de empleo. y si es necesario evitar el objeto de inspección, etc. La atención se centrará en el desempeño político y las tendencias políticas de los candidatos, y al mismo tiempo se revisarán las calificaciones. No se determinarán como candidatos quienes no cumplan con los requisitos para el personal auxiliar policial o no cumplan con los requisitos para el puesto solicitado.
(3) Las vacantes causadas por exámenes no calificados se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje entre quienes hayan aprobado el examen físico.
XI. Publicidad y empleo
(1) Con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la inspección, los candidatos que serán contratados serán seleccionados y anunciados en el sitio web de registro.
(2) Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones a la publicidad, los procedimientos de empleo se tramitarán de conformidad con la normativa.
(3) Los empleados deben recibir capacitación previa al empleo y evaluación del período de prueba durante el período de prueba. A quienes no superen la capacitación previa al empleo o la evaluación del período de prueba se les revocarán sus calificaciones laborales o se terminarán sus relaciones laborales. El período de prueba es de 6 meses.
(4) Si los puestos de contratación quedan vacantes dentro de un año, se cubrirán en orden de puntaje alto a puntaje bajo y de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Doce. Garantía de trato
(1) Los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el nivel y la gestión salarial del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Kaifeng".
(2) Equipado con ropa y equipo necesario según las necesidades del trabajo.
(3) Si hay algún ajuste de política durante el período de empleo, se implementará de acuerdo con la política.
13. Prevención y control de epidemias
Durante el proceso de organización e implementación del reclutamiento, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias. Si es necesario, se ajustarán los arreglos de examen pertinentes en cualquier momento. Se recomienda a los candidatos que presten atención al anuncio en el sitio web de registro de manera oportuna.
De acuerdo con los requisitos normalizados de prevención y control de epidemias, los candidatos deben seguir las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias del reclutamiento abierto de personal auxiliar de policía de la ciudad de Kaifeng en 2022" (Anexo 2) y el "Reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía de la ciudad de Kaifeng en 2022". Reclutamiento de Personal Auxiliar de la Policía "Instrucciones de Gestión" de Salud (Anexo 3): Hacer todos los preparativos con anticipación, proporcionar la información relevante con veracidad, obedecer a la gestión en el lugar y aceptar códigos de salud, certificados negativos de pruebas de ácido nucleico y mediciones de temperatura corporal. Quienes no cumplan con los requisitos para la prevención y control de epidemias no podrán participar en los enlaces de reclutamiento correspondientes.
Cualquiera que viole las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias y oculte o mienta sobre información importante sobre prevención y control de epidemias, como historial de vida, estado de salud, etc., será investigado seriamente de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Catorce. Supervisión disciplinaria y medidas preventivas
(1) Esta contratación acepta activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida para garantizar la apertura y la transparencia. Este reclutamiento es supervisado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Kaifeng.
(2) Los avisos, anuncios, anuncios públicos, precauciones y otra información para cada aspecto de este reclutamiento se publicarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng (sitio web: /). Preste atención a tiempo. Los propios candidatos son responsables de las consecuencias de no prestar atención a la información en el sitio web de registro a tiempo. Los candidatos deberán mantener abierto el número de contacto registrado durante el registro, de lo contrario serán responsables de las consecuencias.
(3) Este reclutamiento no especifica ningún libro de examen, ni confía a ninguna unidad o individuo la realización de ningún tipo de clases de entrenamiento y entrenamiento. Las clases de tutoría y los sitios web de tutoría organizados bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este reclutamiento. Por favor permanezcan atentos.
(4) Si los candidatos tienen alguna pregunta, pueden llamar a la línea directa de consulta de políticas durante el horario laboral. Durante el proceso de registro en línea, si encuentran problemas con el funcionamiento del sistema de registro, pueden llamar a la línea de consulta técnica de registro en línea.
Línea directa de consulta de políticas: 0371-23666219
Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0371-23666219
Línea directa de supervisión: 0371-23666671
Anexo 1: Reclutamiento abierto de personal auxiliar de policía en la ciudad de Kaifeng en 2022. xls
Anexo 2: Precauciones para la prevención y el control de epidemias en el examen público de contratación de personal auxiliar de policía de la ciudad de Kaifeng de 2022. docx
Anexo 3: Manual de información de gestión sanitaria para el reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía en la ciudad de Kaifeng en 2022. docx
Anexo 4: Prueba de aptitud física para el reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía en la ciudad de Kaifeng en 2022. docx
Título original: Anuncio público de contratación de personal auxiliar de la policía en 2022 de la ciudad de Kaifeng
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