Anuncio sobre el traslado por méritos de 35 miembros del personal de instituciones públicas municipales en la ciudad de Zunyi, Guizhou, en 2021

1. Plan de selección y puestos

Esta vez *** planea seleccionar y transferir a 35 miembros del personal en instituciones municipales e instituciones públicas. Para conocer los puestos detallados, consulte "Zunyi". Ciudad 2021 Trabajo de Selección y Transferencia Pública de Instituciones del Gobierno Municipal e Instituciones Públicas "Lista de Puestos de Personal" (Anexo 1).

II. Alcance y Condiciones de Selección y Transferencia

(1) Alcance de Selección y Transferencia

Cuadros oficiales que se encuentran en funciones en agencias e instituciones gubernamentales en o por debajo del nivel de condado en los condados bajo la jurisdicción del personal de identidad de la ciudad de Zunyi.

También podrán participar en la selección las unidades municipales de flujo inverso que cumplan las condiciones anteriores.

(2) Condiciones de selección

1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales y buena conducta;

2. Educación universitaria o superior;

3. Aquellos que gozan de buena salud, tienen 40 años o menos (nacidos a partir del 22 de julio de 1980) y tienen títulos profesionales y técnicos de suplente senior o superior (excluyendo el nivel junior senior) se flexibilizan hasta los 45 años. (22 de julio de 1975) y nacido después);

4. Tener 3 años o más de experiencia laboral de base en agencias e instituciones gubernamentales (cuadros formales) a nivel de condado o inferior. La experiencia laboral en unidades municipales dentro del alcance de la movilidad inversa puede considerarse experiencia laboral de base;

5. Trabajar en la unidad actual durante un año (sujeto al momento en que se completen los procedimientos formales de transferencia);

6. Las evaluaciones anuales son todas competentes (aprobadas) y superiores (excluyendo el período de prueba)

7. No haber sido sancionadas por disciplina partidista o disciplina política;

8. Cumplir con el puesto a ser seleccionado para traslado. Otras calificaciones requeridas;

9.

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Aquellos que aún se encuentren dentro del período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes). ;

2. El cuadro dirigente adjunto a nivel de sección recién transferido ha trabajado en el puesto transferido durante menos de 3 años; el partido del municipio y el funcionario gubernamental han servido en el mismo puesto durante menos de 3 años y han no haber sido aprobado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido;

3. De acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, aquellos que no hayan completado sus años de servicio en la unidad objetivo o tengan otras regulaciones restrictivas sobre la transferencia.

4. Están bajo auditoría, revisión disciplinaria, o son sospechosos de haber cometido un delito y están sujetos a proceso judicial aún no concluido

5. La unidad donde trabaja o la; la unidad con autoridad de gestión de cuadros no acepta participar en la selección abierta y la transferencia

6. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

Todos los requisitos que involucren años se calculan a partir del 22 de julio de 2021.

3. Métodos y procedimientos de selección

El método de selección pública adopta una combinación de examen e inspección, y sigue los procedimientos de anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen, inspección, examen físico. , anuncio público, transferencia, etc. El programa continúa.

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1. Registro

El horario de registro es del 19 al 21 de julio de 2021 en horario laboral, y será tomarse en el sitio Se lleva a cabo el registro. El proceso de registro lo realiza cada unidad de selección. Si los solicitantes necesitan realizar consultas sobre asuntos relacionados con el puesto de selección, pueden comunicarse con la unidad de selección al número de teléfono publicado. Durante el período de registro, cada unidad de selección debe disponer que haya personal dedicado de guardia en el teléfono de consulta para responder las consultas de los solicitantes y brindarles comodidad.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Cualquier informe excesivo, falso o incorrecto será descalificado para ingresar a la siguiente etapa. Si confía a otros el registro, se considerará como el propio registro del solicitante.

Los pasos específicos son: Los solicitantes descargan y completan fielmente el "Formulario de recomendación de registro de personal de selección abierta de instituciones públicas municipales de la ciudad de Zunyi 2021" (Anexo 2, en lo sucesivo denominado "Formulario de registro", complete computadora e imprimirlo) Se presentarán tres copias a la unidad de selección durante el período de registro después de ser revisadas y aprobadas por el empleador y el departamento competente.

