Plan de Implementación 2020 para la Construcción de Instituciones Limpias
Para fortalecer aún más la construcción de un gobierno honesto, según "¿Prevención de la corrupción en la ciudad de Guang'an? ¿Hongtu? "Plan de implementación para la construcción de instituciones de integridad de ingeniería" (Oficina de Guangji [2014] No. 12), ¿sistema de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. para prevenir la corrupción? ¿Hongtu? Plan de implementación del proyecto" (Sui US Food and Drug Administration [2065 438+04] No. 36), basado en la situación real, se formula especialmente el siguiente plan de trabajo.
Primero, forme un equipo honesto
1. Métodos de estudio antes de la reunión del grupo del partido: ¿Antes de la reunión del grupo del partido? ¿10 minutos para contar una historia? sistema.
Para los asuntos que cada departamento pretenda someter al estudio del comité del partido, al presentar los temas y materiales relevantes a la oficina, se deberán proporcionar las leyes y reglamentos pertinentes sobre los asuntos en estudio, los cuales deberán ser organizado por el anfitrión de la reunión o su cliente antes del estudio de la reunión.
Departamento de hosting: oficina, departamento de asistencia: departamentos relevantes.
2. Método de aprendizaje del grupo central: el grupo central del grupo del partido aprende conocimientos sobre la disciplina del partido y las leyes estatales al menos una vez cada trimestre. A principios de año, el departamento de personal elabora un plan de estudio sobre la disciplina del partido y las leyes estatales, los departamentos pertinentes preparan los materiales y el anfitrión de la reunión del grupo central o su cliente organiza el estudio. Departamentos organizadores: Departamento de Recursos Humanos, departamentos coorganizadores: Departamento de Normativa, Oficina de Supervisión.
3. Mejorar el reglamento interno del grupo partidario: formular el reglamento interno del grupo partidario. ¿Invitación de prueba? ¿Dos representantes y un miembro del comité? En el sistema de asistir a las reuniones como delegado sin derecho a voto, la oficina propone una lista de invitados basada en los asuntos que se discutirán en la reunión del grupo del partido, que se presenta al presidente de la reunión del grupo del partido para su aprobación y luego es invitado por la oficina; ¿se implementa el sistema de declaración final del responsable principal? ¿Tres pesados y uno grande? Los asuntos decididos mediante votación secreta serán votados por la oficina según la agenda antes de la reunión, y se recopilarán y contabilizarán después de la reunión. Realizado por el departamento: oficina, departamento asistente: Departamento de Recursos Humanos.
4. Implementar concienzudamente el sistema de que los principales líderes no sean directamente responsables de la gestión financiera, el personal del cuadro, la construcción del proyecto y la adquisición de materiales. Realizado por el departamento: oficina, departamentos asistentes: Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos.
5. Canales de retroalimentación fluidos: los miembros del equipo se atreven a presentar sus opiniones y sugerencias para los acuerdos de toma de decisiones que se sospecha que violan o eluden las regulaciones pertinentes. Si el grupo del partido se niega a adoptarlo sin razones justificables, debe informar al superior de acuerdo con los procedimientos. Si los empleados de la oficina tienen objeciones a asuntos de investigación como reuniones de grupos del partido y reuniones de oficina, pueden informarlas paso a paso a los líderes a cargo y a los líderes principales.
6. Convocar con seriedad una reunión de vida democrática: realizar crítica y autocrítica en profundidad. Antes de la reunión, el comité del partido de la agencia es responsable de solicitar ampliamente opiniones y sugerencias sobre el equipo y sus miembros. Los miembros del equipo mantienen conversaciones sinceras entre sí y les recuerdan rápidamente los problemas que parecen ser riesgos para la integridad. , y realizar la crítica, supervisión y corrección. Departamento organizador: Comité del Partido de la agencia, departamento coorganizador: Oficina de Supervisión.
