& ltTraducción al inglés>Declaración legal, ¡urgente! ! Elige la mejor respuesta en un día, sin necesidad de traductor.

Con respecto a los empleados de AAA y BBB que emitieron cartas de queja y distribuyeron folletos en la fábrica, el contenido era incorrecto. Informalmente, nuestro sindicato invita a la dirección de la fábrica a negociar con ambas partes. Los representantes de la fábrica descubrieron que el contenido de la carta de queja era incorrecto y no tenía base legal. Si el contenido es insuficiente y engañoso y daña la reputación de nuestra fábrica, la dirección de la fábrica se reservará el derecho de exigir responsabilidad legal. La siguiente es una aclaración basada en las cuestiones planteadas en su carta:

(1) Con respecto a los uniformes: después de que nuestro sindicato negoció con la gerencia de la fábrica, dijeron que debido a la alta tasa de rotación de empleados durante este período, entonces aún no se ha tomado ninguna decisión. Pero reconsiderarán proporcionar ropa a los empleados.

(3) Nuestra fábrica no deduce 180 yuanes/mes por comida por trabajador, 50 yuanes/mes por cada trabajador y 30 yuanes/mes por alojamiento por empleado. Para facilitar el trabajo de nuestros empleados en la fábrica, nuestra fábrica ofrece comedores y dormitorios para los empleados. Los empleados pueden elegir si quieren vivir y comer dentro de la fábrica o no. Posteriormente, nuestro sindicato distribuirá un cuestionario a los empleados para recoger sus opiniones sobre nuestro comedor y dormitorios y proporcionar comentarios a la dirección de la fábrica.

(4) Después de negociar con el departamento laboral sobre acuerdos de horas extras para los empleados, se confirmó que nuestra fábrica cumple con la Ley de Contrato Laboral. En cuanto a las horas extras de los empleados después del 01/01/2008, el contrato laboral ha sido modificado. Los empleados que trabajen horas extras los sábados recibirán el doble del salario. Domingo. Cada empleado puede elegir si desea trabajar horas extras. De hecho, según la política establecida en el manual del empleado de 2009, nuestra fábrica no anima a los empleados a trabajar horas extras. Las fábricas enfatizan la eficiencia para obtener salarios más altos. Los empleados deben intentar completar su trabajo en 5 días y 8 horas. La fábrica no quiere que los trabajadores trabajen de manera negligente. Debemos reducir las horas extras y reducir el uso de instalaciones públicas para promover la protección del medio ambiente.

(5) En cuanto a los beneficios para los empleados, la fábrica cumple estrictamente con la Ley Nacional de Contratos Laborales y proporciona a cada empleado un salario básico de 900 yuanes por mes. Además, nuestra fábrica ha adquirido varios seguros, entre ellos: seguro de pensión, seguro de accidentes laborales y seguro médico. Dado que nuestra fábrica tiene recursos financieros limitados y las operaciones son muy estrictas, pueden centrar sus recursos en algunos temas importantes para ayudar a los empleados con necesidades especiales.

Por ejemplo, hay un empleado en la sucursal de GSD. Un empleado del departamento de BS resultó herido fuera de la fábrica y la fábrica pagó inmediatamente sus gastos médicos por un monto de 3.000 RMB cada uno. Además, una empleada del departamento de BS padecía cáncer de mama, y ​​nuestro sindicato y nuestra fábrica lanzaron una campaña de donación para recaudar 16.000 yuanes para ayudarla en su difícil situación. Además, nuestro sindicato, con el apoyo de Fuyong Street Union, organizó más de 10 actividades sobre el bienestar de los empleados.

(6) AAA & BBB afirmaron que el ex presidente del sindicato fue despedido y el sindicato de la calle confirmó que abandonó la fábrica voluntariamente.

(7)AAA y BBB afirman que los miembros del comité son designados por la fábrica. El presidente del sindicato de la calle le dijo a AAA que todos los miembros de nuestro sindicato son elegidos y cumplen estrictamente con la ley sindical, y que todo el proceso está bajo supervisión. Para supervisarlos, han solicitado el consentimiento de la Federación de Sindicatos de Shenzhen. Todo es legal, justo y razonable.

(8) Los miembros de nuestro comité sindical se reunirán con los empleados al menos dos veces al mes (este evento se llama día de recepción) para que los empleados puedan brindar todas sus opiniones o sugerencias razonables a la gerencia de la fábrica, y Obtenga más derechos y beneficios legales con la ayuda de nuestro sindicato.

(9) En respuesta a los problemas anteriores, esperamos que los empleados puedan informar los problemas a la fábrica a través de los canales formales de nuestro sindicato para evitar que algunas personas con intenciones personales inciten a los empleados y dañen los intereses de tanto de la fábrica como de los empleados.

Al mismo tiempo, esperamos que todos los empleados se unan activamente a nuestro sindicato, presenten opiniones razonables a través de nuestro sindicato y obtengan más derechos legales y mejoras en el bienestar.

¡Gracias por su atención!