002¿Quién aplica el derecho laboral? ——"300 preguntas sobre el funcionamiento práctico de las relaciones laborales empresariales" para obtener respuestas.
1) Trabajadores de empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas). empleadores) unidad) trabajadores que forman una relación laboral. 2) Trabajadores de agencias, instituciones y grupos sociales estatales que implementan el sistema de contrato laboral y los trabajadores que están obligados a implementar el sistema de contrato laboral de acuerdo con la reglamentación. 3) Personal de instituciones públicas que implementan la gestión empresarial. 4) Otros trabajadores que hayan establecido relaciones laborales mediante contratos laborales con organismos, instituciones y grupos sociales del Estado. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo, si las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado establecen otra cosa, cuando una institución pública celebre, realice, modifique, rescinda o rescinda un contrato de trabajo con un funcionario que adopte el contrato de trabajo sistema, prevalecerán dichas disposiciones; en caso de no existir disposición alguna, se aplicarán las disposiciones pertinentes de esta Ley. Nota 1. Sistema de nombramiento: El sistema de nombramiento es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad para determinar los atributos de identidad del personal de la institución pública en la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a una unidad, se convierte en empleado de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo por contrato; el sistema de nombramientos es el sistema de gestión del trabajo específico de las instituciones públicas, que es relativo al sistema de nombramientos. En circunstancias normales, el puesto o puesto que un empleado pretende ocupar se obtiene mediante concurso, y la determinación puede ser mediante la firma de un contrato de trabajo, contrato de trabajo, carta de empleo o carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, es necesario determinar la relación personal básica de un empleado a través del sistema de nombramiento y aclarar puestos de trabajo específicos a través del sistema de nombramiento. Las diferencias entre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal: Primero, son esencialmente diferentes. El sistema de empleo es el sistema de empleo propio de la empresa y el sistema de agencia de personal es el sistema de gestión social de personal. La segunda diferencia es que los principales sujetos del sistema de empleo son las empresas y los trabajadores, mientras que los principales sujetos del sistema de agencia de personal incluyen al personal; agencias, empresas y trabajadores. La tercera diferencia es que los objetos de coordinación son diferentes. El sistema de nombramientos coordina las relaciones laborales, mientras que el sistema de agencias de personal coordina las relaciones de personal. El departamento competente del sistema de empleo es el departamento de trabajo y seguridad social, y el departamento competente del sistema de agencias de personal es el departamento de personal.