Los solicitantes también deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse: su "Tarjeta de identidad de residente" válida, original y copia del certificado de grado académico; materiales de certificación de identidad del cuadro personal (tales como: formulario de registro de funcionario público, funcionario público). formulario de aprobación de contratación, Copias de formularios de aprobación de empleo para el personal de instituciones públicas, materiales para el reclutamiento y asignación unificados de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, etc.); copias de formularios de evaluación anual de los últimos tres años y copias de otras calificaciones; Materiales de certificación necesarios para puestos seleccionados. Si confía el registro a otra persona, deberá aportar también una carta autorización firmada por usted y el DNI y copia de la persona encargada.

2. Revisión de calificación preliminar. Después de recibir el "Formulario de solicitud" y los materiales relacionados presentados por los solicitantes, cada unidad de selección llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes en el sitio. Para quienes cumplan con las condiciones, firmar sus opiniones en la posición correspondiente del "Formulario de Postulación"; para quienes no cumplan con las condiciones o tengan información incompleta o materiales de respaldo incompletos, se deberá notificar al solicitante una vez.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección, y aquellos que sean descalificados en cualquier etapa serán descalificados inmediatamente.

Una vez finalizada la inscripción y revisión de calificación, el número de postulantes para cada puesto se anunciará en la página web del departamento competente de cada unidad de selección. La proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos seleccionados debe alcanzar 3:1 antes de que se pueda realizar el examen; de lo contrario, el programa se reducirá o se cancelará el puesto.

Si se cancela el puesto transferido, la unidad seleccionadora podrá, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, determinar los candidatos a inspección entre los solicitantes que cumplan con los requisitos del puesto si los resultados de la inspección son. excelente, se podrá determinar que serán seleccionados para el traslado. Se considerará que ha participado en el proceso público de selección y traslado el personal que haya aprobado el examen físico y no tenga objeciones a la convocatoria pública.

(2) Examen

Para puestos con más de 30 solicitantes para un solo puesto, se requiere una prueba escrita. Las puntuaciones de la prueba escrita se clasifican de mayor a menor y la proporción. La relación del número de entrevistas con el plan de selección es de 10:1. Los candidatos a la entrevista se determinarán dentro de una proporción (al menos 5:1) (la proporción específica será anunciada por cada unidad de selección y transferencia en el sitio web de la autoridad competente). departamento de cada unidad de selección y transferencia una vez finalizada la inscripción y antes del examen). Si el número de postulantes a un puesto es menor o igual a 30, no será necesario realizar una prueba escrita, y todos los postulantes acudirán directamente a la entrevista.

El examen es organizado e implementado por los departamentos competentes de cada unidad de selección y transferencia bajo la supervisión y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Cada unidad de selección y transferencia deberá formular un plan de implementación del examen y reportarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo antes de organizarlo e implementarlo. Las preguntas de la prueba serán organizadas y formuladas por la unidad de selección y transferencia o el departamento competente en. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

El examen escrito se centra en evaluar las cualidades integrales de los candidatos, como su nivel de teoría de políticas, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, su capacidad de expresión escrita y sus habilidades profesionales laborales.

Las entrevistas se realizan generalmente en forma de entrevistas estructuradas, que ponen a prueba principalmente las cualidades básicas del solicitante y su nivel profesional y su capacidad de adaptación a los requisitos del puesto seleccionado. Cada unidad de selección debe establecer un grupo de trabajo de entrevistas, que consta de un grupo de examinadores, un grupo de supervisión y un equipo de examen. El grupo de examinadores está compuesto por representantes de la unidad seleccionada y examinadores externos. El número de examinadores es 7, de los cuales el número de examinadores de esta unidad (este sistema) no supera los 3.

Si la unidad de selección tiene necesidades especiales, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se podrán adoptar otros formularios o agregar una prueba de conocimientos profesionales laborales durante la entrevista. La puntuación representará la proporción de la puntuación de la entrevista no será superior al 50%.

El horario y lugar del examen será determinado por cada unidad de selección y transferencia y comunicado a los solicitantes calificados. También se anunciará en la página web del departamento competente de cada unidad de selección y transferencia.

El examen deberá realizarse antes del 31 de agosto.

Dentro de los 2 días hábiles posteriores al examen, la unidad de selección deberá informar los resultados del examen a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro e informar a los interesados ​​de manera adecuada.

(3) Cálculo de puntuaciones

Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se calculan según el sistema porcentual, y los dos dígitos después del punto decimal se retienen según el "redondeo". método".

(4) Inspección

El trabajo de inspección es organizado e implementado por cada unidad de selección y debe completarse dentro de los 15 días hábiles posteriores a la finalización del examen.