En segundo lugar, forme un equipo honesto
7. Firme una carta de responsabilidad de integridad. Al comienzo de cada año, la Oficina de Supervisión formula una carta de responsabilidad de integridad basada en la división del trabajo del liderazgo y el contenido de la construcción gubernamental limpia del año, aclarando los objetos y contenidos de la responsabilidad después de la división del trabajo del liderazgo y el empleado. se ajustan los puestos, la carta de responsabilidad se vuelve a firmar de manera oportuna, también formula e implementa la lista de autoverificación del sistema de responsabilidad y el formulario de charla de integridad, el formulario de resumen de integridad e insta a los empleados a realizar autoexámenes cada mes, la persona; a cargo lleva a cabo charlas de integridad trimestrales y las personas realizan resúmenes de integridad semestrales. Departamento responsable: Oficina de Supervisión
8. Realizar educación especial anticorrupción. Cada seis meses se imparte educación especial sobre estilo de partido y gobierno limpio. Antes de la reunión, la Oficina de Supervisión propuso un plan y lo presentó a los líderes relevantes para su revisión antes de organizar su implementación. Departamento responsable: Oficina de Supervisión
9. Mejorar el sistema de supervisión. El Departamento de Regulaciones clasifica e inspecciona los poderes de cada departamento cada año, presenta recomendaciones de división de poder para puestos con poder concentrado, poderes excesivos y altos riesgos de integridad, implementa reingeniería de procesos y crea controles y equilibrios. El plan se implementa después de la aprobación. por la reunión del grupo del partido de la mesa. Departamentos responsables: Departamento de Normatividad, departamentos auxiliares: Departamento de Recursos Humanos, Oficina de Supervisión.
10. Realizar intercambios periódicos de rotación laboral. De conformidad con las regulaciones pertinentes, el Departamento de Recursos Humanos ha formulado un sistema de rotación e intercambio para las agencias de la oficina, ha propuesto planes de intercambio para jefes de departamento con poder relativamente concentrado, mayor poder discrecional y mayor gestión de fondos, y ha implementado intercambios regulares. Departamento responsable: Departamento de Personal
11. De acuerdo con los requisitos de los superiores, implementación de prueba de la declaración de propiedad familiar para los cuadros dirigentes recién ascendidos a nivel departamental. Antes de que se anuncien los candidatos a ascender, el departamento de personal les notificará para que llenen un formulario de declaración de bienes familiares y lo presenten a la Oficina de Supervisión para su archivo. Departamento responsable: Departamento de Supervisión, departamento coorganizador: Departamento de Recursos Humanos.
12. Llevar a cabo la construcción de una cultura de gobierno limpio. La Oficina de Supervisión recomienda a los empleados un lote de canciones anticorrupción cada año, y la oficina es responsable de reproducirlas durante el período de espera antes de cada reunión del personal. Crea activamente una atmósfera anticorrupción en el edificio de oficinas, escriben libros educativos de advertencia. y lleva a cabo actividades de educación anticorrupción como leer y pensar sobre la integridad. Departamento responsable: Oficina de Supervisión
3. Promover un comportamiento honesto
13. Hacer públicos los asuntos del partido. Los comités del partido de las agencias gubernamentales son responsables de formular medidas para la divulgación de los asuntos del partido, aclarar el contenido, el alcance y el límite de tiempo de la divulgación, recopilar información relevante según sea necesario y divulgar rápidamente los asuntos relacionados con los asuntos del partido a través de sitios web de agencias gubernamentales, tableros de anuncios y otros. medios de comunicación. Realizado por el departamento: Comité del Partido de la agencia 14. Asuntos de gobierno abiertos. La oficina es responsable de formular medidas para la divulgación de asuntos gubernamentales, aclarar el contenido, el alcance y el límite de tiempo de la divulgación, recopilar información relevante según sea necesario y divulgar rápidamente los asuntos relevantes para la divulgación de asuntos gubernamentales a través del sitio web de la oficina y el tablero de anuncios. ¿Tres pesados y uno grande? Las cosas se hacen públicas una vez al mes. Realizado por el departamento: oficina, departamento asistente: Departamento de Recursos Humanos.
14. Implementar la divulgación financiera.
El Departamento de Finanzas es responsable de formular medidas de divulgación financiera, aclarar el contenido, el alcance y el límite de tiempo de la divulgación, recopilar información relevante según sea necesario y divulgar rápidamente los asuntos relacionados con las finanzas, el consumo y los gastos de tarjetas oficiales a través de medios apropiados, como reuniones de oficina. ¿San Gong? Los fondos deben divulgarse trimestralmente. Departamento responsable: Departamento de Finanzas
15. Implementar revisión de integridad del sistema. Varios documentos y sistemas normativos redactados por varios departamentos en nombre de la oficina municipal deben presentarse al equipo de inspección disciplinaria de la oficina para su revisión y archivo antes de ser discutidos y finalizados en su totalidad para evitar que los intereses se departamentalicen. Los sistemas y documentos normativos elaborados por la mesa emitidos por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal serán presentados por la oficina a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y a la Mesa de Supervisión para su revisión y archivo, y luego presentados a los líderes de la mesa municipal. gobierno para su aprobación. Realizado por departamentos: Oficina, Oficina de Supervisión.
