¿Es la oferta legalmente vinculante?

Análisis legal: La oferta de la empresa es una oferta legalmente vinculante, que requiere que los solicitantes firmen un contrato laboral.

1. Si el destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y está dispuesto a ejecutar el contrato, la oferta no puede revocarse. Para lograr el propósito de celebrar un contrato de trabajo, el solicitante ha renunciado a su puesto original, lo que significa que está listo para cumplir el contrato de trabajo. Esta cotización es irrevocable. Si desea cancelar, deberá hacerse cargo de las pérdidas ocasionadas al solicitante.

2. Para los solicitantes que reciben ofertas en papel, preste atención a si la oferta contiene la firma del propietario o el sello de la empresa. Si al solicitante sólo se le entrega una simple hoja de papel impresa, es posible que no sea aceptado.

3. Si la oferta de la empresa no especifica el tiempo de incorporación, se recomienda confirmar el tiempo de incorporación con la empresa antes de renunciar. Porque una oferta sin un tiempo determinado es legalmente revocable.

Base jurídica: Artículo 472 del Código Civil: Una oferta es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona y debe cumplir las siguientes condiciones:

Contenido específico;

( 2) El oferente queda obligado por la manifestación de intención al indicar que ha aceptado la oferta.