Entre los entrevistados con una puntuación de entrevista de 75 o superior, los candidatos se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de personas a inspeccionar y el número de selección. planes dentro de 3:1 (no menos de 2:1) (La proporción específica será anunciada por cada unidad de selección en el sitio web del departamento competente de cada unidad de selección después de completar el registro y antes de la prueba escrita y). Los puntajes de la entrevista no se trasladarán al siguiente enlace. Solo se utilizan como base para ingresar al siguiente enlace y no se utilizarán como base para determinar los candidatos que se seleccionarán para la transferencia.

El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el desempeño en el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, el reconocimiento público y la adaptabilidad al solicitante. Posiciones abiertas. Si existe la necesidad de evitarlo y otros aspectos, la atención se centrará en el carácter moral, la capacidad laboral y el desempeño laboral, y se destacará el examen de la ideología y otros aspectos.

El trabajo de inspección debe llevarse a cabo mediante la creación de un equipo de inspección compuesto por más de 2 personas y llevándolo a cabo escuchando exhaustivamente opiniones, revisando archivos de cuadros, etc., para verificar aún más la identidad y la solicitud. calificaciones, ser integral, objetivo, justo y tomar decisiones basadas en los hechos. La agencia a la que pertenece el objetivo de inspección debe apoyar y cooperar activamente con el trabajo del equipo de inspección y reflejar objetiva y verdaderamente la verdadera situación del objetivo de inspección.

(5) Determinar el personal a trasladar

La unidad de selección examinará exhaustivamente los objetos y las condiciones de los candidatos, y de acuerdo con el principio de compatibilidad de personal y puesto. requisitos, el departamento competente de la unidad de selección estudiará y determinará colectivamente los candidatos.

(6) Examen físico

El personal que vaya a ser trasladado deberá someterse a un reconocimiento físico, que será organizado por el departamento competente de la unidad seleccionadora. El examen físico se refiere a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" y los estándares de examen físico de la industria, combinados con la práctica clínica, y se completa en hospitales integrales a nivel de condado y superiores.

(7) Convocatoria pública y manejo de traslados

Una vez que cada unidad de traslado determine el personal a trasladar, se informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y a la El personal a transferir será revisado en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zunyi. El período de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.

Si durante el periodo de publicidad se confirma que existen problemas que afectan a la selección, se cancelará la calificación de la selección. Si los problemas reportados son difíciles de verificar en este momento, los procedimientos pertinentes se pospondrán hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se realiza la transferencia.

En la etapa de publicidad, si se cancela la calificación de selección y se cubren los puestos vacantes, los candidatos a ser seleccionados para la transferencia serán reemplazados por los candidatos dentro del alcance de la inspección que realizará la unidad de selección. una decisión y reportarla a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para que conste antes de su publicidad.

Una vez vencido el período de publicidad, si no existen problemas o los problemas reportados no afectan la transferencia, la unidad de selección deberá informar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de aprobación de la transferencia de acuerdo con los procedimientos y autoridad prescritos En principio, 2 días después del vencimiento del período de publicidad Presentar los materiales requeridos para su transferencia dentro de la semana.

IV.Requisitos laborales y supervisión disciplinaria

El trabajo de selección y transferencia por mérito público es una forma importante para que las agencias y unidades superiores seleccionen talentos destacados del nivel de base. Es una medida importante para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal, establecer la orientación de enfatizar el empleo de base y asegurar el estrecho contacto entre los órganos dirigentes del Partido y del Gobierno y las bases. Los departamentos de despliegue de cuadros y las unidades de selección de todos los niveles deben ubicarse en el nivel general y estratégico, fortalecer eficazmente el liderazgo, estandarizar estrictamente las condiciones, organizar cuidadosamente la implementación, aclarar las responsabilidades relevantes, prestar mucha atención a la implementación del trabajo y garantizar el progreso fluido del trabajo. Preste atención a fortalecer la comunicación, estrecha cooperación y hacer un buen trabajo en estricta conformidad con los procedimientos y condiciones prescritos. Cualquiera que viole leyes, disciplina o cometa fraude durante el proceso de selección pública debe rendir cuentas y ser tratado con seriedad.

Las cuestiones pendientes en esta selección y transferencia pública serán determinadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en consulta con cada unidad de selección y transferencia.

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Agencias del gobierno municipal de la ciudad de Zunyi e instituciones públicas Lista de puestos de personal de selección y reubicación pública.xlsx

Formulario de recomendación y registro del personal de selección y reubicación pública del gobierno municipal de la ciudad de Zunyi. docx

9 de julio de 2021