16. Fortalecer la supervisión de la implementación del sistema. Cada departamento realiza un autoexamen e implementación todos los meses de acuerdo con los sistemas de gestión pertinentes y las regulaciones comerciales de la oficina, y la oficina de supervisión realiza inspecciones aleatorias. A cargo del departamento: Oficina de Supervisión, Departamentos asistentes: varios departamentos.
17. Realizar supervisión de estilo. Dirigido por la Oficina de Supervisión, ¿se centra en ello? ¿Cuatro vientos? Por otra parte, el estilo de trabajo de los cuadros y empleados de la oficina se inspecciona una vez al mes y se informa sobre el estado de la inspección cada mes, la oficina supervisa el progreso de diversas tareas y hace sugerencias para tratar a quienes no completan el trabajo relevante; objetivos según sea necesario y supervisa La oficina lleva a cabo la rendición de cuentas de acuerdo con las Medidas de Responsabilidad Administrativa. Realizado por el departamento: Oficina de Supervisión, departamentos asistentes: Oficina, Departamento de Recursos Humanos.
Cuarto, mejorar el mecanismo de integridad
18. Establecer un mecanismo de supervisión del funcionamiento del poder. Junto con la adecuación de funciones, el Departamento de Normativa se encarga de ordenar y complementar el catálogo de competencias administrativas, establecer puntos de seguimiento electrónico y puntos de prevención y control de riesgos de integridad para los puntos de riesgo, y realizar un seguimiento en tiempo real de todas las competencias administrativas. , calificación de todo el proceso, supervisión de todo el proceso, consulta de eficiencia de todo el proceso y alerta temprana. Departamento organizador: Departamento de Normativa, departamento coorganizador: Oficina de Supervisión.
19. Implementar un sistema colectivo de revisión conjunta para la presentación y manejo de casos ilegales de alimentos y drogas. El Ministerio de Justicia toma la iniciativa en la formulación de un sistema para la presentación y tramitación de casos ilegales e insiste en que se lleven a cabo juicios colectivos para los casos que cumplan las condiciones para un juicio colectivo. Realizado por departamentos: Departamento de Regulación, departamentos coorganizadores: Departamento de Producción de Alimentos, Departamento de Distribución de Alimentos, Departamento de Servicio de Catering, Departamento de Obstetricia Farmacéutica, Departamento de Distribución de Medicamentos, Departamento de Equipo Médico y Destacamento de Inspección.
20. Establecer un archivo de integridad. La Oficina de Supervisión tomará la iniciativa en la formulación de las "Medidas de Gestión de Archivos de Integridad" para aclarar el contenido, los métodos de recopilación y los métodos de utilización de los archivos de integridad, y aprovechar plenamente el papel de los archivos de integridad. Departamento a cargo: Oficina de Supervisión
21. Formular reglas de implementación detalladas para la gestión de riesgos de integridad, cuidar las alertas y señales tempranas, fortalecer la gestión de las señales de riesgos de integridad de los empleados y brindar advertencias y recordatorios oportunos. Departamento responsable: Oficina de Supervisión
22. Mejorar el sistema de trabajo. Todos los departamentos revisan y mejoran rápidamente los diversos sistemas de la agencia, prestan atención a la prevención de riesgos de integridad, fortalecen la implementación del sistema y previenen la aparición de comportamientos deshonestos. Realizado por departamentos: varios departamentos
23. ¿Implementarlo en serio? ¿Tres declaraciones? sistema. Desarrollar un plan de implementación para que los cuadros de la oficina informen sobre su trabajo e integridad y aborden los riesgos, e identifiquen objetivos clave. ¿Tres declaraciones? contenido,? ¿Tres declaraciones? métodos, métodos de evaluación, etc. , ¿se realizan todos antes de finalizar cada año? ¿Tres declaraciones? Trabajar.
Realizado por el departamento: Oficina de Supervisión